苏南人力资源市场十大核心数据监测分析

目录/提纲：……
二、数据监测（见附件）
三、才市分析
四、对策建议
（二）提供需求数（指当月参会单位提供的各类岗位需求人数）
（三）求职人数(当月进场求职的人数)
（四）新进场单位数(指两年内第一次进场招聘的企业)
（五）薪酬排位前十的职位
（六）求职人员构成(指入场求职者的类别和来源)
（七）重复进场单位（当月现场招聘超过3次的单位）
（八）需求前十的单位（需求总量排名前十位的企业）
（九）职业需求排名前十（指排名前十位的一线员工需求）
（十）专业排名前十（排名前十位的专业人才需求）
……
2013年苏南人力资源市场十大核心数据
监测分析
（2014年1月）
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　　　　为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，通过数据监测，引导人才科学合理流动，指导企业做好人才储备预警，市人社部门专门选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“专业排名前十”等十个数据作为监测要素，对2013年苏南人力资源市场人力资源供需情况进行了监测，现就相关情况作如下分析。
基本情况
　　　　2013年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会249场，其中常规招聘集市199场，赴外和公益专场50场。进场单位9168家次，提供岗位需求199133个，吸引镇江及周边城市的179908名各类人才参与交流，求人倍率达到1.11。
　　　　
　　　　二、数据监测（见附件）
　　　　三、才市分析
　　　　一是人力资源供需互动频繁，人才总体供不应求。数据监测显示，2013年企业提供岗位需求199133个，进场求职179908人次。与去年相比20
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方面关注不够，导致基层岗位流动性大，离职率较高，部分岗位甚至出现“用工荒”现象。人才供给主要以无工作经验的高校毕业生为主，其中新成长失业青年和应届高校毕业生达到76936人次，占到求职总数的43%。此类人才大多想从事文员和技术岗位，不愿意从事一线工作。而高科技人才又因工作待遇水平偏低，企业规模小而不愿选择，这就不可避免的出现 “有岗无人”和“有人无岗”的现象。
　　　　四是服务业需求强劲，传统企业亟待转型。数据显示，全年进场交流的企业以操作、商超、物流、房地产和酒店等服务类中小企业为主，占总参会的74.2%，人才需求也多集中在一线岗位，如强凌电子连续11个月稳居需求第一，全年操作工总需求达到2000余人次。从职业需求来看，力工需求连续12个月居于需求榜首，全年总需求量达到16991人，其他依次为服务员、营销员、钳工、电工等一线岗位。这反映出目前我市企业发展仍以劳动密集型企业为主，产业转型升级迫在眉睫；此外，从新进单位和重复进场单位的监测来看，全年新进单位数只有共154家，仅占总进场数量的2%，而重复进场（当月现场招聘超过3次的单位）单位达到507家次，是新进单位的3.3倍，这从一个侧面也反映出我市的企业发展的活力不足，新进企业少。
　　　　
　　　　五是薪资福利成为用人单位争抢专业人才的利器。调查显示，目前求职者关注度最高的三个方面分别是：薪资待遇、工作环境和晋升空间，其中尤以薪资待遇为最。从招聘现场可以看出，高薪酬、好福利的企业在人才争夺战中更能取得先机。监测显示，2013年月薪超过一万元的岗位有装备制造业副总、建筑工程副总、运营总监、园林设计师、土石方项目经济等专业人才岗位月薪均在1万元以上。此外，电气工程师、机械工程师等科研技术人员和生产部经理等管理人员薪资水平也有较强的竞争力。当然，上述类岗位对求职者的工作经验、教育背景和学历层次等也有较高要求。同时，监测也显示2013年餐饮业后厨、程序设计师、软件开发人员等人才的薪酬涨幅较大，销售员或外贸员等岗位的业绩提成也有大幅上涨。
　　　　六是毕业生就业观念函待更新。2013年，我市新成长失业青年达到32361人次，其中应届高校毕业生44575人次，本市农村人员31516人次，外阜人员17781人次。与去年相比，除新成长失业青年下降8%外，其他三类人才均有上浮，依次为17.6%、12.2%和14.5%，其中新成长失业青年和高校毕业生占较大比重。这表明，随着90后就业大军的涌进， “闪辞族”、“频繁跳槽族” 等新的职场族群正在扩大，也折射出我市23—30岁新入职人员职场初期的职业心态，求职者求职意愿不强，入市不踊跃。不少大学毕业生入职不到一个月就换工作，在上岗、失业、重新求职状态中频繁转换角色，有的甚至长期处于“待业”状态成为“待业族”，表明部分求职者跳槽随意，就业观念待改变。此外，从人才就业的行业大类来看，2012年三大产业求职人员依次为648人、72130人、77117人，而2013年调整为1325人、87330人、72348人。
　　　　
　　　　
　　　　四、对策建议
　　　　一是完善政策举措，优化人才环境。良好的发展环境和保障举措是企业转型升级和人才合理流动的有力保证。按照“政府引导、市场化运作、面向产业、服务企业、资源共享、注重实效”的原则，积极搭建和完善人力资源供需服务平台，不断提高服务水平，提升服务效能，逐步形成社会化、市场化、专业化的人力资源服务体系；着力建设人力资源服务产业园，实施“高端人才培养、产业园区企业集聚、骨干企业扶持培养、服务品牌建设推广”四大计划，丰富人力资源服务产品，满足人力资源供需双方需求。
　　　　二是引导就业方向，拓宽就业渠道。积极开展就业政策宣传，定期组织企业知名HR走进高校，引导求职者特别是高校毕业生，转变就业观念。结合产业转型升级，及时开发更多适合高校毕业生的就业岗位，健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，积极拓宽高校毕业生就业渠道；认真落实创业培训补贴、见习补贴、租房补贴、就业补贴、“小微”企业社保补贴等高校毕业生就业创业政策，减轻企业负担，增强求职者技能。引导企业树立人本服务理念，充分发挥企业作用，让人才引得来，留得住，用得好。
　　　三是扩大品牌影响，提高对接效能。围绕高端装备制造、新材料、新能源、新一代信息技术、航空航天、生物技术与新医药等六大战略性新兴产业，举办第七届“中国镇江新兴产业项目与人才对接洽谈会”、“百家企业高校行”，第六届“中国镇江‘双高’人才交流会”、百名海外博士江苏行镇江对接洽谈会和第四届新一代信息技术和软件产业人才交流会等大型招聘活动 ……（未完，全文共9107字，当前仅显示2487字，请阅读下面提示信息。收藏《苏南人力资源市场十大核心数据监测分析》）