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边防检查队伍用_统领边检工作全新发展

发表时间:2009/6/5 11:24:33
目录/提纲:……
一、以科学发展的眼光,深刻认清当前边检工作面临的新机遇和新挑战
二、以科学发展的高度,客观看待制约边检工作的“瓶颈”
三是公安边防部队院校培养的士兵生长干部,有一部分学过边检专业
三、以科学发展的态度,强力推进边检工作又好又快发展
一是要用实际行动去赢得社会的认可,这是根本
二是必须增强对自身职业的认同,这是基础
三是要加大对外宣传,提高知名度,这是关键
……

  面对新形势、新任务,边检队伍所面临的机遇与挑战并存,压力蕴涵动力。以_统领边检工作实践,关键在于进一步解放思想,锐意进取,适应新要求,抢抓新机遇,打造新形象,谋求新发展。
  一、以科学发展的眼光,深刻认清当前边检工作面临的新机遇和新挑战
  挑战:一是要积极应对金融危机影响,从去年9月份开始,全球性金融危机快速蔓延,我国经济社会发展形势严峻;二是今年重大敏感节点多,今年我国将迎来_民主改革50周年、
  “五四”运动90周年、平息“六si”政zhi feng波20周年、取缔“*”10周年、建国60周年等一系列重大活动,国内外__、_分子正在加紧策划新的阴谋,企图利用重大敏感时段发难;三是服务对象的新期待越来越强烈,他们对和谐、优质、高效的服务有着自己的理解和认识,已经不再仅仅满足于微笑、帮扶等表面服务,渴望得到更人性化、
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略603字,正式会员可完整阅读)…… 
性强,政策度高,创新较有难度。边检无小事,事事通_。在推出一些便民利民措施上,我们必须严格依据国家法律法规,推陈出新力度不大。这同时也还引致了一个误区,一些干部一旦遇到具体难题要突破时,往往缩手缩脚,凡事总想找出处,文件没有明确的,就不敢越雷池一步,工作难有起色。这实际上就是不敢承担责任,把“乌纱帽”看得比履职更要紧。在这些干部看来,只有那些文件里翻得到、上级领导讲话里查得到的工作,才可以放心做;无定论的事情只要有一丝风险,就不能干,多一事不如少一事。
  (三)边检业务培训还未走上专业化轨道,边检人员业务素质参差不齐。入职培训缺乏专业的院校和长远的规划。当前,现役边检干部来源主要有三类,一是地方入警的大学生,属于跨专业择业;二是院校培养的青年学员干部,大多数所学的专业非边防检查;三是公安边防部队院校培养的士兵生长干部,有一部分学过边检专业。前两类毕业生在从事边检工作之前,大多对边检业务一无所知,第三类毕业生虽有边检专业,但更多的是“纸上谈兵”,且外语、法律知识基础较薄弱。在职培训时间不能得到有效保证。在业务量大的边检站,执勤任务繁重与编制警li不足的矛盾较突出,在本已不足的休息时间中再抽出一部分用于业务培训显得较为勉强和有限。培训教材匮乏。由于边防检查时限性和专业性强的特点,培训缺乏系统性、全面性的教材,在组织各类业务培训时,只能根据需求,临时编制教材。培训的针对性不强。目前,各种类型的培训名目繁多,但是专门针对提高边检技能、培养高精尖边检人才的业务培训却较少。
  (四)边检机关社会知名度不高,弱化了边检人员的职业认同感。对普通百姓来说,出国依然是一个奢侈的享受和高不可攀的梦想,有机会和能力出入境的中国公民只是极少数。远离平民大众的出入境工作一定程度上影响了外界定位,在社会认知度不高的情况下,要求边检人员感受到很高的社会地位并终身为此职业而奋斗似乎有点强人所难。
  以上“瓶颈”在一时之间较难突破,但我们要以历史辨证的方法来正确认识,客观对待,科学面对。
  三、以科学发展的态度,强力推进边检工作又好又快发展
  (一)与时俱进,以思想观念的创新适应新要求。当前各地边检工作发展的不平衡现状,除去地域环境、经费待遇等制约因素外,其中最为关键的一点就是思想观念的差距。在全面提高边检服务水平的征程上,各种各样的风险和挑战等待我们去迎接、去化解。我们必须冲破“禁区”,打破“唯书、唯上”的思维定式,向“唯实”转变,从“等布置、靠督促、要指示”转变为从实际出发,做出“自选动作”,把握主动权,不断适应环境变化的需要。要敢于向一切不符合时代要求,不符合发展需要的旧观念、旧规矩挑战,敢于走前人没有走过的路,着眼于新的实践和新的发展,科学地研究新情况,灵活地解决新问题,跳出现有规章制度,因时、因地、因度制宜,在国家法律政策范围内和出入境管理原则下,认真探索、研究还有哪些手续可以改进,只要有利于国家社会政治稳定,有利于对外开放和经济发展,有利于广大人民群众,都可以实施,让政策更宽松,手续更简便。
  (二)固本强基,以素质建设的创新抢抓新机遇。要把培训教育工作放在战略地位抓紧抓 ……(未完,全文共3351字,当前仅显示1692字,请阅读下面提示信息。收藏《边防检查队伍用_统领边检工作全新发展》