加强精神慰藉提高“双高期”离休干部晚年生活质量

目录/提纲：……
一、加强精神慰藉是新时期新形势对老干部工作提出的现实要求
二、“双高期”离休干部精神慰藉工作现状及存在问题
一是重视程度不够
二是专业水平不高
三是接受程度有待提高
四是工作渠道亟需拓展
三、做好“双高期”离休干部精神慰藉工作的主要途径及办法
三是加大政府购买服务力度，让更多的离休干部享受社区各类服务，保证晚年生活质量
……
加强精神慰藉
提高“双高期”离休干部晚年生活质量
徐州市委老干部局
　　　　
　　　　一、加强精神慰藉是新时期新形势对老干部工作提出的现实要求
1、加强精神慰藉是“双高期”离休干部的迫切需要。“双高期”离休干部由于身体、精力、生活环境等原因，“出不来、看不到、听不见、走不动”的越来越多，与外界的接触越来越少，尤其是空巢、独居离休干部，精神无所寄托，生活索然无味，需要倾诉、沟通、安慰和体贴；个别老干部由于长期离群索居，性格孤僻，需要进行心理调节；还有一些老干部虽离休多年，但政治热情不减，他们关心国家大事，关心社会发展，期待了解真实、详尽、即时的政治、经济、社会信息。这些都需要老干部工作部门采取有效方式，加强与老干部的联系沟通，做好精神慰藉工作。
2、加强精神慰藉是老干部工作创新性要求的具体体现。老干部工作本身就是
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略591字，正式会员可完整阅读）……　
藉没有作为一项硬性要求，也缺乏考核考评的依据和办法，目前仍处于一种自发状态，工作开展程度不同、水平不一。从离休干部家庭来看，也远远没有把对老人精神上的关爱放到与生活上的照顾同等重要的位置，两方面的现实情况都造成了对“双高期”离休干部精神慰藉的缺失。
　　　　二是专业水平不高。精神慰藉是一项相对专业的工作，做好“双高期”离休干部精神慰藉，除了要有责任心、爱心，还要掌握一定的心理学、老年学等专业性知识。而目前的精神慰藉工作，主要由老干部工作人员和离休干部家人来开展，而他们都不同程度地缺乏对专业性知识的必要了解和掌握，致使精神慰藉缺乏针对性和专业性，停留在浅层次和低水平上。
　　　　三是接受程度有待提高。良好的互动能够使精神慰藉工作发挥事半功倍的效果，互动需要建立在充分接受的基础上。这既需要离休干部家庭的接受，也需要离休干部本人的接受。根据了解，有相当一部分离休干部家庭仍然更加重视照顾好老人的日常生活，对精神慰藉缺乏足够的认识，甚至排斥老干部工作部门开展的有关工作。部分离休干部由于长期处于相对封闭的生活状态，加上老年人特有的敏感、多疑的心理，不太愿意让别人走进自己的生活，也为精神慰藉工作的开展造成了障碍。
　　　　四是工作渠道亟需拓展。截至2012年底，徐州市离休干部4456人，平均年龄85.1岁，年纪最长的101岁，接近半数的离休干部行动不便，以居家生活为主，现阶段主要依靠老干部工作部门、离休干部家庭来开展的精神慰藉，在覆盖的广度深度以及专业性上都与实际需求相距甚远。广泛动员社会力量，充分利用社会资源，进一步拓展“双高期”离休干部精神慰藉工作渠道，才能够有效提高离休干部晚年生活质量，帮助离休干部做一个快乐、充实、幸福的老人，颐养天年，益寿延年。
　　　　三、做好“双高期”离休干部精神慰藉工作的主要途径及办法
　　　　1、建立部门慰藉机制。要把精神慰藉正式列入老干部工作范围，明确目标任务，完善工作机制，加强检查考核，促进精神慰藉工作的正常开展和规范化运行。要开展业务培训，提高老干部工作专兼职人员针对老干部进行精神慰藉、心理疏导等方面的业务能力。要建立交流联系平台，进一步密切与老干部的日常联系，做到对老干部的经历清楚、身体情况清楚、家庭状况清楚，找准老干部的真正需求，变被动服务为主动上门联系，变统一管理为分类跟踪服务，增强精神慰藉工作的针对性。
　　　　 2、重视家庭亲情慰藉。家庭是每个人心灵的港湾，对“双高期”离休干部来说，尤其渴望得到亲情的关爱与呵护。要加强对离休干部子女的教育引导，让他们理解老人对于亲情的渴求，多抽出时间陪陪老人，积极支持老人参加有益的社会活动等。有计划的分期分批对离休干部子女进行精神慰藉业务培训，开展离休干部“和谐家庭”评选等活动，在离休干部子女中倡导尊老孝亲的良好风气，使“双高期”离休干部生活在浓浓的亲情之中，提高晚年生活的幸福感。
　　　　3、充分发挥社区作用。随着经济社会的发展，社区居家养老服务体系日趋完善，老干部工作部门要充分利用社区资源加强“双高期”离休干部精神慰藉。一是引 ……（未完，全文共2610字，当前仅显示1659字，请阅读下面提示信息。收藏《加强精神慰藉提高“双高期”离休干部晚年生活质量》）