学习_十七届_全会精神心得体会

　　学习_十七届_全会精神心得体会
　　新中国成立60周年前夕，_十七届_全会在_闭幕。这次全会的一个重要议程是审议通过《__关于加强和改进新形势下_建设若干重大问题的决定》。这是我们伟大的中国_立足当前，着眼长远，纵观全球，统揽_的一项重大举措。此次会议以求真务实的精神、直面现实的勇气，针对当前_建设中的重点难点，勾勒出一幅具有可操作性的党建路线图。
　　体会之一：争做_学习型党员
　　《决定》指出：“党面临的执政考验、改革开放考验、市场经
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事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，推进党务公开，健_内情况通报制度，改善党代表大会代表结构，提高基层一线代表比例，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。这显示出党内民主在_统一领导下，以基层为重点实行渐进式改革。
　　党内民主要强调民主集中制，首先强调党员的主体地位，保证和落实党员的权利。党员的权利包括有：知情权、参与权、管理权、建议权、批评权、监督权、表决权、选举权、被选举权、控告权、申诉权、辩护权、检举或揭发权、罢免权、保留意见权等等。其中值得特别关注的是对_各级干部的批评权、选举权、罢免权。这“三权”至为重要。党内生活正常不正常，与这“三权”的实际情况执行得怎么样，实行得好不好有很大的关系。
　　为了不断完善党内民主，《决定》对党内民主建设的重点进行了设计和安排。我们每个党员要努力提高素质，积极适应党内民主的要求，身体力行践行党内民主，为不断提高_生命力作出重要贡献。
　　体会之三：努力适应“民主、公开、竞争、择优”的人事制度改革
　　“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。《决定》对干部人事制度改革提出了鲜明要求。
　　政治路线确定以后，干部就成为决定性因素。如何通过选拔任用机制激发干部工作的积极性，培养造就高素质干部队伍，这是一个明确而又令人振奋的部署，“坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部”，强调“扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源”。其中“公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔干部方式的表述让人们对人事制度改革充满了期待。
　　我们年轻干部都要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，“使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏， ……（未完，全文共1707字，当前仅显示1085字，请阅读下面提示信息。收藏《学习_十七届_全会精神心得体会》）