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区干部选任工作注重把好三个关口

发表时间:2009/7/15 15:11:55
目录/提纲:……
一是严格执行领导干部署名推荐干部制度
二是规范执行全委会成员民主推荐提名制度
三是提高干部推荐提名的民主程度
一是不断改进考察方法
二是进一步拓展考察内容
三是坚持实行考察预告制
……

  **区坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳,严格履行用人程序,正确把握好干部选任工作的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节,重点把好“三个关口”:1、落实干部推荐的有关要求,把好初始提名关。一是严格执行领导干部署名推荐干部制度。根据市委11号文件的相关精神,区委要求区级领导和区管领导干部认真落实《海曙区党政领导干部民主推荐实施办法》,在推荐领导干部人选或后备干部人选时,必须负责地向组织
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,并经组织部门审核,确定考察人选,对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的,不予列为考察对象。当常委会讨论决定或全委会票决干部任免时,由组织部门汇报民主推荐提名情况。2、认真履行有关程序规定,把好组织考察关。一是不断改进考察方法。每次干部考察前,由组织部门抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组,制定考察方案。考察时采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见,既重视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见,全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉,真正做到客观、公正、全面评价干部。二是进一步拓展考察内容。把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈,通过对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等多方面的了解,深入考察干部情况,解决以往考察中了解面不宽、了解情况不真、对干部评价不准等问题,有效提高考察结果的全面性、真实性、准确性。三是坚持实行考察预告制。对反映考察对象存在严重问题且线索具体的,采取考察组直接调查、成立调查组专项调查
 
  、责成所在单位党委(党组)调查等方式进行调查核实,在情况没有弄清之前,组织部门不向区委提出任用建议。3、严格实行干部任免票决制,把好讨论决定关。在规范干部任用的民主决策方面,区委常委会从*年11月起,对任免干部实行无记名投票表决,投票结束后,由组织部门工作人员当场计票,区纪委书记监票,确保投票表决的严肃性。其中,区管正职拟任人选由区委常委会提名,经全委会审议后进行无记名投票表决,在全委会闭会期间,由组织部门在提交常委会讨论决定前,以书面形式征求全委会成员意见。同时,区委常委 ……(未完,全文共1438字,当前仅显示914字,请阅读下面提示信息。收藏《区干部选任工作注重把好三个关口》