试谈供水企业激励机制

　　试谈供水企业激励机制
　　摘要：随着社会的发展，供水企业面临着许多问题，激励机制建立及完善有效的发展和提高员工的工作积极性、增强企业的活力和竟争力。本文以供水企业激励机制的研究为主题，介绍供水企业激励的特点，指出了现有供水企业激励机制中存在的问题，特别是在如何建立现代供水激励机制方面，提出了自己独特的见解，以探讨供水企业未来的发展之路。最后提出了适合供水企业稳定、迅速发展的激励措施。
　　关键词：供水企业；激励机制；激励对策；激励机制的管理；激励机制结构
　　
　　通过对供水企业激励机制的分析，来探讨人力资源管理在供水企业发展过中的重要作用。在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，其中激励机制也是重点，自然成了现代管理的核心。管理者的重要任务就是充分地开发和利用人们的潜能，这就是激励。不断提高人力资源开发与管理的水平，人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏
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