系副主任2012年干部述职报告

目录/提纲：……
一、政治思想方面：
二、精心安排，周密部署，实习工作顺利完成
3、根据教师指导毕业学生试讲情况，完成了实习工作量的核算和分配工作
三、营造科学研究氛围，加强内涵建设，提升学科建设水平
5、初步建立了科研工作的常规制度、考评机制和奖励制度
四、存在的问题
四、今后努力方向
……

2012年干部述职报告
系副主任2012年干部述职报告
2012年，是我校实施“四三二一”发展战略以来的转型跨越发展之年，在紧张忙碌中又过去了，作为历史文化系的副主任，主要负责系里的实践教学、科研工作。在院系的正确领导下，有关处室、系部的配合下，在全系教职工的共同努力下，我顺利的完成了本年度的工作任务。
现将一年来的工作汇报如下：
一、政治思想方面：
本人以__理论体系为指导思想，全面贯彻落实_，忠诚于_教育事业，爱岗敬业，能自觉遵守教师的行为规范，牢固树立服务意识：为学生服务、为教师服务、为学校服务。严格遵守学校的教学管理制度，努力使自己成为主任的好助手，教师的好帮手。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略487字，正式会员可完整阅读）……　
态度去面对和尝试解决。撰写科研论文的积极性较高，水平也有很大幅度提升，这表明了他们科研能力的提高，同时也促进了个人教学水平的提高。成绩回报如下：
1、鼓励教师积极参与科研工作，多层次、多渠道联合申报科研项目，参与国家级科研项目，为当地经济服务。2012年组织和动员历史文化系教师积极申报各类科研项目共10项。获批8项。其中山西省科技厅软科学基金一般项目1项，山西省教改项目1项，山西省哲学社会科学项目1项；吕梁学院校内基金2项，校内青年基金3项，平台建设项目启动1项；李成生老师还参与了一项太原理工大学张玮教授国家社科基金的项目。全年项目经费总数和教科研奖励在全校名列前茅。
2、2012年共发表各类学术论文10篇，其中青年教师李成生发表_期刊论文《山西档案》1篇。
3、李婷婷副教授结题一项，2012年5月并荣获山西省社科联2011至2012年度重点课题研究项目“大学生思想政治教育模式研究”（项目编号：SSKLZDKT2011132）省级“优秀科研成果奖”。
4、通过“走出去，请进来”和承办、参加学术会议等途径，加强学术交流，拓展教师科研视野。4月份，以教研室为单位，在系主任的带领下，去山西师范大学等高校广泛开展学科调研，学习他们先进的学科管理经验和举措，同时不定期举办 “学术报告会”4场次（吕梁市副市长李秀峰作了《影响大学生成才的六个因素》报告2场、山西大学历史学院副院长岳谦厚教授作《中国近现代史前沿动态和热点问题研究》、讲师团团长闫巨海副教授作了《解读_》学术报告，开拓了视野，拓展了思维，收到了良好的效果。
5、初步建立了科研工作的常规制度、考评机制和奖励制度。要求每位教师每年必须发一篇文章。_期刊奖励600元，一般期刊200元，获批项目奖励300元，教学成果一等奖600元，二等400元，三等200元，科研成果奖300元。鼓励青年教师做讲座，一次300元。
6、在其他工作工作方面，组织了多次科研例会、培训和科研工作现场会，老师们互相学习了许多先进经验，促进了我系的科研工作的顺利展开和进步。学习使用学校和科研处的科研群，从科研处的群中和邮箱中学习其它学校的先进经验，积累了一些课题过程材料，课题研究有序进行。
四、存在的问题
1、学科方向发展不平衡，学术影响力总体偏低，承担重大科研项目较少，教学研究有待加强。
2、各级各类培训面窄、层次低、形式单一，一些培训机会因为教学工作需要而不得不放弃。
3、教师个人在繁忙的教学工作中进修、读书的时间得不到保障，专业发展 ……（未完，全文共2150字，当前仅显示1366字，请阅读下面提示信息。收藏《系副主任2012年干部述职报告》）