读《FPA 性格色彩密码解读》有感

履行使命
砥砺奋进

——读《FPA 性格色彩密码解读》有感
读后感

接触《FPA 性格色彩密码解读》一书，缘于参加单位组织的 “领导力之性格色彩”培训。经培训老师的推荐，我于书店找到了这本教人认识自己与洞察他人的畅销书。第一遍翻阅，觉得虽有趣味但缺乏深厚的理论剖析，于是走马观花匆匆阅览。可是一想到王勇主任曾在委机关“五四”青年座谈会上提出的“勤于学习，善于思考”的要求，我又静下心来，认真阅读。细细品味之中，这部可称为“下里巴人”的作品却如同一块灵石投入脑海，激起我对人生、对事业进行思考的层层涟漪。
“赤橙黄绿青蓝紫，谁持彩练当空舞。 ”在 FPA（ Four-colors PersonalityAnalysis）分析中，缤纷的色彩被借喻为解读人类性格的密码：红黄蓝绿分别象征四种性格——红色象征浪漫主义，黄色代表现实主义，蓝色标识古典主义，绿色表示稳定主义；一个人可能是单一性格
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——履行使命、砥砺奋进，应当舒展隽永和谐的人际画卷。
和谐人际关系在《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中被醒目地列为社会主义和谐社会建设的目标和主要任务之一，“团结和谐”也是我们国资委机关文化的重要组成部分。营造和谐人际关系的重要性不言而喻，可是在日常人际交往中，我们难免会遇到一些难以理解或不可理喻的想法、做法，造成沟通隔阂。性格色彩学则帮助我们认识到，人们有不同的想法和做法，从本质上是由不同的性格决定的，这只是一种自然规律。就如同悦耳的曲子由不同的音符组成，和谐的社会也是由不同性格的个体组成。差异是和谐的前提条件，面对他人不同甚至是大相径庭的想法、行为时，我们不应求全责备，而应该换位思考，用开放的心态去面对不同性格的人，用包容的态度去理解不同想法的人，用接纳的视角去审视不同做法的人。以和同事相处为例，我们与红色伙伴相处，要理解其时常出现的情绪化；和黄色伙伴相处，要理解其对目标的执着与强势；和蓝色伙伴相处，要理解其对规则条理的严谨恪守；和绿色伙伴相处，要理解其无为理念和不急作风。当理解和包容成为习惯方式后，人际沟通定会更加富有效率，人际画卷也定会更加隽永和谐。
——履行使命、砥砺奋进，还当谱写以人为本、服务人民的生命华章。
读书学习，是为了“腹有诗书气自华”，更是为了学以致用、让知识转化为开展工作的有力工具。结合自己的工作岗位，我有以下三点感受：
一是借助色彩，实现“量体裁衣”人本服务。作为国家公务员，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨。而“服务人民”，不是一句口号，不是一种标榜，它需要我们在每一项具体工作中坚持“服务精神”，坚持以人为本。但在实际操作时，如果没有正确了解服务对象的特点和需要，就可能出现竭尽全力后却并不能满足服务对象要求的尴尬。学习性格色彩知识，恰使我们有了 “蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的顿悟，让我们明白做好 “服务”的关键之处在于找到他人内心最深层、最真切的需求。服务“红人”要不断给予真诚的认可和赞美，服务“黄人”要尽量给予竞争和成功的时机，服务“蓝人”要注意把事情安排得详细、有条理，服务“绿人”要留意贴切其淡定、从容、平和的心态。
二是借助色彩，实现“选优配强”班子建设。选拔任免考核干部是我们人事局的一项重要工作职责。正如有古语所云： “精锐者使斗，果敢者使攻，沉毅而性执者使处险，智而善断者使与谋 ”，我们的班子搭配工作也要依据人的性格气质类型，做到用其所长，合理调配。比如，富有“远见卓越、目标导向、雷厉风行”黄色特征的干部，可以作为把握方向、科学决策的统帅之才；富有 “沉着冷静、成熟稳重、思想深邃”蓝色特征的干部，可以作为分析判断、运筹帷幄的智囊人物；富有“思想活跃、感染力强”红色特征的干部，可以作为负责联络、主管外事活动的形象大使；富有“乐天知命、强调平衡”绿色特征的干部，可以作为维护和谐的润滑剂和兢兢业业的实干家。通过不同类型成员的协调组合，实现一个班子中务虚型与务实型干部相搭配，开拓型与协调型干部相搭配，确保班子刚柔并济、既稳健又富有朝气。
三是借助色彩，实现“因事制宜”科学工作。在不同的工作情景中，我们要充分利用好各种色彩性格的特点。以我的工作为例，在开展干部考察工作时，应该秉持黄色性格中“富有责任、原则性强、雷厉风行”的特质，确保考察工作的公正公平和高效客观； ……（未完，全文共2825字，当前仅显示1795字，请阅读下面提示信息。收藏《读《FPA 性格色彩密码解读》有感》）