市城管局环卫处主任2012年度述职述德述廉述险报告

目录/提纲：……
一、加强学习，修身立德，着力提升自身素质
二、履职尽责，务求实效，着力抓好分管工作
（一）真抓实干，两河管理工作取得新成效
1、广泛宣传，营造了良好的管理氛围
2、严格管理，维护了新老淠河良好的生态秩序
一是保护水源水质
二是打击非法捕鱼
三是整治市容秩序
3、精细养护，保障了一岛四岸靓丽景观
一是辛勤保洁呵护水源
二是精细管养园林绿地
三是认真组织重点工程建设
4、快速反应，确保了景观设施及橡胶坝的安全
一是防汛保安全
二是抗旱保苗木
三是冒雨扶树木
四是保重大活动
5、强化管理，打造过硬的管理队伍
一是严格督查考评，狠抓效能建设
三是抓队伍建设
四是组织队伍培训
（二）勤奋务实，环卫工作迈上新台阶
1、作业管理不断加强，环境卫生质量稳步提升
一是建立严格的督查考评机制
二是推行定岗定人的管理_
三是创新作业模式，提升工作效率
2、环卫执法不断强化，乱倒垃圾行为有所遏制
一是组建环卫执法队伍
二是扎实开展环卫执法
3、环卫宣传不断加强，群众环卫意识逐步提高
一是开展环卫知识宣传教育，提高市民环卫意识
二是发挥新闻媒体作用，引领爱护环境卫生风气
一是增购环卫设备
二是建设环卫设施
5、改善环卫工人待遇，提高环卫工人的生活水平
三、遵规守纪，廉洁朴实，着力做好党风廉政建设
四、存在的问题及今后努力的方向
二是……
述职述德述廉述险报告
市城管局党委委员、*河管理局局长、环卫处主任
市城管局环卫处主任2012年度述职述德述廉述险报告

2013年3月19日

2012年，在城管局党委正确领导和淠河管理局及环卫处干部职工的大力支持下，我始终坚持以科学发展观为指导，解放思想，履职尽责，务求实效，较好地完成了各项工作任务。现作如下述职述德述廉报告：
一、加强学习，修身立德，着力提升自身素质
一年来，我始终把加强学习作为提升素质、增强驾驭工作能力的重要途径，认真参加安徽省干部教育在线学习，完成必修、选修课程27篇；学习了保持党的纯洁性教育学习资料9篇；学习党的十八大会议报告精神；学习城市管理、环卫管理、河道管理等业务知识，并坚持理论联系实际，力求学以致用。通过学习，深刻领会了党的路线方针政策和政治理论的科学内涵和精神实质，增强了党性修养，提升了业务素质，提高了了驾驭工作的能力。
二、履职尽责，务求实效，着力抓好分管工作
根据城管局党委的分工，由我负责市淠河管理局和环卫处的全面工作。一年来，我立足本职，勤奋务实，推动两河管理工作和环卫事业稳步发展。
（一）真抓实干，两河管理工作取得新成效
2012年是两河管理工作苦练内力、牢筑根基的一年，我带领两河管理一班人以精细化管理和狠
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安装广播系统130个音柱、音箱，安装监控系统摄像头31个；新建改造码头5处；完成淠河总干渠亲水栈道1.3公里；完成水利风景区大门景观石设置；安装完成月亮岛四周及淠河两岸的绿化浇灌系统工程；完成年度市政设施维修任务。油漆老淠河东岸及月亮岛景观带护栏5980.8㎡。
4、快速反应，确保了景观设施及橡胶坝的安全。一是防汛保安全。加强防汛值班和巡逻，组织橡胶坝汛前检修，严密监测水文信息，适时降坝泄洪，全年共完成安全升降坝14次。抗击“海葵”等三次台风及强对流天气袭击，及时拦截打捞上游冲下来的树木57棵，确保了橡胶坝安全。二是抗旱保苗木。针对去年夏季出现的干旱及河西景观带砂性土质特点，抽调党员骨干15人进行抗旱包保跟班作业，现场调度物业公司抗旱人员700余人次、抽水水泵150余台次，晒水车100余台次，保证了景观带内绿化苗木成长。三是冒雨扶树木。紧急组织人员400多人次，调用机械5台次，冒雨扶植“海葵”等三次台风刮倒的景观带树木1700余棵。四是保重大活动。去年4月、6月，我市大别山六安山水文化旅游节开幕晚会设在老淠河河西广场，市第三届龙舟赛在老淠河月亮岛西侧水域举行。我带领全局干部职工全力做好服务保障工作，加班加点打捞保洁水面，维护水面环境卫生；清除杂草，修剪苗木，提升园林绿化景观效果；检修护栏、灯具等，保持市政设施完好；规范停车，取缔摊点，维持市容秩序整洁；配合文化节晚会舞台搭设，提供了演员化妆间、休息间、接待间等，安排船只进行水上巡逻和救生，为大别山六安山水文化节、第三届龙舟赛的成功举办提供了有力的保障。
5、强化管理，打造过硬的管理队伍。一是严格督查考评，狠抓效能建设。继续实行局属单位自查，督查办日查，局领导抽查三级督查机制，全年共对因管理没有到位，罚扣8家物业公司管理经费11万余元，督查出旷工、迟到、早退、溜岗、着装不规范队员71人次，编发督查通报6份。同时组织每周一次效能检查，发现问题进行通报，督促整改。由于效能建设各项工作比较扎实，去年9月13日市效能办暗访中没有出现效能问题。三是抓队伍建设。对4名副科级二级机构负责人实行公开竞争上岗；通过基层推荐和组织考核选择了一批素质高、能力强、敬业爱岗的骨干担任各中队和班组负责人；实施年度考核和评先评优，奖勤罚懒。四是组织队伍培训。去年，先后组织70多人次参加了行政执法、普通话训练、新闻宣传、湿地公园管理培训等多项培训，全局80余人全员参加了市城管局组织的队伍封闭式轮训。
（二）勤奋务实，环卫工作迈上新台阶。
2012年，我与环卫处班子一道，带领 1700多名环卫工人，辛勤工作，以“五城同创”目标为指引，进一步强化环卫作业、执法、建设与管理等工作，着力提高环境卫生质量，使我市环境卫生管理工作迈上了一个新台阶。
1、作业管理不断加强，环境卫生质量稳步提升。一是建立严格的督查考评机制。出台《六安市环卫作业质量标准与检查考评办法》，全天候、多方位地对城区五大环卫所，15个路段以及垃圾填埋场，清运公司、公厕及沟河进行督查考评，全年完成各项检查1556次，处理平台和群众举报案件93次，发督查通报16期，违纪通报12次。并根据考评结果兑现奖惩，全年直接扣除承包路段奖惩兑现金额3万余元，辞退违规作业工人5人，与连续两个月考评不合格的一家公司解除承包合同。，促进了环境卫生质量的稳步提升。二是推行定岗定人的管理_。实行定标准、定岗位、定人员的环卫所“三定机制”， 清扫保洁实行所、段、组三级管理，按作业模式、班次和清扫保洁等级标准，确定每条路所需清洁工人数，将路段岗位编号，确定到具体工人。并在管理方式上实行双向选择，充分调动了工作积极性。三是创新作业模式，提升工作效率。城区主干道实行人扫、机扫、洒水三位一体的道路清扫保洁模式，提升作业质量和效率。在城区繁华路段采用“桶装车载”模式收运垃圾，共安装240L标准垃圾桶67个，配备3台垃圾收集车，大大改善了作业卫生环境，提升了环卫作业效率。
2、环卫执法不断强化，乱倒垃圾行为有所遏制。一是组建环卫执法队伍。以有执法经验的5名老同志为骨干，择优录用了20名环卫协管员组建了环卫执法大队。二是扎实开展环卫执法。去年5月至8月、11月期间，开展了百日环卫专项整治和突击整治行动，整治期间，当场处罚和立案30件，当场查扣、处理各类偷倒垃圾车辆15辆，严厉打击了偷倒垃圾行为；立案查处9家物业公司清扫保洁不及时、垃圾桶破损严重不更换行为；开展不文明行为小额处罚及“门前三包”责任的督促和宣传活动。共发放宣传单3000份 ……（未完，全文共4794字，当前仅显示2422字，请阅读下面提示信息。收藏《市城管局环卫处主任2012年度述职述德述廉述险报告》）