枕头与跑鞋

枕头与跑鞋

今天看了一篇关于企业人员管理的文章，联想到在国企时的一些经历，很想说上几句闲语。
“如果一个人在跑步，当他跑累了，马上就想睡觉时，你递给他一个枕头，他肯定会感谢你。同样，一个人正在睡觉，但他准备起床跑步，那时你再去送一双跑鞋，他也同样会感谢你。”一个
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的企业主人摇身一变都成了私企所雇佣员工，人才的资源浪费正是今天必得的果实。
有时很想拥有自己的一个企业，用自己的理念、用自己的诚信、用自己的能力管好一片天地。
很多时候，当你拥有了手中的权利，却不知如何去运用。就拿今天的员工来说，个别人牢骚满腑，为什么发牢骚？其实管理者也该问问自己。人，生来都不是圣人。所以，当我们做得还不完美时，可以让他人去说，制度是在不断完善中建立起来的。
一个好的企业，真正能拥有员工的心才是真正成功的企业。用什么去得到员工的心是作为企业管理层的一个该探讨的话题。不是压制、不是训斥，是把员工当朋友，当真正的交心朋友。记得TCL人力资源平台管理中流传这样一句话：“我们不是宪兵，也不是警察，我们是大家的朋友。”正因为他们懂得了这个道理，从过去人事部的狭隘圈子里跳出来，由以前管人事调动、岗位安排等肥缺，转变为公司员工沟通交流的中枢。作为管理者也如此，要由以前我们逼着人家反映情况，到现在大家争着和我们沟通，用朋友的方式交流；还要做好导向、支持、服务、援助等职能，体现出管理者的价值。只有这样，才能像前面讲 ……（未完，全文共949字，当前仅显示603字，请阅读下面提示信息。收藏《枕头与跑鞋》）