如何帮助新兵过好“四关”

如何帮助新兵过好“四关”

新兵初来部队，由于环境、角色、生活方式、人际关系发生变化，加之年龄较小、缺乏生活自理能力，面对部队严格的管理、高强度的军事训练，很容易产生各种不稳定思想。因此，作为带兵人，要采取有效方法，帮助新兵尽快适应部队生活。

　　一是过好“服役态度关”。 新兵入伍后，想法颇多，有的想考军校，有的想入党或学技术，有的想选取士官，有的只是想锻炼自己……。针对新兵入伍动机呈现多元化的实际情况，要通过组织学习《中华人民国和国兵役》，深入开展“当兵为什么，入伍干什么？”大讨论等方法，教育引导新兵认识到当兵是每个公民应尽的义务，只
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不是部队的中心工作，但它影响着中心工作，甚至全局工作，因此，带兵人在对新兵进行安全防事故教育时，应该严格按照“适应、强化、巩固、提高”的方法，有步骤、有节奏地运用针对性教育、随机性教育等形式，帮助新兵渡过入伍后的稳定关。在工作和日常生活中，利用当时当地特定的环境和气氛，随机开展简短有力的宣传鼓动，采取一事一议，表扬先进等灵活多样的形式，因势利导进行教育。在管理和训练中，不盲目给新兵压担子，提要求，而是根据新兵的实际情况，由低到高，由浅到深，循序渐进，给他们一个逐步适应的过程。在第一阶段尽量多安排一些文体活动，训练科目则以队列为主，体能、耐力以及高强度的训练在第二阶段逐步加强，并利用课间休息等时间，做一些融体能和身体协调性训练为一体的游戏活动，营造一种轻松活泼的教育训练气氛，避免新训开始后，新兵精神紧张、体力透支、思想压抑等不利安心部队的状况。

　　四是过好“畏难关”。新兵刚到部队，受各种条件的影响，难免在新训中产生畏难情绪。作为带兵人，可采取灵活多样的措施帮助新兵消除新训中的畏难情绪，调动他们的练兵积极性，顺利通过“畏难关”。第一，要调查分析，找准问题根源。要消除新兵在训练中产生的畏难情绪，必须找准原因，才能对症下药。可以通过“看”，新兵课余时间在干什么？玩什么？喜欢与什么人交往，看操课时间的表现，平时工作的表现，找准新兵害怕训练的主要原因。可以通过“问”，了解新兵在训练中产生畏难情绪的原因。通过主动与新兵谈心，找与其交往多的战士了解情况等手段，准确掌握新兵在想什么，然后有的放矢做工作。第二，要加强教育，树立正确人生观。根据新兵来源地域广、文化差异大、兵员思想复杂，怕苦怕累怕训练和少数人入伍动机不纯等特点，积极开展“端正入伍动机，自觉苦练精兵”、“安心部队服役，争当合格士兵”、“四个教育”等专题教育。讲清为什么要当兵，为谁当兵，帮助新兵树立正确的人生观价值观，使新兵懂得“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。”的道理，克服怕苦怕累怕训练的思想，自觉把精力投入到训练之中去。第三，要真心爱兵，播洒温暖。作为带兵人，要关心新兵的思想变化，一视同仁，不拉关系，不分亲疏。一方面，要注意帮助新兵解决生活上的实际困难，让新兵吃饱、睡好、玩好；另一方面，对因身体素质 ……（未完，全文共1928字，当前仅显示1226字，请阅读下面提示信息。收藏《如何帮助新兵过好“四关”》）