宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招”

目录/提纲：……
一、敞宽“口子”，大开事业单位人员出口关
二、加大人事代理力度，积极为未聘人员筑建“新家”
一是积极转变服务职能，不断拓展人才服务领域
三、实施“造血工程”，不断锻造未聘人员的自身功夫
四、领办实体，积极吸引“游凤归巢”
五、派任“村官”，积极培养农村发展的“引路人”
一、抓好宣传教育，转变择业观念
二、创新安置政策，提供政策支持
四是规范了分流安置政策
三、加快社保进程，创新社保环境
一是事业单位人员思想保守，择业观念阵旧，始终难以改变“铁饭碗”的观念
二是事业单位超编严重，分流人员多，加之贫困落后山区就业门路窄，安置压力大
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　　宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招”
　　宣汉县人事局
　　积极稳妥搞好事业单位未聘人员的分流安置工作是事业单位人员聘用制改革的重点和难点，是关系到事业单位人员聘用制改革成败的关键，是关系社会是否稳定的基本保证，也是党和政府“亲民爱民”和“以人为本”执政理念的具体体现。宣汉县委、政府本着遵循“分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定”的原则，采取“内外结合，内部为主；先挖渠，后放水；老人老办法，新人新政策落聘无情，安置有情”的办法，找出路，添措施，抓结合点，通过强化培训学习、提高综合素质、创造就业机会、鼓励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度，探索出一条适合人口大县、经济穷县特点的事业单位未聘人员分流安置办法，取得了事业单位人事制度改革未聘人员分流安置的阶段性成果，为全面推进事业单位人事制度改革奠定了坚实基础。截止目前，全县事业单位推行人员聘用制改革单位中未聘人员分流安置面达以上，余名未聘人员均走上新的岗位，得到了妥善安置。
　　具体措施
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