环境卫生管理处党总支2013年工作总结

目录/提纲：……
一、建设学习型党组织，加强干部职工理论学习，不断提高综合管理水平
（一）组织领导班子中心组学习，不断提高班子执政能力
（二）组织职工理论学习，提高职工综合素质
二、认真开展“改进工作作风、密切联系群众”主题活动
（一）加强领导，健全机构
（二）制定主题活动方案
（三）注重工作结合
（四）扎实有序推进
1、抓好理论学习，提高认识
2、结合实际找差距，确保问题找准确
四是调查研究不够深入，工作精细化不够等问题
3、剖析问题深挖根源
五是执行制度不严，岗位责任不到位，执行力较差，绩效奖惩兑现乏力
4、整改问题，务求实效
三是建章立制，强化机制保障
三、加强基层党组织建设，确保党的先进性
（五）深入开展“五好党支部”、“党员五带头”活动
（六）落实专人负责完善12371党建信息平台建设，发布党建信息50多条
（七）培养入党积极分子4名，发展党员1名
（八）完成各党支部换届选举工作
（九）强力推进城乡统筹
四、加强精神文明建设和_工作，确保一方平安
（五）积极开展绿化长江活动，组织职工参加义务植树，完成绿委下达的植树造林任务
（六）注重解决好单位内部及外部的一些突出矛盾，构建和谐稳定
五、加强党风廉政建设，促进廉洁、高效
四是坚持建设工程，都必须签订《廉政建设责任书》，确保廉政工作落到实处
六、2014年工作打算
（五）全力抓好廉政……

环境卫生管理处党总支2013年工作总结
中共**区环境卫生管理处总支委员会
2013年工作总结

一年来，区环卫处党总支按照党的十八大和十八届三中全会和市委四届三次全会以及区委四届四次全会精神，切实加强基层组织建设和党的先进性建设。在区市政园林局党组和局直属机关党委的争取领导下，紧紧围绕重庆第二大城市建设和“三大行动”。深入开展“改进工作作风、密切联系群众”主题活动，为推动环境卫生大提升充分发挥党组织攻坚克难，服务群众，化解矛盾，促进和谐的战斗堡垒和党员先锋模范作用，为此，对2013年党建工作总结如下：
一、建设学习型党组织，加强干部职工理论学习，不断提高综合管理水平
学习是一个永恒的主题，中国共产党就是一个不断学习，不断探索，不断创造发展状大的党，召开了“党的十八大”提出了很多新观点新主张，进一步丰富了我党的理论，所以我们必须进一步加强学习，把“十八大”精神读深读透，才能贯彻、落实好十八大精神，才能树立道路自信，理论自信，制度自信的观点，才能终生坚守共产主义信念。我处上半年在政
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略719字，正式会员可完整阅读）……　
结合环卫工作实际，处党总支多次专题研究，制定活动方案，明确活动的具体内容和要求，提出阶段时间和目标，细化分工和职责，具体组织实施。
（三）注重工作结合。在活动开展过程中，注重把主题活动与环卫工作实际相结合，认真落实“一线工作法”把“三个一批”重项目，“环境卫生大提升”活动，同创先争优承诺、践诺、评诺结合起来，强力推动环境卫生大提升。
（四）扎实有序推进。4月28日，召开动员大会，统一思想、提高认识，并按照“边学边查边改”的要求，扎实抓好理论学习辅导，结合环卫工作实际，查摆问题，抓好整改落实和建章立制工作。
1.抓好理论学习，提高认识。认真组织党员干部职工以学习贯彻党的十八大精神和十八届三中全会精神为重点，以理解“中国梦”为核心，以中央“八项规定”和反对“四风”以及习总书记关于群众教育实践活动和“8·18”重要讲话精神，中央严禁中秋、国庆等节庆期间乱发财务和市委政治纪律“八严禁”、生活作风“十二不准”的规定为准则，学习市委四届三次全会和区委四届四次全会精神。重点抓好处党总支中心组和干部职工学习，采取集中学习、分散学习、辅导学习等方式，建立“辅学、督学、评学、测学”四个机制抓好学习。由处主题活动办收集学习内容下发各部门各支部学习，处中心组每两月、党员干部职工每季度集中学习1次。领导班子成员联系自己工作，根据调研情况，撰写调研文章12篇，中层干部写心得体会38篇；积极开展五分钟微型党课活动，参加区市政园林局五分钟微型党课比赛1人获二等奖，2人获三等奖，评出优秀党课演讲稿4篇。通过学习，全处干部职工思想认识进一步提高，廉洁自律意识显著增强，树立了环卫工人良好形象。
2.结合实际找差距，确保问题找准确。广泛征求意见和建议，通过采取走出去请进来的方式，集中召开座谈会5次，走访社区群众43人/次，设立意见箱1个，征求服务对象4次，发出征求意见表125份，征集到社会各界对本单位工作的意见和建议56条。全处党员和干部职工在广泛听取意见的基础上，根据自身工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，按照领导干部“六查六看”和一般干部“五查五解决“的要求，召开领导班子民主生活会1次、支部党员组织生活会3次、职工大会1次，重点查找出五个方面的问题。一是学习风气不浓厚，懒得钻研，自学较差；二是思想观念滞后，创新意识不强；三是满足于现状，缺乏干事创业的激情；四是调查研究不够深入，工作精细化不够等问题。
3.剖析问题深挖根源。针对目前查找出存在的问题，从主、客观分析原因，概括起来主要有五个方面原因。一是有的党员干部平时疏于学习，业务知识老化，业务能力不强，导致办事效率不高；二是少数干部精神不佳，意志消沉，“当一天和尚撞一天钟”、“混日子”的心态表现明显；三是有些党员干部满足于现状，缺乏干事创业的激情和创先争优的勇气；四是有攀比思想，服务意识，大局意识不强，奉献精神衰退；五是执行制度不严，岗位责任不到位，执行力较差，绩效奖惩兑现乏力。
4.整改问题，务求实效。为确保问题整改取得实效，针对查找出的问题，一是落实责任，制定了个人、部门整改方案和单位整改方案，明确整改目标和要求，将整改任务层层分解，落实到分管领导、责任部门和个人，建立和明确整改时限和未按时整改或整改不到位的考核机制；二是强化监督，实行问题整改督促检查制，将整改措施和效果通过承诺践诺评诺公示上墙，接受监督；三是建章立制，强化机制保障。从制度建设入手，建立健全各项长效机制，制定和完善了《精细化管理制度》、《节能降耗公务管理制度》、《驾驶员及车辆油修考核奖惩办法》、《财务开支申报审批规定》、《环卫处工作作风效能问责暂行办法》等制度12个，有效促进了工作作风和工作效率提升。
三、加强基层党组织建设，确保党的先进性
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