谈心谈话活动总结

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）周密部署，建立正规的谈心谈话机制
（二）灵活方法，组织丰富的谈心谈话形式
（三）拓展内容，确保高效的谈心谈话效果
二、存在的主要问题
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海洋局谈心谈话活动总结

2013年以来，海洋与渔业局党委始终坚持“党管干部、以人为本、实事求和突出重点”的原则，围绕“三级三段三必谈”要求，突出抓好谈心谈话活动，有力地营造了和谐氛围，增强了人员干劲，促进了班子团结，为推动全局实现又好又快发展提供了坚强保障。
一、主要做法
（一）周密部署，建立正规的谈心谈话机制。局党委把谈心谈话活动当做加强全局思想政治建设的大事，凝心聚力的好事，加强组织领导，推动高效落实。专门组织班子成员学习《关于建立健全领导干部谈心谈话制度的暂行办法》(赣委发[2010]41号)、县委组织部《关于认真开展领导干部谈心谈话活动的通知》(赣委组发[2011]87号)
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时加强在外学习、出差人员的思想跟踪，通过电话和网络沟通交流。半年来，局领导先后8次通过网络与局干部职工进行网上谈心，有16人通过网络主动汇报思想。干部职工普遍反映，网络交流拉近了彼此的距离，让谈心谈话变得更亲切。营造和谐氛围单独谈。为让谈心活动有意义，有深度，局领导班子注重在谈心氛围上下功夫。变谈心人员到领导办公室谈为领导到干部职工办公室谈，既增强了领导的随和感又减缓了干部职工的压力感；把谈心地点选在会议室、餐厅等非正式场合，让谈心活动变得轻松自然，提升谈心活动的层次。同时还采取散步时聊聊，娱乐时谈谈，串门时问问，工作时说说等形式，与干部职工敞开心扉，增进了解，广纳意见。把握有利时机集中谈。谈心活动中，局党委领导充分利用理论学习、干部职工大会，传达上级指示精神等会前会后时间，与干部职工进行交流。在述廉述职大会上，局长利用会后时间就社会热点、焦点、敏感等话题与与局中层干部谈心交心，相互共勉认清形势、务求实干，以身作则，使广大干部深受启发，引起共鸣。结合形势任务随机谈。根据季节性变化，局全面建设发展任务，在防风防汛防火、海洋与渔业执法、渔船燃油补贴发放等时机，与干部职工随机谈心交流，起到了改进工作，促进和谐，激发干劲的作用。
（三）拓展内容，确保高效的谈心谈话效果。谈心贵在实效。局领导班子在谈心活动中以“平时解困，难时解忧，忙时解闷”为宗旨，不断拓展谈心谈话内容，确保了谈心活动持续经常，质量高效。立足解难暖人心。在具体的谈心活动中，谈话领导把干部职工有没有什么困难放在谈话的首位，通过关心、帮助和解决干部职工的困难以关心家庭，抚慰心灵。在中秋节慰问企业困难职工5户，体现了领导对职工的关心关爱。组织关爱情深，职工奋发图强。困难职工以对工作负责，对领导感恩的心态，高标准完成了各项工作任务，4人成为企业标兵。着眼释压励斗志。局领导既做好增压推动工作，又做好减压激励干劲。针对干部职工存在的上级检查、各级考核，媒体监督、安全生产等压力，做好减压励志工作，亲临渔业安全生产、防洪防汛现场，规范化执法等一线，做好干部职工的减压工作，缓解压力，树立信心，提高工作效率。围绕解疑化困惑。谈话活动中，局领导把释疑解惑当做解开干部职工心结的钥匙。在干部调整中，对人员存在的疑惑一一解答，讲清“为什么”，询问“有什么”，谈话“做什么”，对敏感问题不遮掩，不回避，彻底化解干部职工的心里困惑。在人事变动等大项工作上做到了人人心服口服，无一人有思想问题。开展交 ……（未完，全文共2089字，当前仅显示1328字，请阅读下面提示信息。收藏《谈心谈话活动总结》）