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组织人事局_演讲稿

发表时间:2009/4/16 13:11:07


  各位领导,大家好:
  我是县人事局的**,今天,我为大家演讲的题目是:《认真贯彻落实_,促进人事人才服务新发展》。
  坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,是_站在历史和时代的高度,根据国际国内形势,提出的重大战略思想,是对_理论和“_”_想的丰富和发展。牢固树立和认真贯彻落实_,是做好一切工作的根本指针,也是人事人才事业发展的重要保证。我们一定要坚持第一资源与第一要务的有机统一,坚持科学的发展观与科学的人才观的有机统一,真正做到:目标任务围绕_来确立,政策措施根据_来制定,工作成效用_来检验。
  沐
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略468字,正式会员可完整阅读)…… 
  人才工作在取得成绩的同时,也存在着不少的问题。目前正在全球呈蔓延之势的金融风暴,不仅对整个经济工作,对人才工作,特别是大中专毕业生就业指导工作带来了新的挑战,面对前所未有的困难和压力,我们知道,挑战的同时也给我们带来了新的机遇。为此,要以_和科学人才观为统领,以提升总量、优化结构、提高素质为重点,坚持人才观念更新与人才_机制创新相结合,坚持一般性人才开发和高层次、高技能人才开发相结合,坚持引进外地人才与用好现有人才相结合,紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满创新活力的人才队伍,促进人才工作与经济社会协调发展,为加快实现**县经济又好又快发展提供人才保证和智力支撑;加大人才引进力度,吸纳更多各类优秀人才。要充分利用**县是长三角辐射区,国家正加大对中部发展实施倾斜政策的机会,按照**县经济发展的重点和**机械工业开发区产业布局,制定各项招贤纳士的政策,以“海纳百川”的气概,敞开大门,让各类人才云集**县,服务**县。积极组团参加_各地人才招聘会,整合人力资源,实施积极的高校毕业生就业指导政策,大力引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,鼓励他们自主创业,灵活就业。积极实施柔性引才,本着“不为所有,但求所用”的原则,积极鼓励和吸引国内外优秀人才来我县从事咨询、讲学、特聘、兼职、科研、技术合作、技术入股、合作经营。鼓励企业以短期聘用、技术攻关、企业顾问、人才租赁等灵活方式引进高层次人才。倡导各口各镇在招大商、招巨商、招外商的同时,千方百计引进先进技术和现代化管理人才。
  我们要正确处理人才规划与国民经济和社会发展总体规划的衔接,增强规划体系的有效性,人事人才工作涉及面广,工作量大,事关机关、事业单位职工的切身利益,人事人才工作的每一项措施,每一个举动都有可能成为社会关注的焦点,因此,我们一定要科学谋划,加强调查研究,要有前瞻性、针对性地解决新情况、新问题,要能准确把握人事人才工作发展规律和发展趋势,要加强自身建设,改进工作方法,解决好重点、难点、热点问题,从而促进人事工作又好又快发展;创新人才培养机制,以培养和造就大批高层次人才、自主创新人才为重点,调整人才评价标准,创新人才流动机制,消除人才市场发展的_性障碍,规划人才市场行为,促进人才资源合理配置,创新人才使用机制,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,对机关事业单位进人实行阳光操作, ……(未完,全文共2067字,当前仅显示1314字,请阅读下面提示信息。收藏《组织人事局_演讲稿》