论青年干部应如何成长

论青年干部应如何成长

　　　　2011年是集团实施“十二五”规划开局之年，是建设中原经济区的起步之年，也是集团实施“三年发展规划纲要”的第一年。根据工作需要，提拔了一批优秀的青年干部，集团领导对我们寄予厚望。作为一名青年干部，如何在实践中锻炼自己，更好地为企业服务，我认为应具备“五种心”。
　　　　一、忠诚心
　　　　“忠”具有尽心尽力、忠贞不贰、坚守正道等含义，《说文解字》对忠的释义是：“忠，敬也，尽心曰忠”。一是青年干部要对党的路线、方针、政策和事业始终保持一颗忠诚之心，坚守正确的理想信念，是实现健康成长的首要条件；二是要忠于职守。有凝聚力的企业往往拥有忠诚的员工，有战斗力的企业往往离不开忠诚的员工，能够基业长青的企业必然要依靠
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持并服从管理，发扬主人翁精神，以集团为家，敬业爱岗；要养成勤俭节约的好习惯，注重节俭方可长远；要积极参与集团公司组织的各项活动，充分发挥应有的作用；要积极为集团公司献计献策，对其管理模式、经营方针、发展战略等提供合理化建议。只有把自己全心全意、毫不保留地奉献给企业，才能实现人生的价值，因为只有企业发展壮大了，我们的生活才会越来越好，“爱企业就是爱我们自己”。
　　　　三、责任心
　　　　责任心是成长之本。只有具备高度的责任感，我们才会有义不容辞的担当意识，才能将自己的潜能发挥到极致。当工作中遇到做与不做、做多与做少、做好与一般等彷徨心态时，心中自然就有了一个清晰的标尺和判断的标准。
　　　　青年干部年富力强、精力充沛，在工作中应该勇于担当、敢于负责、迎难而上，不断研究新情况，解决新问题，构思新举措，或为领导当好参谋助手，或冲锋在前独挡一面，开拓工作新局面。
　　　　当然，在工作中难免会有失误或遭遇意想不到的困难，面对这些处境，一定不能抱着“各扫自家门前雪，莫管他人瓦上霜”的心态。要从中找自身的原因，从小我中超越出来，从团队整体考虑出发，决不相互推诿、相互拆台，要有协作意识，要相互支持，协调配合，坚持团结共生。影响团结的话不说，不利于团结的事不做。青年干部要在承担自身工作责任的同时，还要勇于为下属承担责任，只有这样才能上下同心，营造和谐、务实的良好氛围，打造出一支战斗力强的优秀团队。
　　　　四、进取心
　　　　进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态，在超越自我中实现成长。
　　　　成长进步是不断自我否定的过程，唯有勤奋进取才能在与习惯和安逸的抗争中把握主动。青年人思想解放，乐于接受新鲜事物，有较大的可塑性和发展空间， 因此，作为一名青年人，要永葆一颗进取心，不断学习，不断钻研，不断探索，真正成为一名学习型干部。时刻保持在“充电”状态，可根据自身情况，利用业余时间或走出去，或借助网络平台给自己安排一些课程，在学习内容上求宽、内涵上求深、时间上求紧，广泛吸纳、消化、储备各种知识、信息和先进经验，全方位、多层次地丰富自己，完善自己，这样才能跟上时代的变化，更好地服务于集团的发展。立足现实和本职工作，从小事做起，从一点一滴做起，把对理想的追求融化在脚踏实地的学习和工作中，体现在对集团公司工作无私的奉献中。
　　　　五、平常心
　　　　平常心是成长之基，是人生的一种修养，一个人的成功、成长，既要看环境，又要看心境。
　　　　青年干部应具备一定的理论知识和素质潜能，有朝气，有冲劲。但是，由于经历单一，缺乏社会实践和磨炼，实际工作能力与经验还较欠缺。集团所属企业多，日常工作较繁杂，在具体工作中，会被经验不足、办法不多所困扰，时间久了偶尔会产生疲惫和厌烦心理，甚至导致消 ……（未完，全文共2388字，当前仅显示1518字，请阅读下面提示信息。收藏《论青年干部应如何成长》）