人事、编制年度工作总结

目录/提纲：……
一、开拓创新，人才工作健康发展
1、拓宽人才引进渠道，人才引进的数量明显提高
二是扩大春夏两季系列招聘会规模
三是改进赴外招聘的形式
四是加快人才网络信息化步伐
2、优化人才服务手段，人才服务工作的质量得到全面提高
二、按章办事，公务员队伍管理得到加强
一是强化了公务员的培训工作
二是强化了公务员的考核工作
三是突出抓好公务员招录等工作
三、把握重点，机构编制工作全面落实
四、以人为本，热点难点工作稳步推进
一是认真做好军转干部安置工作
二是努力做好企业军转干部的解困和稳定工作
三是做好2006-2007年度军转干部工资套改工作
四是认真做好了大中专毕业生就业工作
五是做好工资福利工作
六是做好职称评审工作
七是做好机关编外用工人员的管理
六、建章立制，机关作风效能全面提升
一是抓好三项教育
二是抓好内部管理，加强作风建设
三是对照机关作风效能建设的要求，加强日常考核工作
三是抓好热点难点工作
……
人事、编制年度工作总结

2012年度，区人事局、编办在区委、区政府的领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻落实中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，坚持以改革创新为动力，以构建和谐人事、服务全区经济更好更快更大发展为目标，以提升作风效能建设为手段。以人才工作为重点，全面落实省、市、区人事编制工作会议精神，做实事、求实效，圆满完成了年度各项工作任务，为维护全区_，加快全区经济发展作出了应有的贡献。
一、开拓创新，人才工作健康发展
今年，我们坚持人才工作是“首位工作”、“中心工作”的理念，把握人才引进、人才培养、人才服务三个环节，围绕实施《吴中区创新创业领军人才计划》和“1124”人才引进工程，开拓创新，扎实开展人才工作。
1.拓宽人才引进渠道，人才引进的数量明显提高。今年，我们根据我区经济发展对人才需求的实际情况，坚持以度假区、科技园区和经济开发区三个区域为重点，着力引进旅游服务业人才、高新科技型人才和专业技术型人才。一是强化人才市场招聘职能，采取人才集市和
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工作联系制度的通知》。一年来，我们不断加大人才服务的宣传力度，4月份，组织前几年招聘的33名大学生村官召开了服务新农村建设座谈会。6月份，编印下发了《2006-2012吴中区人才政策汇编》。7月16日到25日，我们分7个片区，由党组成员带队，在度假区、开发区、木渎、胥口等七个地方召开了人才工作分片座谈会，进行了问卷调查，听取了重点企业的意见和建议，汇总了重点企业对人才服务的要求，了解了重点人才的工作、生活状况。另外，我们建立了重点企业人事经理俱乐部，定期开展联谊活动，及时了解掌握企业所需，使人才服务工作有了新的平台，增添了新的形式，打开了人才服务的新局面。
二、按章办事，公务员队伍管理得到加强
今年，我们把规范化管理作为贯彻落实《公务员法》、加强公务员队伍建设的一个抓手和突破口，全面加强了公务员队伍的日常管理。一是强化了公务员的培训工作。根据《2006-2010年苏州市公务员能力建设纲要》和“5+*”能力培训工程规划要求，我们配合区委组织部，严格落实年度培训计划，组织任职培训、新任副科职干部培训和机关中层干部作风效能培训，共培训区、镇（街道）两级公务员600多人次，为全区公务员配发了《创新能力》和《心理调适能力》等培训教材共2045本。二是强化了公务员的考核工作。根据《公务员法》的规定，结合区机关效能建设的要求，指导机关各部门和镇区（街道），制定了平时考核细则，规范统一了考核评议的内容和方法，督促各级做好了平时考核工作。年终，结合年度工作总结，会同区机关作风效能建设领导小组办公室，指导各单位对公务员、特别是机关中层干部进行了考评。通过考核、考评，有效地调动了机关公务员的积极性。三是突出抓好公务员招录等工作。根据我区公务员队伍建设的需要，配合省、市人事部门，认真做好网上报名、政审、体验等工作，招考录用了22名公务员。严格按照《苏州市吴中区事业单位招聘工作人员规程（试行）》，分别为7家单位招考录用了24名工作人员。另外，我们在接收10名省招“大学生村官”的基础上，严格按规定自主招考了15名大学生村官充实到各村社区。
三、把握重点，机构编制工作全面落实
根据省市的统一安排，今年3月份以来，我们先后召开乡镇机构改革动员部署大会、对相关人员进行业务培训、审核乡镇“三定”方案、进行乡镇机构改革指导检查等，严格落实乡镇机构改革方案，全程靠上指导，及时解决各种问题，认真进行检查验收，保证了乡镇机构改革的各项要求落实到位，顺利完成了我区所有的七个镇的机构改革任务。全区镇机关行政编制总数（不含政法专项编制）由2001年核定的398名减为358名，减少40名，总数精简10%；取消原有28个乡镇行政附属编制；镇管事业单位编制总数由2001年机构改革前核定的1007名减为564名，减少443名，总数精简44%。核定甪直、木渎2镇党委、人大、政府领导职数为11名；其余5个镇党委、人大、政府领导职数为9名。镇党政机构按照职能进行了归口设置。甪直镇和木渎镇机关设置了党政办公室、经济发展办公室、农村工作办公室、社会事业办公室、政法办公室、财政所5室1所；其余5个镇机关农村工作办公室与经济发展办公室合署外，其余机构与甪直、木渎镇相同，设置4室1所；甪直镇和木渎镇镇管事业单位统一设经济服务中心、劳动和社会保障服务中心、人口和计划生育服务中心、文体教育服务中心、招商服务中心、建设管理中心6个中心。其他5个镇文体教育服务中心与人口和计划生育服务中心合署办公，设5个中心。条线管理的事业单位统一设3个，即国土资源所、水利管理服务站、动物防疫站。7月份，我们通过了市编办检查验收，圆满完成了这项工作。在做好乡镇机构改革的同时，我们根据机构编制实名制管理的要求，建立了机构编制管理信息库，落实编制管理的要求，严格把关，严格审批程 ……（未完，全文共5774字，当前仅显示2028字，请阅读下面提示信息。收藏《人事、编制年度工作总结》）