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2009年平顶山高新区党风廉政建设责任制工作安排意见

发表时间:2009-4-24 17:21:09

  2009年平顶山高新区党风廉政建设责任制工作安排意见
  
  为深入贯彻党的十七大和中央纪委三次全会精神,深入落实科学发展观,切实加强领导干部作风建设和反腐倡廉工作,为实现我区经济快速发展,构建和谐高新区提供有力保证,现对2009年度我区党风廉政建设责任制工作提出如下意见:
  一、建立健全工作机制,切实加强对党风廉政建设责任制工作的领导
  严格执行党风廉政建设责任制,是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,进一步加强党的执政能力建设和先进性建设的重要举措。各单位(部门)领导干部特别是“一把手”,要从讲政治的高度进一步提高对实行党风廉政建设责任制重要性和必要性的认识,切实负起领导责任,认真抓好本单位(部门)的党风廉政建设责任制工作。要把这项工作纳入各单位(部门)整体工作
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责任目标分解,形成一级抓一级,层层抓落实的责任目标管理体系。
  三、坚持部门各负其责,狠抓反腐倡廉各项工作落实
  按照市纪委四次全会对2009年党风廉政建设和反腐败工作任务的安排部署以及我区党风廉政建设目标管理责任要求,各有关部门要把担负的反腐倡廉工作任务列入党风廉政建设责任目标,进行部门内部细化分解,落实到每个班子成员和相关责任人,切实做到领导到位,责任到位,工作措施落实到位。区纪工委、监察室要积极协助工委加强对反腐倡廉工和的组织协调,认真搞好反腐倡廉工作任务的分解和组织实施,督促各单位(部门)制订工作方案,细化责任目标,强化落实措施,认真开展督促检查和指导,把反腐倡廉各项工作落到实处。
  四、切实加强监督考核,充分运用考核结果
  各单位(部门)要对本单位落实党风廉政建设责任制情况进行年中检查和年底考核,重点检查和考核党员干部及其班子成员履行党风廉政建设责任制的情况。年度责任制考核,将实行工委委员带队,并将其作为一项制度长期坚持下去,增强责任制考核的权威性。考核内容力求具体规范,考核标准力求明确合理,考核方法力求科学简便,确保考核结果客观、真实、公正。要加强责任制考核理论研究,尽快建立一套科学合理、便于操作的责任制考核指标评价体系。要进一步建立和完善电子廉政档案管理系统,把党员干部的廉政情况和责任制考核结果纳入系统管理,加强对党员干部的日常管理和监督。要建立健全责任制考核结果运用制度,切实将责任制考核结果运用到干部综合评定、奖励惩处和选拔任用工作中去。
  五、严肃责任追究,确保责任落实到位
  实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。各单位(部门)要认真落实《中共河南省委、河南省人民政府关于对违反〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉行为实施责任追究的办法(试行)》,严格按照有关规定,对没有履行好职责导致本单位(部门)出现重大经济损失;发生重大事故和恶性事件;不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理;党员干部的配偶、子女和身边工作人员利用该党员职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响;对职责范围内的反腐败工和敷衍塞责、不抓不管,以致屡屡发生案件;选拔任用领导干部违反有关政策和规定、用人失察等六个方面的问题要进行严肃的责任追究。各单位(部门)负责人要认真履行职责,切实加强对责任追究工作的领导,对负有领导责任的责任人,要严格执行纪律,该纪律处分的要给予纪律处分,该组织处理的要组织处理,决不姑息迁就。纪工委、监察室要加强监督检查,加大责任追究力度,重大或典型案件要随时上报。
  六、创新长效工作机制,为落实党风廉政建设责任制提供有力的制度保障
  各单位(部门)要紧紧围绕反腐倡廉建设的重点领导域、关键环节和重要问题,确定加强工作的思路和措施,探索解决问题的 ……(未完,全文共2535字,当前只显示1525字,请阅读下面提示信息。收藏《2009年平顶山高新区党风廉政建设责任制工作安排意见》
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