县公安消防大队从优待警十项机制

目录/提纲：……
一、思想先导工作机制
二、关心官兵成长机制
三、表彰奖励工作机制
四、文化育警工作机制
五、科技强警工作机制
六、健康状况检查机制
七、心理健康保护机制
八、帮扶探访机制
九、倾斜基层保障机制
十、绩效考核评价机制
……
县公安消防大队从优待警十项机制

一、思想先导工作机制。保亭大队每季度开展一次官兵思想动态分析会、召开一次政工干部例会，针对不良思想倾向，及时研究落实化解措施。建立大队领导与中队干部定期谈心制度和大、中队干部与战士定期谈心制度，在官兵立功受奖、晋职晋衔、岗位交流和受到批评处分、婚恋变故、与群众或同事发生矛盾时，及时进行谈心，准确把握官兵的思想脉搏，及时发现、解决苗头性倾向性问题。
二、关心官兵成长机制。牢固树立“以人为本、以兵为本”
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