关于治理在职教师有偿家教的管理意见

目录/提纲：……
一、统一思想，充分认识有偿家教的危害性
二、明确要求，进一步规范教师从教行为
三、严格执纪，坚持从严查处违规行为
1、严肃查处违规行为
2、严格实行责任追究
四、落实措施，切实增强监督管理力度
1、落实学校工作责任
一要加强教育
二要严格管理
三要强化考核
2、加强监督检查
一是督查制度
二是查处制度
三是分工负责制度
四是通报制度
3、强化社会监督
……

关于治理在职教师有偿家教的管理意见

各中小学、职业学校、成人学校，各直属单位：
为切实加强教育行风建设，规范教师从教行为，维护教育良好形象，办好人民满意教育，根据《教师法》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》及《中小学教师职业道德规范》等相关法规精神和《省教育厅等部门关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》精神，结合我市教育工作实际，现就进一步治理在职教师有偿家教问题提出如下意见。
一、统一思想，充分认识有偿家教的危害性
近年来，我市各校坚持把师德建设摆在教师队伍建设的首要位置，加强师德教育，强化师德考核，教师职业道德水平不断提高。但是，教师职业道德方面仍然存在一些突出问题，特别是极少数
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略501字，正式会员可完整阅读）……　
为对方提供有偿家教的生源或为其他社会人员、社会培训机构介绍生源并从中获利；在社会培训机构或家教机构兼职兼课。
三、严格执纪，坚持从严查处违规行为
1.严肃查处违规行为。学校在职教师违反上述规定，一经查实，除责令纠正外，当年教师职业道德年度专项考核和事业单位人员年度考核认定为不合格；从下年度1月起绩效工资中岗位津贴及农村边缘地区学校教师补贴扣除50%，奖励性绩效工资不得发放；下年度不得正常晋升薪级工资；取消该教师三年各类评先、评优的资格；已获荣誉称号的，按程序提请表彰部门取消相应荣誉称号；推迟两年初定或晋升高一级专业技术职务；有教师专业技术职务资格的，至少降下一个职级聘任专业技术职务，直至不聘教师专业技术职务；对城区学校教师，一经查实，除采取上述处理措施外，调离城区学校，两年内不得调入城区学校工作；情节严重、影响极坏的，由所在学校予以解聘。
2.严格实行责任追究。建立问责机制，学校抵制有偿家教不力，出现在职教师有偿家教行为的，在对违规教师作出处理的同时追究所在学校校长的领导责任。一年中投诉查实1次，所在学校不能参加当年各类先进集体的评选，校长负相应管理责任，取消校长当年度各类先进、考核评优的资格，并向社会公开道歉；一年中投诉查实2次，对学校作全市通报批评，学校作出书面专项整改报告，扣除校长绩效工资中奖励性绩效工资的50%，并责令校长停职检查；对学校投诉较多并查实的，校长必须引咎辞职。
四、落实措施，切实增强监督管理力度
1.落实学校工作责任。按照“谁主管、谁负责”的原则，学校是加强师德师风建设、规范教师从教行为的直接责任单位，校长是治理有偿家教的第一责任人，学校及校长必须担负起教育和监管本校教师的责任和义务。
一要加强教育。各校要坚持正面宣传教育，加强师德建设，开展廉洁从教师德教育和师德师风评议活动。在教师中开展自查自纠活动，把“廉洁从教，拒绝有偿家教”作为师德教育的一项重要内容，增强广大教师规范从教的自觉性。
二要严格管理。各校要认真履行对教师的管理职责，采取有效措施，坚决制止有偿家教。每学期初，学校必须与每一位在职教师签订责任书，并将在职教师不得从事有偿家教的有关条款明确写入责任书。各校要健全管理网络，明确领导分工，实行责任到人。校级领导干部联系学校中层干部，中层干部联系普通教师，形成层层负责的管理网络。要建立督查制度，不定期进行督查，一经发现本校教师的违规行为，必须迅速核实处理，并及时上报市教育局。要建立通报制度，每学期要将学校制止有偿家教的情况向家长和理事会通报。
三要强化考核。各校要进一步完善考核机制，把握标准， ……（未完，全文共2211字，当前仅显示1405字，请阅读下面提示信息。收藏《关于治理在职教师有偿家教的管理意见》）