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基层分局执法三制典型材料

发表时间:2009/8/16 10:12:55
目录/提纲:……
一、克服三种倾向,牢树规范意识
一是落实上级要求,增强执行力的需要
二是强化社会监督,规避执法风险的需要
三是强化工作职责,规范执法行为的需要
二、明确岗位职责,规范工作流程
一是明确执法主体
二是明确岗位职责
三是明确工作流程
四是实行“三公开”
三、开门评议考核,坚持评改并重
一是考评对象明确到位
二是考评机制建立到位
三是考评程序落实到位
四是外部评议监督到位
五是边评边改规范到位
三、分级实施追责,严格过错追究
……

  今年以来,我们分局牢固树立执法规范意识,大力推行行政执法岗位责任制、执法评议考核制和执法责任追究制,取得明显成效。截至六月底,共办理行政许可事项__件、办结一般程序案件__件,无一起投诉和行政复议、行政讼诉发生。并被省局表彰为先进基层党支部。
  一、克服三种倾向,牢树规范意识。推行执法“三制”工作之初,部分干部对此并不理解,有的存在与其他执法部门相比,工商部门执法工作已很规范了,再这样强化无异于作茧自缚的对立情绪;有的存在人员监督岗、案件评查等工作已在开展,推行“执法三制”是换汤不换药的无所谓思想;有的存在执法“三制”要求高,落实难的畏难倾向。针对上述思想分歧,结合工作实际,分局从三个方面统一全员思想。一是落实上级要求,增强执行力的需要。上级有规定,定期要检查,早抓早主动,早
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罚三项工作流程。行政许可按照申请人申请、网格责任人受理和实地勘查、登记人员审查、分局核准、打印执照并由网格责任人送照上门的程序实施,加强内外勤协作配合;行政征收按照“四同因素定基数、四堂会审定标准”的模式实施,即按照同行业、同地段、同规模、同标准的原则,经网格责任人、个协会员、个体户和分局长民主商定,实行阳光操作;行政处罚严把“五关”,即把好立案关,防止出现以罚代收现象;把好案件审理关,防止出现案件质量不高;把好案情沟通关,防止出现执行不到位;把好说情关,防止出现大案化小等问题;把好案件归档关,防止出现案卷质量不高等问题,进一步提升办案质量。四是实行“三公开”。将执法岗位、执法区域和执法流程上墙公开,并以桌牌形式公示执法人员照片、姓名、年龄、职务和工作岗位等。执法区域分色标注,相关数据分月更新,做到动态公开,一目了然,执法区域、岗位职责、工作流程和经济户口一口清。通过推行岗位责任制,分局人人有事干、事事有人干、事事有台帐、事事有监督,消除了潜在的不和谐因素,务实求进、人和事兴的局面逐渐形成。
  三、开门评议考核,坚持评改并重。一是考评对象明确到位。成立了由分局班子成员、网格组长、法制员组成的执法评议考核小组,将全休执法人员纳入考核范围,月底考评,结果公开。二是考评机制建立到位。执法考核实行百分制,设立行政许可、行政征收、行政强制、行政调解、行政处罚、行政备案、行政复议、行政诉讼等八类执法事项,每项设定若干考评内容、标准和分值。执法考核结果纳入干部绩效考评的重要部分,作为评先评优和年度考核的重要依据。根据各岗位职责,其分值分别占绩效考核总分的__%至__%。对行政征收事项实行抽查制,每人每月不少于_例;行政许可、行政处罚、行政强制一事一案一查;行政调解和其它事项一事一评。三是考评程序落实到位。考评分为自评、互评和点评三个环节。考评小组根据当月行政执法汇总情况选定必查事项,先由网格责任人自评,再由考评小组组织互评,后由考评小组对每个执法事项进行点评。其结果先填入《执法人员行政执法事项(个案)考评表》,再经汇总填入《执法人员行政执法事项月考评综合计分表》,作为当月执法评议得分。四是外部评议监督到位。坚持开门评议,每半年邀请办事处领导、人大代表、政协委员和企业、个体户代表座谈,由分局长和三名相关责任人就执法工作进行述职,征求社会的意见和建议。五是边评边改规范到位。坚持评议考核与整改规范相结合,今年上半年,我们共评议行政执法事项___件,并对评议中发现的个体登记资料不完善、未及时催缴规费、行政处罚证据单一、行政调解档案不规范等__个问题进行了整改,规范了执法行为。如_月底,我们通过执法评议发现,执法人员在案件询问笔录中往往未表明执法身份和出示执法证件,从而使这一违反办案程序的行为得到了及时整改。
  三、分级实施追责,严格过错追究。建立分级追责制度,凡造成 ……(未完,全文共2433字,当前仅显示1546字,请阅读下面提示信息。收藏《基层分局执法三制典型材料》