职工请休假（出差）管理办法

目录/提纲：……
（二）休假的假期不包括法定节假日和星期天
（三）休假假期一般不跨年度使用
（四）享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为天
（四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足
（一）本人填写《请休假（出差）审批单》
（二）按干部（职工）管理权限，报经主管领导审批
（四）职工所在部门按月填写《考勤汇总表》，报人事劳资处备案
（一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批
（二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批
（三）丧假由职工所在部门审批
（六）职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批
（一）病假在２个月以内的，基本工资照发
（二）、（三）项限制，病假期间基本工资照发
（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金
（二）一年内连续旷工天或累计旷工天以内的，扣发个月岗位薪金和个月绩效薪金
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第一章总则
　　第一条为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。
　　第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。
　　第三条本办法适用于本所全体在职职工。
　　第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。
　　第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。
　　第二章假期
　　第六条本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
　　第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。
　　（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满年而不足年的职工，每年可休假天；其他职工，每年可
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