县采取“建暖用评”确保二线干部退岗不退责

目录/提纲：……
1、“把脉问诊”——建档
一是查退休年龄
二是查学历专长
三是查健康状况
2、“关心关爱”——暖心
一是建立定期约谈制
二是建立结对帮扶制
三是落实待遇保障制
3、“搭台助戏”——用能
一是发挥“督导”作用
二是发挥“指导”作用
三是发挥“参谋”作用
4、“量体裁衣”——“评”绩
……
县采取“建、暖、用、评”确保“二线”干部退岗不退责

为预防乡镇党委换届后部分科级领导干部因退居二线后而出现的自我要求降低、进取心减退等问题，我县及时研究对策，采取“建、暖、用、评”四项举措，强化对二线干部的管理使用，进一步挖掘二线干部潜力，激发了二线干部的工作热情，确保退二线干部退岗不退责。
1、“把脉问诊”——建档。对二线干部进行退休年龄、工作、健康状况全方位大普查，并通过个人分析，逐一建档归库。一是查退休年龄。通过普查了解，我县科级领导二线干部中，离规定退休年龄差5年以内的有21名，差10年以内的有5名，涉及21个单位。接下来几年内，
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