四廉工程制度汇编

目录/提纲：……
一、重大村务民主决策“三项制度”
（一）建立听证领导小组
（二）确立听证人员的范围
4、听证领导小组成员为听证人员的当然人员
（三）发布听证公告
3、听证人员名单4、召开听证会议的时间、地点和要求
（四）编制听证说明
6、其他需说明的事项
（五）举行听证会议
2、听取听证人员对听证内容的证言
4、由听证领导小组就听证人员的证言进行归纳发言
（六）反馈听证情况
（七）资料保持
5、听证会议后讨论修改记录6、其他应保存归档的资料
（一）须提交村民代表公决的事项
6、应当由村民代表公决的涉及村利益的其它事项
（二）公决的方式
（三）公决的程序
1、确定公决的事项
2、组织公决
3、确定公决结果
（四）严格督促检查
（一）接待内容：
（二）接待方式：
（三）接待程序：
1、做好接待
2、分析研究
3、结果反馈
二、村两委会协调运转“四项制度”
（一）召开时间及地点：
（二）召开形式：
（三）表决方式：
（一）时间和内容
1、时间：每周星期一（特殊情况可调整）
2、形式：集中办公，地点在村会议室
3、人员：村支两委会全体成员、镇专职驻村指导员
（二）有关要求
2、由村党支部分管组织的同志负责做好签到和记录工作
3、每周确定1天进行集中学习和研究工作
（一）联签联章制度的要求
（二）联签联章的内容
（三）联签联章……
四廉工程制度汇编

廉洁班子建设

一、重大村务民主决策“三项制度”
按照《浙江省村级组织工作规则（试行）》的要求，建立健全重大村务民主决策制度，全面推行重大村务决策前的听证制度、决策中的公决制度和决策后的接待制等“三项制度”。
1．重大村务村民听证制度
重大村务村民听证制度，是指村两委会在重大村务决策前，组织村民进行论证，听取村民的意见，对村民的提问作出解答，在此基础上修改完善决策方案。
听证内容：
（1）、全村经济建设和社会发展规划；
（2）、村集体经济和公益事业建设的重大投资、基建项目；
（3）、村集体资产和收益的使用、经营和分配；
（4）、村集体土地的出让、征用、租赁及其补偿费的分配；
（5）、村宅基地的审批；
（6）、其他需要听证的事项。
听证程序
（一）建立听证领导小组。
经村两委会班子讨论、决策涉及上述听证内容的重大事项，建立该重大事项的听证领导小组，领导和实施听证。领导小组由村两委会班子成员、村经济合作社负责人、村社监会主任、党员代表、村民代表、上级主管部门的领导组成，领导小组原则上为5—7人，设组长1人，副组长2人。
（二）确立听证人员的范围
1、凡属本村常住人员，年满18周岁以上的村民均具有听证资格（特殊人员除外）。
2、听证人员既要具有广泛性、代表性，又要考虑到听证内容与听证人员的利益相关性。
3、由听证领导小组在具备听证资格的村民中议定听证人员名单，一般在20—30人左右。
4、听证领导小组成员为听证人员的当然人员。
（三）发布听证公告。根据听证内容和听证的具体安排，由村民委员会在举行听证会前5天发布听证公告，具体公告内容是：
1、听证的内容；
2、听证领导小组名单；
3、听证人员名单；
4、召开听证会议的时间、地点和要求。
（四）编制听证说明。对听证内容必须编制听证说明。听证说明根据村两委会班子讨论决策的有关情况进行编制，由村分管领导负责实施，具体内容如下：
1、听证内容的由来；
2、听证内容的确定依据；
3、听证内容初步实施方案；
4、听证内容实施后对村民的利弊；
5、听证的目的；
6、其他需说明的事项。
（五）举行听证会议。听证会议由听证领导小组主持，并做好听证记录，具体议程如下：
1、由听证领导小组就听证内容进行说明；
2、听取听证人员对听证内容的证言。
3、对听证人员的证言进行解答；
4、由听证领导小组就听证人员的证言进行归纳发言。
（六）反馈听证情况。经过听证会议，由听证领导小组将听证过程、听证人员的证言归纳后，提交村两委会班子会议（对异议较大的可召开村民代表会议）进行讨论，形成决议，并张榜公布。
（七）资料保持。听证会议的资料必须保存完好，立卷归档，以备查阅。听证资料有以下方面组成：
1、听证内容；
2、村两委会班子对听证内容的初步决策方案；
3、听证程序所列全部资料；
4、听证会议的记录；
5、听证会议后讨论修改记录；
6、其他应保存归档的资料。
责任追究
对违反本制度规定的应听证的事项，而不进行听证的；在听证过程中不按制度实施的；违反听证制度，擅自作出决策，造成决策失误的，根据有关规定，追究有关责任人的领导责任。造成严重后果触犯法律法规的，追究有关责任人的法律责任。
2．重大村务村民代表公决制度
重大村务村民代表公决制度，是指村两委会对需要提交村民代表会议讨论表决的重大村务，组织村民代表及其他有关人员进行讨论和表决，形成决议。
（一）须提交村民代表公决的事项
1、全村经济建设和社会发展规划；
2、村集体经济和公益事业建设的重大投资、基建项目；
3、村集体资产和收益的使用、经营和分配；
4、村集体土地的出让、征用、租赁及其补偿费的分配；
5、村宅基地的审批；
6、应当由村民代表公决的涉及村利益的其它事项。
（二）公决的方式
以村民代表会议的方式进行讨论表决。参加人员为村两委会成员、村民代表、居住在本村的各级人大代表和政协委员。到会人员超过应到会人员的三分之二方可进行公决。
（三）公决的程序
1、确定公决的事项。先由村两委会组织开展调查研究，广泛听取群众意见，提出拟公决事项草案；然后召开党员大会，对村两委会提出的草案进行讨论，确定公决事项；再于公决前5天，将公决事项及草案向村民进行公示。
2、组织公决。组织召开村民代表会议，对公决事项进行讨论和表决。会议由村党支部书记主持，村委会主任宣布公决事项和草案，一事一决，每项公决事项都要组织与会人员进行充分的讨论，广泛发表意见。
3、确定公决结果。根据讨论意见对草案修改后，采用举手或无记名投票的方式进行表决。获得应到会人员过半数赞成的，则付诸实施；没能过半数的，则不组织实施或暂缓实施。公决结果张榜公布。
（四）严格督促检查
经村民公决后的事项，由村委会在村党支部领导下负责组织实施，实施进展情况定期向党员大会、村民代表会议报告。村党支部从广大党员和村民代表中挑选部分公道正派、德高望重、群众公认度高的同志组成监督小组，负责对项目实施情况的监督。每个项目完成之后，都要对项目资金，项目质量情况进行审计和验收，并向党员大会和
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据。
（二）对于测评结果“一般”或“差”超过三分之一，或在民意测评及述职述廉报告公示后，有群众反映，经查实，有轻微过失或不廉洁行为，尚不构成失职与违法的，镇党委或纪委进行诫勉谈话，并责成写出自我剖析和书面整改材料。
（三）对拒不接受组织诫勉以及整改不力或在落实党风廉政建设责任制方面不尽职，工作失职及个人廉洁自律方面又发生问题的，视情节轻重，按有关规定予以处理。

四、关于在全市村级组织建设中推行“5+2”工作法的实施意见
为贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和市委十二届七次全会精神，以改革创新精神全面推进农村党的建设，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步深化“双基工程”，促进行政村规模调整后的新村融合，推进社会主义新农村建设，经研究，决定在全市村级组织建设中推行“5+2”工作法。
(一)主要内容
“5+2”工作法，就是所有村级重大事务在村党组织领导下，按照“五议”、“两公开”的程序决策实施。“五议”即：党员群众建议、村党组织提议、村两委商议、党员大会审议、村民代表会议或村民大会决议；“两公开”即：决议公开、实施结果公开。
（二）适用范围
适用范围为须提交村民代表会议或村民大会决定的村级重大事务。主要内容包括：
1、村经济和社会发展规划及年度计划，村庄建设规划；
2、村民自治章程和村规民约的修订；
3、村集体经济项目的立项、承包方案，集体经济大额资金的使用，集体举债，集体资产处置，以及集体企业的改制方案；
4、兴修学校、道路、水利、电力、自来水等村公益事业的经费筹集方案，以及建设承包方案；
5、村集体土地、房屋等集体资产的承包和租赁，宅基地的安排和使用，征用、征收土地各项补偿费的分配和使用；
6、领取村干部误工报酬的人数及标准；
7、国家计划生育政策的落实方案；
8、涉及村集体和村民利益的其他重大事项。
（三）实施程序
进入决策程序的村级重大事务，按照以下步骤组织实施：
1、党员群众建议。村党组织从党员群众最关心最需要的事着手，发动广大党员和群众积极献计献策，提出合理化的意见和建议。
2、村党组织提议。村党组织根据征求到的意见建议，进行认真调查论证，结合本村实际，集体研究提出初步意见和方案。村党组织的提议，要充分考虑本村经济基础、村情民情和承受能力，符合党在农村的方针政策，确保提议具有针对性和操作性。
　　3、村两委商议。村两委商议，要坚持事前酝酿、民主讨论、集体决定的原则。村党组织一般应提前3天将议题通报给村两委班子成员，会上要组织村两委班子成员充分讨论，发表意见。对意见分歧较大的事项，根据不同情况，可采取口头、举手、无记名投票等方式表决，按照少数服从多数的原则形成商议意见。
　　4、党员大会审议。对村两委商定的重大事务，提交党员大会讨论审议。会前，应把方案送交全体党员。召开党员大会审议时，到会党员人数须占应到会党员数的一半以上，审议事项经应到会党员半数以上同意并签字后形成审议意见。
　　5、村民代表会议或村民大会决议。党员大会通过的事项，按照《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关法律法规，在村党组织的领导下，由村委会主持召开村民代表会议或村民大会讨论表决。
　　6、决议公开。经村民代表会议或村民大会决议通过的事项，在党务村务财务公开栏张贴公告，公告时间原则上不少于7天。
7、实施结果公开。决议事项在村党组织的领导下由村委会组织实施，实施结果及时向全体村民公布。落实中遇到突发问题需变更方案的，及时向党员群众通报，变化较大的应再次启动“5+2”程序。
8、记录备案。村两委应将实施“5+2”工作法的具体内容和工作步骤记录在案，建立台帐，归档保存。
（四）有关要求
　　1、加强组织领导。各乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）要从深化“双基工程”、推动科学发展的高度，充分认识“5+2”工作法的重要意义，把这项工作摆上重要议事日程，建立一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，周密安排，因村制宜，认真组织，扎实推进。
　　2、加强督查指导。要经常深入各村调查研究，加大督促检查力度，通过专项检查、观摩评议等方式，及时发现问题、完善措施，总结经验、提升水平。要培育和树立一批推行“5+2”工作法的先进村，发挥先进典型的示范带动作用。要把推行“5+2”工作法作为村级组织年终考核的一项重要内容，实行目标管理，严格考核奖惩。
3、注重实际成效。要坚持以科学发展观为指导，坚持实际、实用、实效原则，紧密结合本地实际，积极探索，大胆创新，推进“5+2”工作法不断丰富完善和创新发展。要通过推广“5+2”工作法，不断增强村党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实解决群众关心的热点难点问题，有效化解农村基层各类矛盾，进一步密切党群干群关系，保持农村社会和谐稳定，推进社会主义新农村建设。

五、关于实行村干部诫勉和辞职制度的意见
为了切实加强对村党组织、村民委员会和村经济合作社领导班子成员（以下简称“村干部”）队伍的管理和监督，规范和约束村干部的行为，激励村干部恪尽职守、勤政为民，推动农村各项事业健康发展，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和《浙江省村级组织工作规则（试行）》等有关规定，结合我市实际，决定在全市实行村干部诫勉制度、引咎辞职制度和责令辞职制度。现提出如下意见：
（一）诫勉制度
村干部诫勉制度是指村干部因个人能力不够、自身行为不当或工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行为。
诫勉适用范围
村干部凡有下列情形之一，经批评教育仍不改正的应予以诫勉：
1、无正当理由，不能按时完成乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）按照有关政策法规下达的重要工作任务和任期目标承诺的；
2、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策、玩忽职守，造成不良后果的；
3、对群众反映强烈、能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众利益受到严重损害的；
4、z-教、派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的；
5、违反村务决策程序，不严格执行村级财务管理有关规定,群众反响较大的；
6、缺乏思想道德修养，态度粗暴，作风不正，形象不佳，社会影响较坏的；
7、_、组织群众集体上访，破坏_的；
8、长期外出务工经商，不履行职责的；
9、年度民主评议不称职票超过半数的。
诫勉程序
1、乡镇（街道）党（工）委派员调查不称职村干部的情况；
2、乡镇（街道）党（工）委集体研究诫勉决定；
3、乡镇（街道）党（工）委指派专人与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人和所在村党组织；
4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报乡镇（街道）党（工）委和村党组织。
诫勉期限
诫勉期限一般为6个月。诫勉期满，由乡镇（街道）党（工）委对受诫勉村干部在诫勉期内的表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予解除诫勉；仍不改正的，是党员的按有关程序给予必要的组织处理或纪律处分。对不能胜任工作的村委会、村经济合作社班子成员，可劝其辞职；对经诫勉无明显变化又拒绝辞职的，通过法定程序提请进入罢免程序。受到诫勉的村干部，年内不能评为任何先进，取消各种奖励。
（二）引咎辞职制度
村干部引咎辞职是指村干部因个人能力不够、自身行为不当或工作失误造成较大损失或影响，不宜继续担任村干部职务，而主动请求辞去所担任职务的行为。村干部有诫勉制度中所列情形之一的，也可引咎辞职。引咎辞职程序如下：
1、提出辞职申请。村干部本人以书面形式，向村党组织、村委会、村经济合作社或乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。
2、调查核实。接到村干部递交的辞职申请后，乡镇（街道）党（工）委负责对其辞职原因等情况进行调查核实，与本人进行谈话，并征求所在村级班子的意见，听取党员、群众的意见。调查情况要形成书面材料。
3、讨论决定。根据调查结果，乡镇（街道）党（工）委提出是否同意辞职的初步意见，然后根据其所担任的职务性质，分别召开相应的党员大会（或村民代表会议、社员代表会议）进行讨论，通过后报乡镇（街道）党（工）委备案，并通知村干部本人。
（三）责令辞职制度
村干部责令辞职是指乡镇（街道）党（工）委根据村干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务的行为。责令辞职程序如下：
1、调查取证。乡镇（街道）党（工）委根据基层党员群众的反映及其他途径掌握的情况，对涉及村干部的问题进行调查核实，征求所在村级班子的意见，听取党员、群众的意见，并与本人进行谈话，形成书面调查材料。
2、讨论决定。对问题确实存在的村干部，根据调查结果和情节轻重，乡镇（街道）党（工）委集体讨论，提出批评教育、诫勉或责令辞职等处理意见。
3、责令辞职。对问题严重、村干部应引咎辞职的，应先做好本人的思想工作，劝其主动辞职；劝而不辞的，应责令辞职，以书面形式通知村干部本人。被责令辞职的村干部应当在接到责令辞职通知后15天内向乡镇（街道）党（工）委提出书面辞职申请，并做好交接工作。
4、强制执行。对拒绝执行责令辞职的村党组织班子成员，由乡镇（街道）党（工）委给予免职处理；对拒绝执行责令辞职的村委会班子成员和村经济合作社班子成员，通过法定程序提请进入罢免程序，并取消当年度所有报酬待遇。
（四）有关要求
1、加强领导，组织实施。各乡镇（街道）要切实加强村干部队伍建设，充分认识实行村干部诫勉和辞职制度的重要性和必要性，结合本地实际，制定具体细化的实施办法，增强制度的可操作性，并认真抓好落实。在实施过程中，要坚持原则，敢于得罪人，确保制度的顺利实施。
2、加强宣传，营造氛围。各乡镇（街道）要通过多种形式，加强对实施村干部诫勉和辞职制度的宣传，引导广大农村党员、干部和群众破除各种错误的思想认识，正确看待诫勉和辞职制度，为实行这一制度创造良好的社会舆论氛围。
3、加强教育，关爱基层。各乡镇（街道）要把实施村干部诫勉和辞职制度与关爱基层干部结合起来，坚持乡镇（街道）领导干部与村干部的谈心谈话制度，发现苗头及时纠正，发现问题及时批评教育，争取把问题消灭在萌芽状态，充分发挥诫勉和辞职制度的教育作用，增强村干部的事业心和责任感。
4、加强探索，总结经验。各乡镇（街道）要结合实际，积极探索实施村干部诫勉和辞职制度的有效办法，并认真总结提高，为完善这一制度提供经验。工作中碰到的一些问题和创造的一些经验，请及时反馈给相关部门。

六、关于实行不作为村干部问责制的意见
为了切实加强对村干部的管理和监督，规范和约束村干部的行为，激励村干部恪尽职守、勤政为民、干净干事，推动新农村建设，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《浙江省村级组织工作规则（试行）》和《关于实行村干部诫勉和辞职制度的意见（试行）》（富委办[2005]124号）等有关规定，在各乡镇（街道）试行的基础上，决定在全市实施不作为村干部问责制。现提出如下意见：
（一）问责对象
凡有下列情况之一的可视为不作为村干部，并予以问责：
1、未经村两委会同意并报乡镇（街道）党（工）委批准，连续外出时间超过1个月，或虽每次外出不到1个月、但多次长期外出，无法履行工作职责，或委托他人代为履行职责的；
2、无故连续两次或一季度内累计三次不参加村两委会每周办公例会、重大事项联席会议的；
3、平时忙于个人事务，无暇顾及村级事务的；
4、对本职工作无动于衷，不问、不管、不干，或工作被动拖沓，缺乏事业心、责任感，对群众反映强烈、能够解决的正当要求久拖不决的；
5、无正当理由，不能按时完成乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）下达的重要工作任务和任期目标承诺的；
6、法律政策观念不强，履行职责时违背政策、玩忽职守，造成不良后果的；
7、不执行重大村务村两委会联签联章、村级财务管理等村级规范化管理制度的；
8、违反民主集中制原则，会后散布与集体决定不符的言论或向外泄露集体讨论中的个人意见，影响班子团结和正常工作，经批评教育不改正的；
9、_、组织群众集体上访或造成_性事件，影响_的；
10、存在其他问题需要问责的。
（二）问责程序
1、组织审定。村两委会在广泛听取党员和村民意见的基础上，召开党员大会或村民代表会议讨论，初步确定不作为村干部，报乡镇（街道）党（工）委审定；如村级未上报，但群众反响较大、问题较明显的，乡镇（街道）党（工）委可责令村级上报，或直接由乡镇（街道）党（工）委研究确定。乡镇（街道）党（工）委在确定不作为村干部前，要对反映的问题进行调查核实；不作为村干部确定后，要形成书面问责书，并指定一名乡镇（街道）领导干部或农村工作指导员为不作为村干部的帮教联系人，负责联系指导整改工作。
2、谈话问责。乡镇（街道）党（工）委分管副书记和联系人一起将书面问责书送到不作为村干部手中，与不作为村干部进行一次谈心谈话，指出问题，提出要求，限期整改。整改期限一般为3个月。整改期间，视情减发不作为村干部的工作报酬或奖金。
3、落实整改。不作为村干部在收到乡镇（街道）党（工）委书面问责通知书一周内，须向乡镇（街道）党（工）委提交书面整改意见。整改期间，帮教联系人负责对不作为村干部进行教育和帮助，对其整改情况进行监督，并将整改情况及时上报党（工）委。不作为村干部在联系人的帮助下，通过多种形式落实整改措施。
4、讨论评估。整改期满后，村两委会召开党员大会或村民代表会议，听取不作为村干部整改情况的汇报，然后进行评议，将评议结果报乡镇（街道）党（工）委。乡镇（街道）党（工）委召开班子会议进行讨论，根据其整改情况，确定对其解除问责或作进一步处理。若不作为村干部存在的问题没有改正，乡镇（街道）党（工）委可根据《关于实行村干部诫勉和辞职制度的意见（试行）》（富委办[2005]124号）精神，对其作进一步处理，并取消其工作报酬或奖金。

（三）有关要求
1、加强领导，组织实施。各乡镇（街道）党（工）委要切实加强对村干部的教育管理，充分认识实行不作为村干部问责制的重要性和必要性，结合本地实际，制定具体细化的实施办法，增强制度的可操作性，并认真抓好落实。在实施过程中，要坚持原则，敢做难人，确保制度的顺利实施。
2、加强宣传，营造氛围。各乡镇（街道）要通过多种形式，加强对不作为村干部问责制的宣传，引导广大党员干部和群众破除各种错误的思想认识，正确看待问责制，为实行这一制度创造良好的舆论氛围。
3、加强教育，关爱基层。各乡镇（街道）要把实行不作为村干部问责制与关爱基层党员干部结合起来，建立健全乡镇（街道）领导干部与村干部的谈心谈话制度，发现问题及时批评教育，争取把问题消灭在萌芽状态，充分发挥问责制的教育激励作用。

七、关于建立健全现任村干部激励保障机制的意见
为了切实加强农村基层组织建设，进一步调动村干部的工作积极性，推进我镇社会主义新农村建设，根据《关于认真落实“三真”要求切实加强基层干部队伍建设的意见》（浙委办[2005]40号）和《关于建立健全现任村干部激励保障机制的意见》（富委[2008]42号）等文件精神，结合我镇实际，现就建立健全现任村干部激励保障机制提出如下意见。
（一）建立健全村干部工作报酬机制
村干部报酬的享受对象
村干部报酬的享受对象为各村党组织、村民委员会、村经济合作社委员会全体成员，村报账员。各村群团负责人、计生联系员工作报酬，根据各村工作实际和集体经济承受能力，给予适当补助。
村干部报酬的发放原则
1、报酬标准因村制宜原则。根据村常住人口数量、集体经济收入状况、村级组织工作量大小等情况予以区别对待。一般村人口较多、集体经济收入较高、工作量较大的村，村干部的工作报酬相对高一些。
2、报酬多少与工作实绩挂钩原则。建立健全村干部考核机制，经考核，工作实绩显著的，其报酬按标准兑现或另行奖励；工作实绩一般或较差的，根据情节相应扣减及至取消其考核奖金或部分基础报酬。
3、报酬来源分级承担原则。村主要干部的工资报酬（村“三委会”正职和由镇党委明确的主持全面工作的班子其他成员，下同）由市、镇、村分级承担，其他村干部工作报酬由各村承担。
4、报酬调整适时原则。根据全镇经济社会发展等情况，适时调整村干部的工作报酬标准，一般每届调整一次。
村干部的工作报酬
按照基本保障、拉开档次、因村制宜、分级承担的原则，村干部的工作报酬由基础报酬、考核奖金和其他补贴三部分构成。
1、基础报酬。指在确保村干部都能享受到基本保障的基础上，体现村级规模大小的因素。根据各村常住人口数量、村集体可分配收入及村级组织工作量大小，划分为一、二、三类村，各类村干部的基础报酬分别由三项内容共同构成。
（1）人口因素
一类村（指村常住人口2100人及以上的村），主要干部基础报酬每人每月250元；
二类村（指村常住人口1300-2100人的村），主要干部基础报酬每人每月200元；
三类村（指村常住人口1300人及以下的村），主要干部基础报酬每人每月150元。
所需资金由市、镇两级财政各承担50%。
其他村干部基础报酬参照村主要干部的50-80％标准由各村自行确定。
（2）经济因素
一类村（指上年度村集体可分配收入30万元及以上的村），主要干部基础报酬每人每月250元，资金由村集体承担；
二类村（指上年度村集体可分配收入10—30万元的村），主要干部基础报酬每人每月200元，资金由市、镇两级财政各承担50%；
三类村（指上年度村集体可分配收入10万元及以下的村），主要干部基础报酬每人每月150元，资金由市财政承担。
其他村干部基础报酬参照村主要干部的50-80％标准由各村自行确定。
（3）工作量因素
一类村（指日常村务较多、村集体建设事业摊子较大、村情较复杂、村级组织工作量较大的村）：主要干部基础报酬每人每月500元；
二类村（指日常村务、村集体建设事业和村级组织工作量中等的村）：主要干部基础报酬每人每月400元；
三类村（指日常村务较少、村集体建设事业摊子较小、村情较简单、村级组织工作量较小的村）：主要干部基础报酬每人每月300元。
镇党委、政 ……（未完，全文共54747字，当前仅显示9847字，请阅读下面提示信息。收藏《四廉工程制度汇编》）