素质约谈心得体会

目录/提纲：……
一、通过此次约谈，再次明确了自己法律为谁执行，为谁服务的问题
二、通过此次约谈，解决了自己执法时程序和人情的矛盾问题
三、通过此次约谈，还提醒自己要树立文明执法的意识
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素质约谈心得体会

2013年1月29日，我参加了由市委组织部、法制办组织的全市2013年度全市行政执法人员素质约谈活动，对《行政许可法》相关法律知识进行了重新掌握和考试，本次约谈对我从事的行政执法工作又有了新的促进作用，第一是借着本次素质约谈的机会我对《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政强制法》
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的主观好恶，而是要严格遵循法律要求，除非有明确法律规定，否则不可滥用，法律一旦执行，就要把保障人民的权利和让人民满意作为执法工作的最大限度。
二、通过此次约谈，解决了自己执法时程序和人情的矛盾问题。执法一定要公正。但这个公正又体现在两方面，一方面是执法程序要绝对公正，一定要是公开的，透明的，毫无漏洞可言的；另一方面执法在法和理之间要实现相对公正，实现法执行出去达到的另一个层面，就是社会和谐稳定，符合大多数的人的诉求和利益。这就要求执法人员在行使职权、执法办案中一定要严格遵守法律法规有关程序的规定，该告知的告知，该回避的回避，要做到文书规范、证据齐全，决不能图省事而故意规避或无视程序的完善。只有程序上的完备，才能断明是非曲直，平等公正对待当事人，严惩违法犯罪。
　　　三、通过此次约谈，还提醒自己要树立文明执法的意识。仪表端正、谨言慎行、文明执法，这是对执法人员外在表现的规范要求。执法人员在对待行政相对人时不能冷漠、生硬、蛮横、推诿。其次，一定要保持既庄重又不失情趣，既严肃又不失和蔼的举止，能够使当事人产生信任感，增强对追寻公平与正义的信心。要文明，执法人员在执法中要做到有理、有据，要以理服人，不能有高人一等的思想，更不能言语粗俗。
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