赴某市考察残疾人专职委员配备工作后的思考

目录/提纲：……
一、目标明确，认识到位
二、程序规范，阳光操作
三、整体把握，注重细节
二、在岗位设置上，我们要更加重视对社区残疾人专职委员的配备
三、在人员素质上，要加大对残疾人专职委员的培训力度
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赴某市考察残疾人专职委员配备工作后的思考

　4月22日，我受县残联史水良理事长之托，带队去江苏省句容市就残疾人专职委员配备工作进行考察学习，随行的还有海盐县委组织部参照办主任、县财政局社保科科长和县残联组宣部主任等，江苏省残联组人部曹部长亲自陪同一起前往。句容市地处苏南，紧邻南京，是南京的东南门户，素有“南京新东郊、金陵御花园”之美誉。全市总面积1385平方公里，人口60万，共有残疾人2.7万人，下辖11个乡镇。
　　
　　句容市残联去年6月在江苏省残联的指导下，全面开始残疾人专职委员的配备工作。在市政府出台《公开选聘残疾人工作专职委员实施
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所不同的是考虑到残疾人的特殊性，降低了参加考试的条件，学历只要求达到初中毕业。同时，由于各类残疾人自身的局限性，允许残疾人家属也参照此标准进行选聘。为了达到公开公平的原则，专门成立了由分管副市长为组长的选聘工作领导小组，强调报名未满10名的乡镇不开考，无残疾人或残疾人家属报名乡镇不开考。整个选聘工作欢迎社会各界监督。选聘程序由市政府发文明确规范，句容市残联再发布了实施细则，真正做到了公开、公平。
　　三、整体把握，注重细节
　　
　　在政府行文规范，残联具体实施的前提下，句容市残联紧紧把握住五个关键环节，处理好三个细节，使此项工作有序、稳妥推进。
　　
　　1、五个关键环节。抓住宣传发动、掌握报名人数、严肃考场纪律、注重考察对象爱心体现、充分考虑当地政府意见等方面，使选聘工作真正有利实际工作的开展。
　　
　　2、三个细节。考虑到“残疾人专职委员”只单指残疾人，而实际工作中由于听力残、智力残、精神残、视力残均无法正常参加选聘，也不利于今后工作的正常开展，因此把选聘范围扩大到符合工作的健全人，并适当对残疾人和残疾人家属进行优先照顾，故改为“残疾人工作专职委员”选聘工作；对于女性竞争上岗人员考虑到由市残联直接支付报酬，提高工作效率的本意，提出只招收已婚已生育者；笔试以后考虑到残疾人综合素质较低，为有更多残疾人取得面试机会，取前五名参加面试，并给予一定的照顾分。
　　
　　最后通过层层淘汰，有1个乡镇因报名人数未满10名而未开考外，共产生了10名残疾人专干，其中有2名残疾人和1名残疾人家属当选。目前从上岗工作的实绩来看，普遍热爱残疾人事业，工作积极性高涨，各项开展有序，社会各界反应良好。
　　
　　
　　从句容市取得的经验再对照我县残疾人工作的实际情况，有许多值得借鉴的地方，但有些地方也必须加以改进。
　　
　　一、在选聘范围上，句容市此次选聘工作主要是针对镇残联配备专干的工作展开，而目前我县各镇区残联已全面设立了残疾人工作专职干部，只需在此基础上进行残疾人专职委员配合工作即可，因此，选聘人员只能在残疾人或残疾人家属中产生。
　　
　　二、在岗位设置上，我们要更加重视对社区残疾人专职委员的配备。由于社区残疾人专职委员配备量大、涉及面广，不可能全部产生全职上岗的岗位，一定 ……（未完，全文共1959字，当前仅显示1245字，请阅读下面提示信息。收藏《赴某市考察残疾人专职委员配备工作后的思考》）