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州直工委书记2014年个人党建工作述职报告

发表时间:2014/12/3 20:53:36
目录/提纲:……
一、履职工作特色和亮点
一是统筹谋划同推进
二是健全制度强责任
三是固本强基解难题
四是正风肃纪树形象
二、存在的问题及原因
一是主体责任落实不够到位
二是保障水平较低
三是基层队伍有待加强
四是党员干部作用发挥不够
五是制度管党、从严治党还有差距
一是对党建责任认识有偏颇
二是党建考评体系不够健全
三是基层保障投入办法不多
三、下步工作思路和主要措施
一是围绕责任抓落实
二是围绕制度抓落实
三是围绕保障抓落实
四是围绕服务抓落实
……
州直工委书记2014年个人党建工作述职报告
(2014年11月28日)

近年来,我认真履行“第一责任”,团结带领**委一班人抓严抓实党建工作,为全**加快发展、加快脱贫凝心聚力、提供保障。现将党建履职情况报告如下:
一、履职工作特色和亮点
一是统筹谋划同推进。坚持越是贫困越注重发挥党建保障作用,突出建班子、带队伍、强基础、转作风,营造良好政治生态环境。认真学习习总书记系列讲话特别是视察****指示精神,围绕“赶考”课题,共为副处级以上干部、大学生村官等上党课7次,全**思想认识高度统一。统筹推进群众路线教育年、项目工作推进年、基层建设巩固年活动,**委常委会先后8次研究党建工作,出台了加强**委常委会自身建设、基层建设等文件。按照总书记精准扶贫指示要求,调整扶贫思路规划,突出扶贫“三件大事”,率先在十八洞等边贫山村创办党建示范点。通过党建推动,全**真抓实干、后发赶超的氛围越来越好,经济较快回升,精
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略650字,正式会员可完整阅读)…… 
处分574人。坚持整治与立制并重,扎实推进“三资”管理、“两违”整治等41项制度建设,**、县市、乡镇、村四级换届,所有组织提名人选均高票当选。
二、存在的问题及原因
我**党建工作取得了一些成效,主要得益于省委坚强领导和省委组织部等省直部门大力支持。但我深知,我**党建工作薄弱环节还比较多,存在问题还不少。一是主体责任落实不够到位。对“抓好党建是称职、抓不好党建是失职”的思想树得不牢,对下级思想教育和压力传导不够、监督不力、问责不严,导致管党治党主体责任在一定程度上存在逐级弱化倾向,第一责任人责任未全面落实。二是保障水平较低。全**仍有95个偏远落后村无组织活动场所,大部分场所文化、体育、卫生、实用科技等配套设施欠缺。乡镇、村办公经费仅保障基本“口粮”,还有55%的村是集体经济“空白”村,基层组织“无钱办事”问题比较突出。三是基层队伍有待加强。基层实用科技人才缺乏,村支两委平均年龄近50岁,整体文化素质偏低。受编制及职数限制,三四类乡镇抓党建专职副书记和组织委员配备难,兼职抓党建情况较为普遍。机关党建专抓人员不够到位,基层人才引不进、留不住问题较突出。四是党员干部作用发挥不够。一些基层党员干部为群众办实事、解难题主动性不够、方法不多,联系贫困户、信访户和困难职工不深入,对历史遗留问题化解和涉法涉诉信访问题处置,从政策、机制等方面综合施策有差距。五是制度管党、从严治党还有差距。结合****实际贯彻落实中央和省委决策做得还不够,虽然研究制定了一些好制度、好政策,但在具体执行过程中落实不够到位。对违法用地和违规建设、危害生态保护行为等专项整治虽已取得阶段性成效,但后续整治任务艰巨。在处置不合格党员方面,还处于试点探索阶段,尚未全面推行。
对照习总书记系列讲话要求和中央、省委有关规定,认真反思存在问题,虽有历史欠账、地域偏远、财力不足等客观因素,但主要责任还在于我这个第一责任人。一是对党建责任认识有偏颇。贫困落后仍然是****最大**情,发展脱贫任务重,在工作中对推进发展要求多、投入精力多,对抓党建促发展的重要性和紧迫性认识不深,与习总书记提出的“把抓好党建作为最大的政绩”有差距。二是党建考评体系不够健全。系统推进基层党建工作做得不够,存在重抓组织建设、作风建设的偏窄化问题,责任考核体系目标指向较为单一,部门责任不够明晰。在党建责任考评结果应用特别是干部选任上,还未完全形成“任用干部看党建”的制度性常态,各级抓党建的内生动力还需增强。三是基层保障投入办法不多。由于历史欠账多、本级财力弱等因素制约,增强基层党建保障能力办法措施不够多。比如,2012年后中央和省里停止下拨村级组织活动场所建设专项资金,加上建设维修成本大幅提高,单靠**、县市财政难以解决,存在一定的等靠依赖心态,村级配套设施建设还处于探索阶段,效益化投入、最大化服务还需进一步创新机制和模式。
三、下步工作思路和主要措施
下步,我将按照中央和省委要求,认真担当第一责任,真正把党建作为最大政绩,大力开展“党建工作提升年”活动,着力抓好“四个落实”。
一是围绕责任抓落实。严格书记抓、抓书记、一直抓到最基层,继续推进“三制一卡”党建工作法,把基层党建考核结果作为五个文明绩效考核和一把手年度考核的“硬杠杠”,实行干部考察党建单列制、干部任免前置审核制等制度,确立干部任用看党建的“风向标”。
二是围绕制度抓落实。在教育 ……(未完,全文共2871字,当前仅显示1825字,请阅读下面提示信息。收藏《州直工委书记2014年个人党建工作述职报告》