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干部暑期培训总结8:教师团队的打造之感

发表时间:2012/10/20 20:37:40

干部暑期培训总结8:教师团队的打造之感


今年暑假,我参加了2012年郫县教育系统暑期干部培训,认真聆听了专家的报告和局领导的讲话。各位专家在报告中,都重点谈到了教师团队的建设。如何成就教师?每个教师都有发展的愿望,都有实现自我价值的需求。学校应始终把教师的培训、培养作为重点;应
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仅写在纸上、贴在墙上、粘在板上、说在口上,而应让每位教师内化于心,外显于行,成为全校教师共同的准则和指南。因此,要引导全校教师根据自己的岗位职责和工作分工,全面认真地解读办学理念,落实在具体工作中。
二、特色带动,凸显学校亮点。要像知名学校那样,认真思考教育的本质,对素质教育有较为准确的定位,落实常态教育,打造精品教育,不跟风,不急躁,潜心教学,持之以恒。围绕学生世界观、人生观、价值观的形成和生存能力、艺术能力、表达能力、交际能力等方面的培养,立足学校实际,紧密结合课堂教学,确立学校发展特色。要像知名学校那样,将学校特色发展与学校的整体工作和文化建设结合起来,制定详尽的实施方案和评价方案,同时要动员全校教师积极参与,大胆尝试,勇于探索,敢于创新,不断总结、提升、完善、规范,逐步形成学校品牌和特色。
三、搭建平台,促进教师成长。教师在培养学生成长的过程中,自身也在成长。学校要像期待学生那样期待教师,像关注学生那样关注教师。教师是具有独立价值、尊严和个性的人,要相信每位教师都能成功。学校要为每位教师搭建成长的平台,根据每位教师的特点和优势,和他们一起“量身定做”发展方案,让每位教 ……(未完,全文共1009字,当前仅显示642字,请阅读下面提示信息。收藏《干部暑期培训总结8:教师团队的打造之感》