街道价值观核心词

街道价值观核心词

务实 尚学 勤廉 致和 拓新 奉献
余杭街道

通过讨论、提炼，余杭街道的价值观核心词为：务实、尚学、勤廉、致和、拓新、奉献。
一、务实
务实，即一切从实际出发，为人民干实事，把实践作为检验真理的唯一标准，把为人民办实事作为衡量政绩的重要标准。务实，要求我们做到说实话、办实事、求实效。王符的《潜夫论》说：“大人不华，君子务实。”王守仁的《传习录》说：“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。”这些思想，就是中国文化注重现实、崇尚实干精神的体现。余杭街道地处杭州大城西，有着双千年建城史，为余杭区余杭组团中心镇，其经济社会发展关乎10万人的生产生活。一直以来，余杭街道坚持以人为本、求真务实、科学发展的理念，带动全街道人民奋发有为，共同努力推动老余杭发展。同时，要求广大党员干部要敏于行动，脚踏实地，把每项工作落到实处；要坚持高标准、严要求，把每项工作落到细处，在出实招、办实
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进执行力、创新力提升，实现党员干部素质、能力与时俱进，不断提高党员干部发展经济、服务民生的能力和水平。
三、勤廉
古人孔子曾有“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”的诫训，其“德”就是廉洁奉公、勤政为民。在市场经济不断发展的今天，勤廉是领导干部应具备的基本素质和道德准则。常修做官之德，常想立身之本，常思贪欲之害，常怀律己之心，常有忧患意识，这就是为官勤廉之本。勤，贵在奉献；廉，贵在坚持。真正的勤廉，凭的就是拥有为民服务的真心，真抓实干的热血，一身正气和两袖清风的品格。余杭街道始终按照从严治党的方针，紧紧围绕创先争优活动的有效实施，开展“效能亮剑”行动，加强机关工作人员考核管理，严格执行“五条禁令”，认真落实党风廉政建设各项规定。同时，不断强化监督管理机制，从制度上激励干部“比、赶、超”，源头上杜绝干部腐败现象，营造出了勤政为民的良好氛围和风清气正的良好发展环境。
因此，“勤廉”是余杭街道做好各项工作的坚强保障，党员干部要始终树立“勤补拙苦作身永学毋惰，严律己廉为政常涤细非”的人生观、价值观，为经济社会发展做贡献，为余杭百姓谋福祉。
四、致和
“致和”就是要实现和解，达到和谐。和谐，最重要的是妥善处理人与人的关系，个人与社会的关系，凡事都要心平气和、换位思考，将心比心、以谅解的心情和包容的态度对待人、团结人，竭力用合适的方法和途径化解各种矛盾，实现人与人之间和个人与社会之间的和解。“和合”精神应是拥有双千年历史的老余杭地域文化的个性，应是老余杭人的气质。叶适的古典“和合”观，强调天人之合、道器之合、义利之合、君民之合和万物之合。张立文的当代“和合”学，倡导人与自然要和生，人与社会要和处，人与人要和立，人与心灵要和达，人类文明要和爱。然而，随着社会经济的不断发展，余杭街道当前面临着因旧城改造、城市建设、历史遗留问题等产生的_压力依然较大，不和谐的事件时有发生。余杭街道坚持以人为本、服务为先的理念，特色化实施项目涉稳工作机制，特殊化处理历史遗留问题，坚持公平正义，保障人民群众利益，全力维护社会和谐稳定。
因此，“致和”是余杭街道做好各项工作的目标要求，要始终坚持为民服务理念，寓管理于服务之中，切实维护公平正义，党员干部要紧紧围绕大局，全面担当起维护_、促进和谐发展的使命，为经济社会又好又快发展保驾护航。
五、拓新
拓新，即开拓与创新。当前，下至个人企事业单位、上至行业社会，均大力提倡鼓励创新。余杭街道进一步提出“拓新”，是指我们需要做到心胸与眼界开拓，运用创新思维，不断提升我们为人民服务的能力、范围，并能将成效与影响不断扩大。面对未来科技城（海创园）的快速崛起，余杭街道如何保持中心地位、如何保持领跑争先的势头、如何加强社会管理，更需要我们立足余杭实际，开拓思维，大胆创新。同时，广大党员干部应树立开拓创新意识，敢为人之先，努力开拓眼界，拓宽为人民服务做事的心胸与能力；通过总结思考，不断创新为民服务的方式、方法，特别是娴熟运用网络、信息、自动化、智能化等新工具，整合企事业单位、媒体、公益团体等资源，提升为民服务能力。
所以，“拓新”是余杭街道进一步深入做好各项工作的重要抓手，要不断开拓心胸、眼界，提升创新思维、能力，将党员干部发展经济社会的成效与影响不断延伸拓展。
六、奉献
奉献，是甘愿付出、不求回报的行为，是社会主义核心价值的 ……（未完，全文共2849字，当前仅显示1811字，请阅读下面提示信息。收藏《街道价值观核心词》）