企业不定时工作协议制度

企业不定时工作协议制度


《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关
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的方式，员工原则上每月每天平均工作8小时，每月休息4天，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，以确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制的员工。
对于实行不定时工作制的员工，公司实行根据标准工时制度，根据本单位工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成定额情况计发，以合理确定员工的劳动定额，或根据其他考核标准，以便安排员工休息。
公司会定期进行工作信息公示，以加强工作监督、做好公平有效的管理，欢迎各位同事多提合理、创新和有效的建议和意见。




为防范劳动纠纷，保险起见，可以向相关劳动部门申请公司不定时工作制备案。
根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出 ……（未完，全文共762字，当前仅显示484字，请阅读下面提示信息。收藏《企业不定时工作协议制度》）