医院工会主席教育实践活动整改措施落实台帐

**市中医医院工会主席整改措施落实台账


序号 突出问题 整改措施 完成时限 整改进度及成效
10.15及以前 10月底前 11月底前 12月底前
1 思想情绪不稳定，总认为组织对不起自己、怀才不遇，不分场合发泄不满情绪。 加强政治修养，端正态度，摆正位子，摒弃居功自傲的思想，踏踏实实做好本职工作。 2009年6月以前 10月15日以前偶有存在，现已改正 落实较好 落实较好 落实
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略319字，正式会员可完整阅读）……　
工作方法，集中精力把工会工作做好。
2014年12月底前 落实较好 落实较好 落实较好 落实较好
5
对群众身边的一些小问题关心少，关心解决职工困难不够，对工会福利待遇过少。 做好困难职工帮扶；根据工会经费管理规定，提交院委会研究我院职工生日慰问问题。 2014年12月底前
两位院内职工因大病住院，争取各方支持及组织院内外捐款16万元 长期坚持 落实较好 落实了未婚女职工每两年体检套餐420元，已婚女职工每两年体检套餐720元。从2015年1月1日起实施了会员生日慰问制度。
6 有享乐、特权思想。 不因私事搭乘医院的顺风车；不收受病人送的茶叶、烟酒和土特产，自觉与不正之风、消极腐败作斗争。 2014年8月底 10月15日以前存在，现在落实较好 落实较好 落实较好 落实较好
7 不能主动承担自己的工作，超标准吃、喝、玩可能存在。 承担自己全部工作；杜绝吃、喝、玩。做清廉为官，事业有为的“两为干部”。 2009年6月以前
落实较好 落实较好 落实较好 落实较好
8 考虑论资排辈、人情关系问题。 贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按“五好”标准、“三严三实”要求，树立“两用两反”用人导向，同时建立符合院情的选人、管人、用人机制，努力建设一支“两为干部”队伍。
长期 落实较好 落实较好 落实较好 已按《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部“五好”标准、“三严三实”要求推荐选拔干部。做到维德维才是用。

9 坐门诊时间多，深入科室基层少。 周一至周六上午坐诊服务病人，解决服务群众“最后一公里”问题，其他时间深入科室解决职工实际困难。 长期 ……（未完，全文共1409字，当前仅显示896字，请阅读下面提示信息。收藏《医院工会主席教育实践活动整改措施落实台帐》）