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某市领导2009年在市党政领导班子专题民主生活会上的发言

发表时间:2009/7/15 12:22:53
目录/提纲:……
二、个人在学习实践_上存在的差距和不足以及原因分析
(一)在理解_上存在的差距
(二)在推动_的落实上存在的问题
一是抓落实不够
二是统筹兼顾不够
三是调动各方积极性不够
(三)在争当实践_排头兵的实践中存在的问题
一是发展速度不快
二是产业结构欠优,市场竞争力不强
三是发展潜力未充分挖掘,资源优势未很好地转化为竞争优势和经济优势
四是城市发展承载能力还不强
五是发展协调性还有待提高
六是改善民生任务仍十分艰巨
七是发展环境还需进一步优化
(四)在党性党风党纪方面存在的不足
一是求真务实不够
二是改革创新不够
三是抓作风建设力度不够
三、全面深入贯彻落实_的努力方向
(一)强化理论学习,提高贯彻落实_的能力和水平
(二)狠抓第一要务,推动经济又好又快发展
(三)着力改善民生,提高人民群众的幸福感和满意度
(四)加强制度建设,建立健全有利于科学发展的长效机制
(五)加强作风建设,为科学发展提供有力保障
……

  一、市党政领导班子在贯彻落实_等方面存在的突出问题,我作为班长应负主要责任
  收到《征求意见和建议的情况综合》后,我认真地进行了对照检查。总的感觉,广大干部群众对我市党政领导班子近年来的工作给予了充分肯定,如认为“市党政班子抓发展、谋发展理念先进,思路清晰,规划科学,措施得力”,“面对国际金融危机,市党政班子能团结和依靠全市人民,继续解放思想,坚持改革开放,创新发展举措,积极克服国际金融危机的不利影响,在化‘危’为‘机’方面做了大量切实有效的工作”,“市党政班子是一个坚持以民为本理念,心系群众,服务基层的好班子”,“市党政领导班子是民主团结、务实创新、廉洁高效的班子”,等等,这是人民群众对我们的鼓励和鞭策。
  同时,《情况综合》里面还对领导班子及班子成员提出了许多有价值的意见和建议,这些意见和建议反映了广大干部群众对我们班子的新期待新愿望,值得我们认真思考和深入研究。比如“要科学布局城市建设项目,在政府投入和实施
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附近经新圩出高州信宜有一段百米左右的坑坑洼洼的泥路,封闭油城九路后,途经的车辆大增,此路更难行”,等等。我是市委班子的“班长”,这些问题都与我工作的不足分不开,我都负有领导责任。
  二、个人在学习实践_上存在的差距和不足以及原因分析
  (一)在理解_上存在的差距。对于_的深刻内涵把握得不够全面、不够深入,在经济社会发展中如何处理好“好”与“快”、“当前”与“长远”、“物”与“人”、“重点突破”与“协调发展”、“改革发展”与“保持稳定”等辩证关系,有待在实践中进一步深入探索研究。比如实现又好又快发展是_的本质要求,“好”与“快”总的来说是辩证统一的,但对于不同发展阶段的地区,“好”与“快”的具体要求以及两者间的平衡点又是不一样的,自己在某些时候对某些工作领域的理解和认识与_的要求是有一定偏差的。而且我市作为欠发达地区,发展速度仍然落后于全省平均水平,心里面难免焦急,难免存在浮躁情绪,对一些基层单位和部门在发展实践中牺牲资源环境换取增长速度、总量规模的错识行为,批评纠正的态度不够坚决强硬,制止扭转的力度不够大。又比如全面协调可持续发展是_的要求,统筹兼顾是_的根本方法,但全面协调可持续发展并不等于齐头并进,统筹兼顾并不等于胡子眉毛一把抓。贯彻落实_,必须从各地的实际情况出发,抓住特色,发挥优势,坚持整体推进与重点突破相结合,有所为有所不为,形成具有**特色的、三次产业协调发展的现代产业体系,因此,在推进科学发展的过程中,也有一个对“重点突破”与“协调发展”的平衡问题,自己有的时候对这两者关系处理得也不够好。
  (二)在推动_的落实上存在的问题。近几年来,我市在推动_的落实上取得了明显的成效,但也存在着一些突出问题,这些问题的存在,多多少少都与我的工作不够到位有联系。有些问题是深入调研不够,认识不到位所致;有些问题意识到了,抓得不够;有些问题抓了,力度不够;有些问题下了功夫,但方式方法不一定对头。具体体现在以下几个方面:
  一是抓落实不够。自己把主要精力放在了研究宏观政策、谋划长远规划、制定发展战略上,这本身是对的。但对面上工作部署的多,对有些具体工作盯得不紧,抓得不牢。有时对于一些具体工作,认为自己出出主意、点点题就可以了,督促检查不够,深入实践考察指导不够。比如虽然制定了重大项目领导挂点督办制度,但对此项制度的执行跟踪落实不够,一些重大项目进展不够快,效果不够明显。
  二是统筹兼顾不够。工作部署上偏重于抓项目、抓投资,在解决“三农”问题、社会事业发展上投入精力不够,经济社会发展的全面性、协调性、可持续性还存在很大差距。工作方法上侧重抓亮点、扬优势,统筹全局、协调各方,狠抓弱项、拉长短腿的意识还不够强烈,地方工业、石化后加工、农业产业化等“短板”一直没有得到较好的解决。
  三是调动各方积极性不够。在干部管理中,对一些工作出色的部门和部门领导表扬肯定得不够,对一些工作后进的部门和部门领导鞭策督促不够。一些单位中层干部流动性差,容易产生惰性,形成“中阻梗”。对同志们关心不够,布置工作多,关心个人生活少,谈心交流少。体现_和正确政绩观要求的干部考核评价体系仍在进一步完善中,至今尚未正式实施。这些对充分调动各方工作积极性,形成大发展的合力都是不利的。
  (三)在争当实践_排头兵的实践中存在的问题。为落实省委提出的“争当实践_排头兵”目标要求,我 ……(未完,全文共5360字,当前仅显示1882字,请阅读下面提示信息。收藏《某市领导2009年在市党政领导班子专题民主生活会上的发言》