酒店业的人才战略

　　酒店业的人才战略
　　内容摘要： 酒店业人才战略是加强酒店业人才队伍的建设，促进酒店业不断开拓创新的重要环节。 人才是酒店最宝贵的财富，酒店之间的竞争归根到底是人才的竞争。当前，酒店人才主动流失、隐形流失教为严重，需要引起高度重视。如何吸引人才、防止人才流失是值得我们深入探讨的重要课题。文章对当前酒店人才流失的现状和原因进行了分析，然后有针对地提出了防止人才流失的策略。
　　关键词：酒店人才；人才战略 ；完善机制
　　1酒店业人才战略的含义和作用
　　1.1什么是人才战略
　　社会的不断变革、技术发展的突飞猛进、市场的风云变幻使得许多企业意识到，要获得和保持自己的核心竞争优势，其中非常重要的一点是通过有效的人力资源管理去达成组织目标。被列入2008环球人物榜候选榜的联合利华大中华区总裁薄睿凯说：“人才发展必须是国际化视野的，这样才能有更强的能力，比如全球视野的决策能力。”“我们并不以产品的质量赢得竞争，而是以人的素质赢得竞争。在所有企业争相国际化的环境力，要想成功就必须依靠高质量的人才。高质量的产品只是高素质人才的必然结果。”如果说脑力推动了企业的发展，那么吸引和保留优秀人才势必成
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