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干部培训优势积极构建开放合作的干部培训体系

发表时间:2009/7/15 15:11:55


  **市在干部培训工作中秉承全面开放、合作共赢的理念,充分吸纳市外特别是江苏、上海等长三角地区的优质教学资源,努力实现培训工作专业化和培训渠道多元化,不断提高干部培训的针对性和有效性。据初步统计,三年来,市本级共在上海和江苏太仓、江阴建立干部培训基地4个,赴上海复旦大学、同济大学、江苏江阴等地单独或合作办班4期,培训干部近
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班中,邀请上海同济大学2位教授专题讲课,使受训干部的城市规划意识和管理能力进一步提高。与此同时,开设“三北讲坛”,定期邀请专家学者为领导干部讲解科学技术、人文历史等知识,并进行现场录像,输入“慈溪党员干部学习网”和远程教育网络,供广大干部群众自学。“三北讲坛”成立以来,约有1/3的讲课人员来自上海、江苏等地。2、合作办学,积极提升干部培训成效。加强与上海、江苏等地高校和党校的合作,通过异地集中办班、短期轮训等形式,充分利用他们优质教学资源,提高培训工作的教育管理水平和效果。如从*年开始,慈溪与同济大学合作举办mpa集中班,全市共有50多名年轻干部参加学习。*年,组织优秀年轻干部到复旦大学接受一个星期的高层次理论培训,重点学习经济管理、公共行政、现代农业等方面的业务知识,通过复旦大学高水准的学术氛围熏陶,不断提高年轻干部驾驭市场经济和谋发展、抓发展的能力。3、丰富形式,积极开展干部实践体验。围绕学习借鉴上海、江苏部分发达地区的先进发展理念和方法,采用挂职锻炼
 
  、实地参观、情景体验、互动交流等多种形式,组织干部实际考察先进方法,亲身体验发展成果。如20*年,全市共选派了4名年轻干部到太仓对口挂职3个月,选派40多名年轻干部到江阴进行为期7天的考察学习,采用互动教学模式,邀请当地领导进行授课,着重学习当地在土地供应和征 ……(未完,全文共1159字,当前仅显示737字,请阅读下面提示信息。收藏《干部培训优势积极构建开放合作的干部培训体系》
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