局机关及国土资源所工作纪律规定

目录/提纲：……
一、考勤办法
（二）各国土资源所在次月1日前将当月该所全体工作人员的考勤情况报局纪检组
（三）对职工的考勤情况作为年终考核、评先选优的重要依据之一
二、工作纪律
（一）局机关、国土资源所工作人员要严格执行工作纪律，按时上下班，有事必须请假
（三）职工探亲假、婚假、产假、年休假严格按照国家相关规定执行
（五）对办理私事需要请假的必须经主要领导批准，按事假处理
（七）上班期间和参加集体活动必须着装整齐，配带工作证，要保持良好的精神面貌
三、会场纪律
（一）职工应按时参加单位组织的学习、会议，不得迟到、早退或无故缺席
（二）职工应遵守会场纪律，会议期间职工的手机一律调制震动状态
四、请销假程序
五、各种缺勤的处理规定
1、迟到、早退：上班、参加会议等各种迟到、早退，按一次缺勤处理
5、全年病假、事假累计超过半年的不参加年终考核
六、考勤监督
（二）本办法自二0一二年三月起执行
……

县国土资源局
关于印发局机关及国土资源所工作纪律规定
暂行办法的通知

各股、室、队、所：
为进一步转变局机关、基层国土资源所的工作作风,切实加强组织纪律,提高办事效率，保证工作质量。根据《国家公务员管理暂行条例》、《珙县机关单位工作人员管理办法暂行规定》等制度规定，结合我局的实际，制定本办法。
一、考勤办法
（一）局机关、国土资源所全体工作人员应严格按照市县有关工作纪律规定的要求，认真履行上下班及工作期间的有关规定，保持良好的工作面貌。每月对局机关、国土资源所全体工作人员实行不定期考勤登记制度。由局纪检组牵头,实行各分管局领导每月轮流值班组织对机关、基层国土资源所工作人员实施不定期考勤。主要对局机关和国土资源所工
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文明行政、热情服务、依法办事，严禁吵架、打架，违者将依照相关行政处分条例进行严肃处理。
三、会场纪律
（一）职工应按时参加单位组织的学习、会议，不得迟到、早退或无故缺席。无故不参加者按旷工处理，市局、县委县政府另有安排急需办理的除外。
（二）职工应遵守会场纪律，会议期间职工的手机一律调制震动状态。不得大声喧哗、交头接耳，不得在会场随意走动。
四、请销假程序
(一)局机关职工因公出差必须征得股室负责人同意，基层所职工需征得所长同意，方可出差。
(二)凡请公休假的局机关职工或股长必须提出申请先由分管领导签署意见后，报局长审批后休假。基层所职工或所长必须提出申请向分管联系基层所的局领导签署意见后，报局长审批后休假。假条统一交局办公室留存作为考勤依据。
(三)病假：病假须凭县级以上医院证明办理请假手续，由局长批准后休病假。急病来不急履行规定请假手续的，可先口头请假，但必须补办请假手续。对没有医院证明或假条的职工一律按旷工处理。
(四)事假：凡请事假的工作人员向股长或所长请假、所长向分管联系基层所的局领导请假、股长向分管领导请假、分管领导向局长请假。假条必须交办公室留存作为考勤的依据。
（五）年休假：职工应根据《宜宾市人事局关于印发职工带薪休假条例和机关事业单位工作人员带薪休假实施条例办法的通知》规定（宜人发【2008】121号）,结合局机关原有的年休假管理暂行办法的规定进行。休假天数不含星期日和法定节假日,休假期间工资、福利待遇不变，当年假期不得跨年使用。
（六）销假：因公出差归来及所有假到期都需到局长处办理销假手续，不销假者在15日内按旷工处理，超过15天按有关干部管理规定处理，并扣减相应的待遇。
五、各种缺勤的处理规定
1、迟到、早退：上班、参加会议等各种迟到、早退，按一次缺勤处理。全年度经考勤超过10次的职工，扣减年终目标考核奖10%。迟到、早退累计超过24次的职工，年度考核为不合格。
2、事假：全年度经考勤事假超过10天的职工扣减年终目标考核奖10%，事假累计超过30天以上的职工，年度考核定为不合格。
3、旷工：全年度经考勤旷工累计达10天的职工，扣减年终目标考核奖10%。旷工累计超过30天以上的职工，年度考核定为不合格。
4、病假：病假累计两个月以上者，不享受当年度应休假的年休假天数、不得评优选先，并取消年终的年休假补助（应公病假除外）。
5、全年病假、事假累计超过半年的不参加年终考核。
6、干部、职工（包括临时工）要搞好团结，对调拨是非造成同事之间矛盾的、发生吵架或打架者造成恶劣影响的，正式工给予待岗处理，临时工予以辞退。待 ……（未完，全文共2235字，当前仅显示1421字，请阅读下面提示信息。收藏《局机关及国土资源所工作纪律规定》）