用延安精神打造一支团结奋进的人社团队

目录/提纲：……
一是应以延安精神为信仰
二是要以延安精神促进人社工作
三是要牢固树立学习观念，理论联系实际，提高执政能力
三是养成顺路找一找的习惯四是养成顺手记一记的习惯五是养成遇事想一想的习惯
四是强化责任意识，打造一流的人社团队
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用延安精神打造一支团结奋进的人社团队

内容简介：
延安精神是我们党弥足珍贵的精神财富，是我们从失败走向胜利，从胜利走向新的更大胜利的法宝。如何用延安精神建设新时期的干部队伍，本文从个人信仰、促进工作、联系实际、责任意识四个方面阐述如何用延安精神打造一流的人社团队。
正文：
延安是中国革命走向成功的圣地。党在延安时期的光辉实践，铸就了延安精神。在艰苦卓绝的延安时期，以_同志为代表的中国共产党人，坚持把马列主义基本原理同中国革命具体实践相结合，培育形成了以坚定正确的政治方向，实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生的创业精神为主要内容的延安精神。延安精神是我们党弥足珍贵的精神财富，是我们从失败走向胜利，从胜利走向新的更大胜利的法宝。延安精神贯穿和
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，开展批评与自我批评，不断增强队伍的凝聚力。爱岗敬业，奋发图强，敢于争先，开拓创新，廉洁从政就是自力更生，艰苦奋斗创业精神的体现。艰苦奋斗，勤俭节约是一种精神，能够起到陶冶情操，凝聚人心，战胜困难的重要作用，形成推动工作的重大动力，作为人社人，我们的精神财富和内在动力就是延安精神，广大人社干部要大力弘扬延安精神要在工作生活和学习中，牢记延安精神，发扬延安精神，并最终转化为生产力。
二是要以延安精神促进人社工作。精神是抽象的，要把它用于指导实际工作，就要找准精神与行动的结合点，对于人社系统来讲，要以“延安精神铸就和谐人社”为主线，建设“六型”人社队伍，即增强学习意识，创新学习方法，建设学习型队伍；坚持民主集中，加强内部团结，建设和谐型队伍；坚持群众路线，转变工作作风，建设务实型队伍，落实廉政责任，强化监督监制约，建设廉正型队伍，改进工作方法，追求工作绩效；建设创新型队伍，转变管理理念，公正严格考核，建设严谨型队伍。同时，要把以下四个方面作为评价班子和领导干部工作绩效的基本依据和标志，即在干部素质的提高，复杂问题的解决，各项工作的落实和开拓创新方面，想了哪些办法，下了哪些功夫，在哪些方面取得了实效，对领导干部个人而言，要身先士卒，率先垂范，用科学的发展观统领人社工作。对同志而言，就是要沉下身子，解放思想，实事求是，与时俱进，不断提升服务水平和服务质量，努力促进和谐人社队伍建设。
三是要牢固树立学习观念，理论联系实际，提高执政能力。我们党能取得举世瞩目的成就，重要的一条就在于继承和发扬了孜孜以求的钻研精神和理论联系实际的学风，干部的学风是个人素质的体现，是世界观，人生观，价值观的外在反映。有什么样的世界观，就有什么样的学风，世界观的问题解决不好，学风就很难转变，学习是提高素质的必由之路。因此，加强人社队伍建设，必须加强和改进学风，不断提高执法能力。 每个干部都应自觉养成五种习惯。一是养成顺势读一读的习惯；二是养成顺便翻一翻的习惯；三是养成顺路找一找的习惯；四是养成顺手记一记的习惯；五是养成遇事想一想的习惯。要不断总结学习方法和经验。努力营造轻松学习，愉快工作，健康生活，和谐共事的良好氛围。
理论联系实际是党的三大作风之一，也是延安精神的重要内容。学习的目的在于应用。广大人社干部要大力弘扬理论联系实际的作风，学以致用，知行结合，把学到的知识消化吸收为自己的知识，把学习的成果转化为分析问题，解决问题的能力，转化为推动工作的思路和措施，要通过学习，实践，再学习，再实践，反复交错的过程，锻造性格，提高素质和能力，努力加强人社干部的执政能力建设，不断提高人社干部依法行政的能力，科学管理的能力，拒腐防变的能力，做好群众工作的能力和处理复杂矛盾的能力。
四是强化责任意识，打造一流的人社团队。 责任意识，就 ……（未完，全文共2387字，当前仅显示1518字，请阅读下面提示信息。收藏《用延安精神打造一支团结奋进的人社团队》）