开展“六五”普法中期工作总结

目录/提纲：……
一、领导干部带头学法用法
二、组织职工进行专业领域的培训，院属各所各部门结合自身工作
三、对法律意识薄弱的对象，开展帮扶教育
四、充分利用各种媒介，开展形式多样的法制宣传教育活动
五、结合_改革抓普法，用法治思维保障改革的稳健推进
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开展“六五”普法中期工作总结

接到国资通法规【2013】号文件关于《国资委系统2013年度普法依法治理工作计划》的通知后，我院党委高度重视，在以院党委书记、院长同志为组长，其他党委成员、院级领导副职为副组长，院属各所各部门主要负责人为成员的院“六五”普法领导小组的带领和指导下，认真领会“六五”普法的精神，总结“六五”普法前期阶段的工作经验，循序渐进开展了内容丰富，形式多样的法制宣传教育活动并取得显著成绩。现将我院“六五”普法工作中期阶段的开展情况总结如下：
一、 领导干部带头学法用法。
从“一五”普法开始，领导干部一直都是法制宣传教育的重点，“六五”普法规划中再次突出强调，要重点加强对领导干部、企事业经营管理人员的法制宣传教育。领导干部是企业的带头人，带头学法守法用法，对于
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的培训，院属各所各部门结合自身工作
实际，开展法律知识宣讲、学习及法律实践。
法律是指导我们行为的标尺。在“六五”普法的中期过程中，我院将法制宣传教育提到加强职工队伍建设的日程上来，其目的就是让法律意识根植于每一个普通职工的内心，提高职工的政治理论素养。为此，我院根据行业特点，有针对性的组织职工进行专业领域的培训。
据统计， 2012年我院共组织人员培训达238人，仅2012年，我院在职工培训学习方面就投入了626930万元。2013年3月，15名新进职工在院总工程师的带领下，深入我院指导开发的项目部和项目部进行实地学习。这些培训，无不涉及本行业的法律规范，巩固和提高了职工的学法用法意识。
除了系统和院级组织，院属各所各部门也结合实际，开展了符合自身岗位特点的普法活动。
因为矿山开采的特殊性，加强对相关管理人员的安全教育，显得尤为重要。本着对生命负责、对服务对象负责的态度，我院矿山所、采矿所、安全所、瓦斯所等部门长期不间断地对奋战在煤矿一线的项目负责人、施工代表、监理、瓦斯监测员等管理人员进行安全生产方面的指导、教育，重点学习了《中华人民共和国矿山资源法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和_全生产法》、《中华人民共和国防震减灾法》和《中华人民共和国消防安全法》等相关法律法规。在工作中建立健全安全守则，规范操作流程，保证责任落实到人。以科研设计为主的建筑所、环保所、勘测所等部门，积极学习相关专业的法律规章，鼓励职工提高业务水平，通过更合理精准的设计，争取最大程度为煤矿企业节能降耗、挖潜提效，保障国家矿产资源的可持续发展。院人力资源部针对近几年新进员工较多且较为年轻化的实际，组织对全体员工进行了《劳动法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等与劳动及社会保障相关知识的内训，有利促进了我院人力资源工作的开展。保卫科定期对安保人员进行系统培训，加强进出车辆和来访人员的登记、问询制度，并积极与所属辖区派出所开展相关方面的工作。财务部要求并敦促本部门职工进行《经济法》、《合同法》等金融管理知识的学习。这些举措，都将法律知识与工作实践进行了有机结合，真正在职工中起到了学以致用的成效。
三、 对法律意识薄弱的对象，开展帮扶教育。
“六五”普法规划指出，法制宣传教育的对象是一切有接受教育能力的公民。无论正能量还是负面情绪，在人与人之间的传播都是相互作用和影响的，和谐的法制氛围绝非少数人可以构建，因此，我院在“六五”普法的中期工作中，也将职工家属及离退休人员纳入普法的范围。通过第五党支部（离退休党支部）、院家属委员会等组织，在非在职人员中大力弘扬社会主义法治精神，破除迷信思想，加强反_教育，树立正确的法制观。多年来的普法经验和事实证明，用法治思维化解纠纷，更有利于妥善解决群众的实际问题，更有利于增进企业和个人，领导和职工之间的 ……（未完，全文共3045字，当前仅显示1538字，请阅读下面提示信息。收藏《开展“六五”普法中期工作总结》）