做心境和谐的组工干部

目录/提纲：……
一要克服优越心理，树立服务理念
二要克服急躁心理，学会冷静处事
三要克服保守心理，创新工作方法
四要克服失衡心理，正确对待进退
五要克服庸俗心理，培养高雅情趣
六要克服侥幸心理，守住自身名节
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　　社会和谐包括人与自然、人与人、人自身心境和谐三个方面，心境和谐是其他两个方面的前提和基础。只有心境和谐，才能确保行为和谐，促进社会和谐。组工干部要践行“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性和行动上的先进性，必须高度重视对自我心性的修养，始终保持心境和谐，始终做到公道正派，用兢兢业业的工作态度、改革创新的精神为推动组织工作创新发展贡献自己的力量。 心境影响工作成效。当前，组织工作时间紧、任务重、要求高，许多工作千头万绪，需要的是冷静、细致、耐心和智慧。心境不佳，心态不稳，患得患失，遇挫不振，做工作东一榔头西一棒，不能心平气和抓学习、谋发展、思长远，工作成效和质量必然难以保证。反之，在愉悦、平和的心境下工作，“工作着并快乐着”，工作成效必然“事半功倍”。 心境决定生活质量。医学研究表明，心境是人的健康之源、自强之本、长寿之根。生活不可能永远一帆风顺，苦难
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我们要永远怀着一颗对党忠诚的心，时刻保持政治上的清醒和坚定，公正地行使好党和人民赋予我们的权力，为党和人民把好选人用人关，让党满意、让人民满意。 二要克服急躁心理，学会冷静处事。组织工作对执行力的要求比较高，需要严谨细致、一丝不苟地做好每一件工作，需要慎重对待每一件小事，工作的性质和特点在一定程度上会给我们造成心理压力，形成“心理疲劳”，产生“焦虑”和“抑郁”情绪。“心浮则气必躁，气躁则神难凝”。急躁的情绪会让思路陷入混乱，给工作带来损失。我们必须学会调控自我情绪，坚持冷静处事，沉着应对一切困难和挑战。在“焦虑”时作深呼吸，学会转移注意力，做到忙里偷闲，紧张而不失活泼。在“抑郁”时，善于把压力变为动力，把困难往好的方向想，把快乐变成加法，把悲伤变成减法。要养成反思的习惯，忙完一项工作之后，抽点时间静静反思一下，通过反思总结成功与失败的经验，理顺情绪，调整心态。 三要克服保守心理，创新工作方法。一直以来，组织部门办事最讲程序、最重规矩，这是优良传统。但是，由于长期过分保守，使一些组工干部变得“只防出错、不求出新”，习惯于听指示命令，工作上沿用老一套，缺少新办法。要改变这种安于现状的保守心理，首先必须保持积极向上的心态和进取精神，要把组织工作当作事业来做，从内心深处热爱所从事的工作，珍惜自己的工作岗位，做到干一行，爱一行，专一行，努力成为组织工作的行家里手。要学会辨证思考问题，多研究学习一点哲学，学会用全面的、联系的、发展的观点认识和解决组织工作中遇到的新情况新问题，挖掘创造的潜能，积极探索新形势下做好组织工作
　
　　的规律，提出推进组织工作的新理念、新思路、新方法、新机制。 四要克服失衡心理，正确对待进退。组工干部的主要工作就是选人用人，看着一些跟自己年龄、经历相仿的干部得到提拔使用，少数组工干部心理不免有些失衡，沉湎于自怨自艾、自暴自弃的心境。要摆脱这种不正常的“失衡”心理的控制，必须牢固树立正确的世界观、权利观、地位观，从灵魂深处端正对职位、对组织、对事业的态度。要立志做大事，不要立志做大官，把组织工作岗位当成奉献的舞台，甘当人梯，甘作“铺路石”，做到荷担前行而不惮劳苦，恪尽职守而不敢懈怠。要学会感恩。每位组工干部，能有今天的岗位、事业和成就，首先应该要感谢组织的关怀和培养，要正确对待得与失、名与利，正确对待“进步”与“不进步”，淡泊名利、宁静致远，始终保持一份“采菊东篱下，悠然见南山”的心境。要感谢同事的帮助和支持，把个人的成绩，看成是组织培养和同事支持的结果，学会用欣赏的眼光待人，多看别人的优点，多找自己的不足，努力打造良好团队精神。 五要克服庸俗心理，培养高雅情趣。健康的生活情趣是提升自我修养、健全自我人格的有效途径。“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”，要多读书，勤思考，广泛涉猎政治理论、组工业务、历史哲学、社会文化、法律管理、科技创新等方面知识，通过读书思考来陶冶心性，培养战略思维。要善于将学到的知识加以运用，把知识转化为能力，转化为个人的修为，使自己成为一个有涵养的人。要管好自己的情趣爱好，做到去俗就雅，不能为了自己的情趣爱好影响工作、损害形象。 六要克服侥幸心理，守住自身名节。现在，组工干部越来越成为一些人“公关”的对象，思想稍一放松，别有用心的人就会乘虚而入，若不严格要求，就会陷 ……（未完，全文共2804字，当前仅显示1782字，请阅读下面提示信息。收藏《做心境和谐的组工干部》）