培训见习心得

培训见习心得
尊敬的领导：
您好！
我叫*88，1985年11月出生、07年专科机械专业毕业后在北京半工半读自考武汉中南财经大学企业管理专业。毕业在北京锡恩英才人力资源顾问有限公司上班，从事人力资源培训、企业管理咨询培训工作。因家里需要特意回---发展。回家首先就听到在宿迁最有前途的企业、最能展示才能的企业就是****集团。
2010年3月初，我通过面试来到***公司实习人员培训工作，经过20天的实习锻炼让我对---集团有了更多的了解，加深了我对---集团的企业文化及价值观的认同，更加坚实了自己成为--人的信心和信念。在王主任帮助下使我少走弯路，更好的完成角色定位，参与这几批新员工培训后让我对新员工的学历层次、综合素质、培训需求等方面有了更深的了解，也知道自己以后的工作应该往那方面努力。虽然以前一直从事的是企业咨询管理方面的培训工作但是进入了一家新的企业面临的是新的
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工具就行，面对基层员工更多是进行德育教育，企业文化企业价值观的宣讲培训，及相关公司规章制度的培训。培训方式方法的差异性：以前更多的是要求参训人员的参与互动，通过案例分析，工具操作训练，起的是一种教练式的引导作用，现在培训更多是授课宣讲的方式，学员被动的吸收。通过以上差距的分析，应对讲课内容、授课方式、等硬件方面做好调整，自我的角色定位，往后吸取知识方向转变做好与之相对应的软件方面调整。
怎样更好的做好员工培训工作呢？把握好两个原点，一是：员工、二是：自己。员工是我的客户是我的服务对象，怎样体现客户价值服务好员工是我的天职，首先了解客户需求也就是了解员工需求，了解员工需求之前先了解员工的详细情况，包括员工的学历层次，年龄结构，家庭结构，受教育程度，工作经历，甚至性格特点等。只有详细了解员工情况才能更有针对性的做好培训计划；自己应加深对企业文化企业价值观的认识，加强对传统文化的学习——学习《弟子规》《论语》《大学》《中庸》《三字经》等古典著作，达到能熟练背诵讲解的目标，力争让所有员工都来继承优秀的传统文化，让孝道与师道在---人身上发扬光大。熟悉员工手册及公司各部门的规章制度并备好相应课件达到能熟练讲解的目的。了解公司产品及简单工艺流程为更好的介绍公司宣传公司做准备，根据员工学习情况做好后期的跟踪检查，深入了解员工学于自用的情况，根据员工的学习情况做好培训计划的调整及课件调整，根据员工的受教育程度、家庭结构、年龄层次、做好细分。
根据员工受教育程度划分：一：初中以下学历、二：高中、中专学历、三；大专以上学历、经过层次划分以后就能有针对性的制定培训方案，例：对于初中以下学历人员的培训应以传统文化学习厂部规章制度学习为重点，传统文学学习能告诉员工怎样正确处理好家庭关系教育好子女构建和谐家园，厂部规章制度学习让员工遵守纪律安全生产；高中、中专学历员工具备一定专业技能和学习能，以后应该往技术人员方向培养。制定培训方案时以传统文化教育、厂部规章制度为基础，传统文化教育侧重教导员工怎样做人怎样处事，厂部规章制度告诉大家什么事可以做，什么事违反公司规定，再通过基础培训的观察及生产线上一定时间的考核选出一部分品行好学习能力强有上进心的员工再进行专业技能重点培训，这样能大大节省培训成本，达到因材施教的目的；大专以上学历员工的优势与劣势，优势：学习能力较强、综合素质较高、劣势：眼高手低、不务实、稳定性差，总体来说个体差异大，因所学专业不同以后培养方向也不同可能有技术骨干、管理人员，对于此类员工培训方案制定有特殊性，传统文化学习德育教育是基础也是重点，厂部规章制度根本，同过前期传统文化、厂部规章制度培训期间观察考核后，再进行后期阶段性阶梯性培训，在此期间做好职业生涯规划指导，让企业的战略规划与员工的职业生涯规划相吻合，根据职业发展需求进行专业技能、管理知识培训。充分满足员工培训需求，达到供需吻合！
企业是社会细胞，企业的每位员工是细胞的组成部分是一个个体，每一个体能否健康成长关系到整个细胞的生长发育，恰好企业的培训就像一份土壤，土壤不肥沃，细胞怎生长？企业的学习能力培训能力正好是细胞的生长发育能力啊！企业能否强大在于企业员工是否成长进步，企业的员工成长了进步了企业发展强大还难吗？企 ……（未完，全文共2754字，当前仅显示1750字，请阅读下面提示信息。收藏《培训见习心得》）