市工商行政管理人员末位调整试行办法

目录/提纲：……
（一）违犯国家工商总局和省工商局禁令，尚不够辞退的
（二）公务员年度考核被确定为不称职的
（三）在聘用和双向选择中落聘的（有重大疾病或其他特殊
（四）岗位资格考试不合格的
（五）行政执法过错较严重，经县级以上工商行政管理机关
（七）不胜任现职工作，又不接受组织安排的
（八）受党内严重警告或行政记过以上处分的
（九）严重违反工作纪律，连续旷工或者无正当理由逾期不
（十）有其他问题应当进行末位调整的
（一）目标责任制考评被确定为末位的单位主要负责人
（二）年度民主测评中被评为最后一名的
（一）诫勉谈话
（二）离岗培训
（三）试岗工作
（一）岗位调整
（二）平职调任
（三）平职改非
（四）降职
（五）免除试用职务
……

　　市工商行政管理人员末位调整试行办法
　　第一条为加强工商行政管理队伍的管理，提高干部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。
　　第二条工商行政管理人员末位调整，是指以公务员年度考核、工商系统目标责任制考评等为依据，由县级以上工商行政管理机关确定一定数量的末位工商行政管理人员，通过离岗培训、试岗工作、职位调整等办法，促进末位工商行政管理人员转变提高的人事行政管理措施。
　　第三条本试行办法适用于全市工商行政管理系统内全体公务员和工勤人员。
　　第四条末位调整工作在各级工商局
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