构建五个平台努力开发农村人才资源

目录/提纲：……
一、构建人才选拔平台，发挥人才的优势效应
一是建立了农村人才开发服务体系
二是统一建立农村人才信息库
二、构建人才培养平台，发挥人才的示范效应
一是选送农村优秀青年到大中专院校深造
二是组织县上专业技术人员下乡培训
三是组织农村人才外出参观学习
三、构建人才激励平台，发挥人才的带动效应
一是职称评定实际一点
二是政治上高看一眼
三是使用上提升一点
四是服务上多给一块
四、构建人才流动平台，发挥人才的集聚效应
一是抓人才引进
二是抓人才输出
三是抓协会组建
四是抓对子联接
五、构建人才创业平台，发挥人才在产业结构调整中的推动效应
……

　　南溪县属比较典型的农业县，农村人才资源较为丰富，搞农村人才开发潜力巨大，意义深远。从年起，县委、县政府深入调查研究，制定开发计划，出台配套文件，确立了“试点引路，步步推进，健全网络，分级育才”的开发思路，探索出一条“选拔—培养—激励—流动—创业”的农村人才开发路子，为调整农业产业结构，增加农民收入，振兴全县经济提供了强大的人才支撑。
　　一、构建人才选拔平台，发挥人才的优势效应
　　创新人才观念，大力挖掘农村人才，变“隐性”人才为“显性”人才，变人才“奇缺”为人才“凸现”。我们把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”，以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富，成绩显著、贡献突出的致富带头人都称作乡土人才。
　　一是建立了农村人才开发服务体系。以县农村人才市场为龙头，乡镇人事劳动服务中心为主干，网络延伸到村（社）。全县农村人才开发由县人事局牵头，各职能部门
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