民宗局党的群众路线教育实践活动查找问题意见梳理情况的报告

目录/提纲：……
一、领导班子作风建设类（10条）
1、对边缘乡镇关心不够联系不够紧密
2、在工作中不注意方式方法
3、班子成员缺乏担当精神，不善于主动承担责任
4、会议质量和效率不够高
5、个别事项决策和执行存在拖疲现象
（二）限时整改类（5条）
1、关心年轻干部成长不够，让年轻干部看不到发展希望
2、团队创先争优精神激情不高涨
3、委机关整体工作思路、责任不够明晰
5、应付会议、检查、汇报材料多，种类繁杂，有些流于形式
二、基层及群众诉求类（12条）
（一）工作推进限时整改类（10条）
1、乡镇民族宗教工作人员不落实
2、民族宗教政策法规纵深宣传不到位
3、对乡镇民族宗教工作人员业务培训不到位
4、对偏远乡镇民族资金项目的照顾投入不够
5、民族资金项目文本批复不及时，实施程序繁琐，验收和划拨资金不及时
7、民族成分变更程序繁琐、县上集中办理群众很不方便
8、民族民俗和宗教文化挖掘、整理与传播不够
9、县城基督教堂迟迟不能开工建设
10、加强配合打击非法传教和_组织活动力度
（二）协调事务限时整改类（2条）
1、佛教、基督教协会无办公场所和工作经费
2、三教寺佛教场所饮用水问题
三、效能及机关建设类（13条）
（一）效能建设限时整改类（4条）
1、注重民族宗教工作调查研究，努力提高班子的科学决策能力和执行效力
2、梳理和优化民族宗教工作和民……
民宗委党支部
**土家族自治县民族z-教事务委员会
关于党的群众路线教育实践活动查找问题意见梳理情况的报告

县委第十二督导组：
遵照县委督导组要求，我委根据《委机关深入开展党的群众路线教育实践活动方案》设定程序，在集中学习教育听取意见环节中，委班子成员之间，班子成员与科所负责人、干部职工之间广泛开展交心谈心活动；邀请检察院和监察局有关领导举办预防职务犯罪和效能建设讲座；召开服务对象代表、政协委员、z-教界代表人士座谈会征求问题意见；班子成员分别带领机关干部深入南宾、下路、大歇、三河、三星、桥头、中益、王场、西沱、石家、龙潭、马武、洗新、新乐、沙子、枫木等乡镇和各z-教场所，采取个人走访、座谈、发放意见征求表等方式，广泛征求乡村干部和民族z-教人士等基层意见、了解一线实情，分析掌握民族z-教工作和民宗委工作存在的突出问题；共征集到意见和建议80多条，经梳理汇总为3个方面35条问题意见。报请县委督导组审核。
一、领导班子作风建设类（10条）
(一)立行立改类（5条）
1、对边缘乡镇关心不够联系不够紧密。希望民宗委多深入较偏僻乡村一线，倾听乡村干部群众期盼发展的心声，研究解决边缘乡村在民生发展方面困难和问题，切实为民族群众排忧解难。
表现形式：官僚主义。
整
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略862字，正式会员可完整阅读）……　
式主义、官僚主义。
整改对象：领导班子、班子成员。
整改方式：坚持务实高效和敢于担当的精神，充分授权，提高班子成员的主动意识和执行力。
整改时限：立即。
（二）限时整改类（5条）
1、关心年轻干部成长不够，让年轻干部看不到发展希望。主要是事业编制无法享受职级待遇的年轻干部，感觉无上升空间，身心疲惫心情复杂，导致工作激情消退。希望委领导能争取更多的机会和落实相应的待遇，增强年轻干部职工做好本职工作的信心和决心。
表现形式：官僚主义。
整改对象：领导班子、班子成员。
整改方式：一是申报启动我委公务员公招，让年轻干部有机会报考；二是及时研究解决部分年轻干部暂时无法享受职级待遇问题；三是对有关_性问题影响年轻干部职级评定的，积极向有关领导和部门反映，尽力争取解决。
整改时限：2014年10月前。
2、团队创先争优精神激情不高涨。希望委领导之间进一步加强沟通与协作；加强年轻干部思想和能力素质的培养，发扬艰苦朴素精神，吃苦在前，享受在后，在工作上不怕苦不怕累，在艰苦环境中锻炼自己。多关心机关干部职工的疾苦，强化干部职工个人修养，树立正确的价值观、名利观；帮助解决他们的切身利益，充分调动其工作激情。
表现形式：官僚主义、享乐主义。
整改对象：领导班子、班子成员。
整改方式：通过上党课、工会活动等形式，加强机关干部人生观、价值观等教育，逐步树立起淡泊名利、爱岗敬业、团结务实的进取精神。
整改时限：2014年10月初见成效。
3、委机关整体工作思路、责任不够明晰。希望委领导班子每年研究制定工作思路、工作目标、工作重点、科所及工作人员分工责任一目了然，简明扼要，让大家都知道干什么？怎么干？
表现形式：形式主义、官僚主义。
整改对象：领导班子、班子成员。
整改方式：及早谋划每年工作思路、重点及举措，班子及职工分工尽可能不交叉，避免工作和责任不落实。
整改时限：2014年12月底。
4、科所缺失工作事务自主性和处置权，导致科所工作按部就班，缺乏工作主动性和创造性。建议委班子坚持“一级管一级和责权利相统一”的原则，工作责任重心下沉到科所，充分调动科所人员工作积极性，实行工作责任倒查追究制。
表现形式：官僚主义。
整改对象：领导班子、班子成员。
整改方式：按照“一岗双责”，主要领导、分管领导学会放权，各科所各司其职、各负其责，增强主动性。
整改时限：2014年底。
5、应付会议、检查、汇报材料多，种类繁杂，有些流于形式。希望领导多与上级部门沟通反映，彻底消除形式主义，复杂问题简单化，全心全力推进工作。
表现形式：形式主义、官僚主义。
整改对象：领导班子、班子成员。
整改方式：在减少本机关会议、检查等事务性材料的基础上，多向上级反映相关情况，尽量减少文山会海，把更多的时间和精力用于调查研究，谋划工作上来。
整改时限：长期。
二、基层及群众诉求类（12条）
（一）工作推进限时整改类（10条）
1、乡镇民族z-教工作人员不落实。希望民宗委争取县委县政府支持，每个乡镇明确1名分管领导抓民族z-教工作、综治办确定1名干部为工作人员，承担起本乡镇民族z-教政策法规的宣传和业务工作的办理职责。
表现形式：官僚主义。
整改对象：领导班子、班子成员。
整改方式：争取县委政府支持，尽快明确乡镇统一的分管领导和工作人员。
整改时限：2014年10月底。
2、民族z-教政策法规纵深宣传不到位。仅以工作会、法制宣传月、重大节庆等形式宣传民族z-教政策法规远远不够，希望委领导落实联系乡镇责任制，以乡镇村组干部党员大会、街头宣传等形式加大民族z-教政策法规宣传力度，让普通群众能有更多机会了解民族z-教政策法规知识，咨询相关问题、表达相关诉求。
表现形式：官僚主义。
整改对象：领导班子、班子成员、各科所负责人。
整改方式：争取县领导落实乡镇分管和工作人员、落实委领导包乡镇责任制、培训乡镇骨干加强民族z-教法规政策宣传力度
整改时限：2014年10月底。
3、对乡镇民族z-教工作人员业务培训不到位。希望民宗委象其他部门一样，每年至少举办一次以上各乡镇分管领导和工作人员业务培训（民族经济、民族团结进步示范创建、民族文化、民族成分更改、z-教事务等），强化乡镇民族z-教工作管理的能力和责任，真正构建起民族z-教工作县乡村三级管理网络。
表现形式：官僚主义。
整改对象：领导班子、班子成员、各科所负责人。
整改方式：对各乡镇分管领导和工作人员进行一次系统的 ……（未完，全文共6893字，当前仅显示2420字，请阅读下面提示信息。收藏《民宗局党的群众路线教育实践活动查找问题意见梳理情况的报告》）