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学习《_建设若干重大问题的决定》材料

发表时间:2009/10/28 15:02:06
目录/提纲:……
一、深刻认识深化干部人事制度改革的重大意义
二、准确把握深化干部人事制度改革的指导原则
三、全面贯彻深化干部人事制度改革的重要举措
四、坚定不移地推进改革,积极稳妥地把握改革
……

  一、深刻认识深化干部人事制度改革的重大意义
  深化干部人事制度改革是_十七大提出的一项重要任务。《决定》将其作为加强和改进新形势下_建设若干重大问题之一,进行专门阐述和部署。这充分说明深化干部人事制度改革,对于完成_执政使命具有重大意义。
  第一,深化干部人事制度改革,是深入贯彻落实_、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要。深入贯彻落实_、全面建设小康社会,是当前和今后一个时期我们_中心任务,是_政治路线在现阶段的集中体现。_组织路线是为政治路线服务的,政治路线确定之后,组织工作就要及时跟进。只有进一步深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用科学机制,才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。
  第二,深化干部人事制度改革,是发展_民主政治的迫切需要。_民主政治建设是__事业总体布局的重要组成部分。随着我国经济社会不断发展,人民群众政治参与积极性不断提高,深化政治_改革、发展_民主政治的要求日益迫切。干部人事制度改革是政治_改革的_内容。只有切实尊重和保障广大党员对执政代表的选择权,切实落实人民群众选择人民公仆的权利,才能充分调动党员、群众政治参与的积极性,推动_民主政
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作中的重要体现。1938年,_同志在_六届_全会上提出了党管干部的思想。1953年,__作出《关于加强干部管理工作的决定》,对党管干部原则作出明确规定。1962年,_同志强调,党要管党,一管党员,二管干部。对执政党来说,最关键的是干部问题。1989年,__《关于加强_建设的通知》明确了党管干部原则的基本内涵。此后,_历次_代表大会和_重要文件,都强调必须坚持党管干部原则。用人权是最重要的执_之一。在改革中,放弃党管干部原则就等于放弃_领导、放弃_执政地位。党管干部是干部人事制度改革必须始终坚持的基本原则,任何时候都不能动摇。
  第二,坚持科学化、民主化、制度化的建设方向。实现干部工作的科学化、民主化、制度化,是深化干部人事制度改革的重要目标。_同志在2001年“七一”讲话中第一次明确提出了这一目标,2002年写进了_十六大报告。_十七大报告和_十七届_全会《决定》关于干部人事制度改革的要求都充分体现了这一思想。科学化,就是遵循_事业发展需要和干部成长规律,改进和完善干部人事制度,实现干部工作理论、制度、方法和工作机制的科学化。民主化,就是逐步扩大干部工作民主,把民主的要求贯穿于选人用人的全过程。制度化,就是总结实践中的成功经验,形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的__干部人事制度体系。
  第三,坚持德才兼备、以德为先的用人标准。__2008年在_组织工作会议上指出,选人用人要坚持德才兼备、以德为先。在十七届_纪委三次全会上,他再次强调,我们_干部标准是德才兼备、以德为先,德的_是党性。《决定》指出,“把干部的德放在首要位置,是保持_执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。这一论述具有很强的现实针对性。德与才是干部素质不可或缺的两个方面,有德无才,难以担当重任;有才无德,终究要败坏_事业。与改革开放初相比,我国干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构发生了历史性变化。现在一些干部出问题,主要不是出在才上,而是出在德上。坚持德才兼备、突出以德为先,抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。
  第四,贯彻民主、公开、竞争、择优的改革方针。这是_十七大报告和十七届_全会《决定》提出的明确要求。扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本方向,就是要进一步落实广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。公开是扩大民主的前提,就是要增强干部工作的透明度,让选人用人权在阳光下运行。竞争是古今中外选拔和培养优秀人才行之有效的途径,就是用“马场赛马”、公平竞争的办法激发干部人事制度的活力。择优是干部人事制度改革的目的,就是要在干部任用程序中差额比较、选贤任能,把政治坚定、人品和能力经得起实践检验、人民群众认可的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。
  三、全面贯彻深化干部人事制度改革的重要举措
  《决定》在全面总结干部人事制度改革实践经验的基础上,提出了一系列重要改革举措,明确了当前和今后一个时期干部人事制度改革的主要任务。
  第一,建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。提名是干部选拔任用的初始环节,目前制度还不完善。近年来查处的用人腐败案件,很多涉及这一环节。按照《决定》要求,推进干部选拔任用提名推荐环节的改革,一要合理确定参加民主推荐人员范围。在注重广泛性的同时,根据代表性、知情度和相关性原则,区分选任制、委任制等不同情况,科学界定参加民主推荐的人员,更好地体现广大党员、干部和群众特别是服务对象的真实意愿。二要全面分析民主推荐结果。把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来,对得票情况作具体分析,着重看干部综合德才素质和一贯工作表现,不简单以票数决定干部任用,防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。在“不以票取人”的时候,要有更合理的理由和更严格的审议批准程序。三要鼓励多种渠道推荐干部。坚持五湖四海,广开举贤荐能之路,拓宽党政干部选拔来源。四要规范干部任用提名方式,重点规范领导干部特别是一把手的提名行为。坚持权利与责任相统一,合理界定干部任用提名主体,规范提名形式、提名程序,明确提名责任,使隐性权力显性化、显性权力规范化,防止实际上的个人或少数人说了算。五要严肃查处拉票等违纪行为。拉票问题不解决,就会把民主引向邪路。解决拉票问题,一要堵,二要疏。“堵”就是严明纪律,严肃查处,让拉票者得不偿失;“疏”就是为干部搭建公开表 ……(未完,全文共8800字,当前仅显示2403字,请阅读下面提示信息。收藏《学习《_建设若干重大问题的决定》材料》