薪资福利管理规定

深圳**有限公司
　　薪资福利管理规定
　　文件编号：
　　版次：
　　页次：
　　实施日期：
　　一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
　　二、范围
　　适用于本公司内总监及以下人员
　　三、定义
　　四、权责
　　．管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
　　．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
　　．信息中心负责薪资的核算。
　　五、内容
　　薪资管理原则
　　业绩优先
　　在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
　　（）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；
　　后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》
　　（）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略758字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4215字，当前仅显示2129字，请阅读下面提示信息。收藏《薪资福利管理规定》）