关于组工数字的几点思考

目录/提纲：……
一、组工数字提出的背景
二、组工数字的定义、类型和特点
（一）组工数字的定义“组工数字”是一个全新概念，如何定义，迄今无据可查
（三）组工数字的基本特点1、政策性
三、组工数字的作用
1、有助于组工干部改进工作作风
四、把握组工数字需坚持的几个观点
1、坚持辩证的观点
五、掌握组工数字的几条路径
1、调查研究
……
关于组工数字的几点思考

在日常组织工作中， 不时会遇到各种与组织工作息息相关的数字。这些数字看似司空见惯，实则“小数字反映大问题”、“小数字折射大学问”。可以说，不少数字事关组工干部业务水平，事关组织工作成效，事关组织部门形象。为此，笔者对“组工数字”加以思考和阐述，以期与大家共同商榷。

一、组工数字提出的背景

多年的组织工作实践， 萌发了对各种与组织工作息息相关的数字的思考，于是提出了“组工数字”这一命题。这主要基于以下几方面考虑：一是从社会反映的热点来看，如群众反映的“官出数字”、“数字出官”这一问题，就给组织部门提出了如何正确看待“数字”这一问题，如何有效解决群众反映的这一热点问题。二是从组织工作的发展来看，随着计算机、网络等现代技术的运用，组织工作许多内容呈现数字化的趋势，如如何构建量化考核体系，运用“数字”这把“尺子”去衡量和考核干部，就给组织部门提出了如何科学利用“数字”这一问题。三是从组织工作的要求来看，提高组织工作公信度，有效治理干部选拔中的拉票等不正之风，就需要辩证地分析民主推荐结果反映出来的
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