将人文关怀和心理疏导运用于工会工作的若干思考

目录/提纲：……
一、对人文关怀和心理疏导的理解
二是理性，对真理的追求，是广义的科学精神三是超越性，对生活意义的追求
二、加强人文关怀和心理疏导的重要意义
三、人文关怀和心理疏导在基层工会的具体运用
（一）进一步加强企业的民主管理工作
（二）为职工实现自身价值的需求创造条件
（三）认真做好对有需求职工的帮扶工作
（四）继续加大对职工心理健康的关心
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将人文关怀和心理疏导运用于工会工作的若干思考

［摘 要］注重人文关怀和心理疏导是我们党“以人为本”的科学发展观在思想政治工作中的体现，其本质意义是人文精神的回归。人文关怀和心理疏导首先是作为一种工作理念的创新，然后才是内容、方法的创新。基层企业工会干部要深刻理解人文关怀的内涵，掌握一定的心理疏导技能 , 对自己的服务对象实施有效的心理疏导，并在此基础上充分发挥基层工会的职能作用，使工会干部更真切地体会到自己工作的价值所在，也可以使基层工会组织得到职工的普遍认同。
［关键词］ 人文关怀 ；心理疏导 ；在工会工作中的创新应用

党的十八大报告指出，要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”陈豪同志在全总十五届七次执委会议上的工作报告中提出，要“把思想教育、舆论宣传和人文关怀、心理疏导结合起来，把帮助解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断改进职工思想政治工作和宣传教育工作。”这些论述为我们基层企业工会加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，发挥职工群
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的实效性。

二、加强人文关怀和心理疏导的重要意义

加强人文关怀和心理疏导，是社会主义核心价值体系建设的重要基础。在基层工会工作中加强人文关怀和心理疏导，本质上是帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，蕴含鲜明的价值导向和价值要求，体现我们党以人为本的执政理念，是一种直接而生动的价值观教育。基层企业工会在工作中以实际行动帮助解决职工普遍关心和关注的民生问题，针对职工的心理特点进行情感关怀、心理关怀和精神关怀，满足职工的基本需求，引导职工向善求真爱美，发扬相互关爱、守望相助、扶危济困的传统美德，有助于职工自觉践行社会主义核心价值体系。
加强人文关怀和心理疏导，是落实科学发展观的需要。科学发展观不仅强调经济的发展，更强调社会的全面进步 ；不仅追求物质财富的增长，更追求人的全面发展。基层企业工会加强人文关怀和心理疏导，出发点和落脚点就是尊重人、理解人、关心人、帮助人，满足人的精神需求和心理需求，培育健康心态、塑造健全人格，促进职工的全面发展，这是落实科学发展观的客观要求。加强人文关怀和心理疏导，有利于提高职工的思想道德水平和心理素质，形成积极健康向上的社会心态，促进人的全面发展 ；有利于激发职工的能动性、调动职工的积极性、发挥职工的创造性，形成推动企业创新驱动、转型发展的强劲力量 ；有利于帮助职工正确认识自身利益与企业发展的关系，更加自觉地树立新的发展理念，成为企业又好又快发展的推动者。
加强人文关怀和心理疏导，是企业管理的重要方面、是建立和谐劳动关系的需要。当前，我们企业正经历着空前广泛的_机制变革。这种变革在给企业发展进步带来巨大活力的同时，也必然带来这样那样的矛盾和问题。加强和创新企业管理，建立和谐的劳动关系，既需要科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，更需要企业文化的培育、人文关怀的滋养、心理压力的疏导。

三、人文关怀和心理疏导在基层工会的具体运用

人文关怀，是对人的生存状况的关注，对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，以及对人类解放与_的追求。人文关怀是以人的生存、安全、自尊、发展等需要为出发点和归宿，以充分尊重人、理解人、肯定人、丰富人、发展人、完善人、促进人的全面发展为内在价值尺度。在生活层面上，人文关怀以消除贫困为奋斗目标 ；在价值层面上，人文关怀以达到社会公平与正义为奋斗目标 ；在理想层面上，人文关怀以实现人的全面发展为奋斗目标。在基层企业工会工作中注重人文关怀和心理疏导，就是要尊重职工的主体地位和个性差异，关心职工丰富多样的个体需求，激发职工的主动性积极性创造性，促进职工的_全面发展。

（一）进一步加强企业的民主管理工作
民主管理、民主参与、民主监督，不仅是政治文明的问题，以人文关怀理念去观察，也是体现对职工主人翁地位的尊重，对职工政治民主参与热情的肯定。因此，上海百嘉电子有限公司从 2006 年就开始建立职代会制度，并始终把职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的主要平台，作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道。通过签订和修订《集体合同》、《女职工特殊利益集体合同》，较好体现了人文关怀的理念 :“企业为职工”、“企业靠职工”，并把这一理念贯穿到基层企业工会的整个工作当中。
民主氛围的营造和职代会制度、“厂务公开”制度的落实，使广大职工确实感受到被依靠和当家作主的自豪，并把它内化为爱厂如家、以厂为荣的责任感和做好本职工作的动力。

（二）为职工实现自身价值的需求创造条件
每个职工都有体现或实现自身价值的愿望。一个职工，一旦他的学识和技能有了用武之地，自身能力在生产工作中得到了充分发挥，就会产生一种成就感和自我需要得到满足后的幸福感。基层企业工会加强人文关怀和心理疏导，很重要一点，就是必须了解职工所处的需求层次，着重 ……（未完，全文共4109字，当前仅显示2075字，请阅读下面提示信息。收藏《将人文关怀和心理疏导运用于工会工作的若干思考》）