在县纪委监察局一般干部双向选择动员会上的讲话

目录/提纲：……
一、统一思想，提高认识，深刻领会一般干部双向选择的重要性和紧迫性
二、严密组织，积极参与，扎实有序地开展好这次双选活动
1、关于双选人员范围的情况说明
2、关于双选程序的说明
三、明确要求，严明纪律，确保竞争上岗工作积极稳妥地进行
1、双向选择是手段，优化组合是目的
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在县纪委监察局一般干部双向选择动员会上的讲话

同志们：
为进一步推进干部人事制度改革，优化委局机关干部队伍结构，合理配置人才资源，充分发挥人才优势，最大限度地调动全体干部的积极性，做到人尽其才、才尽其用、人岗相称，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，积极建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的纪检监察干部队伍。经常委会研究，决定在委局机关内部开展以“一般干部选择科室、科室分管常委和科室主任选择干部”为主题的双向选择工作。下面，我讲三点意见：
一、统一思想，提高认识，深刻领会一般干部双向选择的重要性和紧迫性
“人才是发展的第一资源”。纪检监察工作的开展，必须符合科学发展观的要求，必须要坚持以人为本、人才为先的观念；必须要把实施“人才战略”放在反腐倡廉事业可持续发展的高度，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境。实行一般干部双向选择是为了进一步加大干部交流力度
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供施展才能的机会，也能使人才资源得到科学、合理、有效的开发，实现双向选择是“人才的选择，责任的选择，事业的选择”。
二、严密组织，积极参与，扎实有序地开展好这次双选活动
1、关于双选人员范围的情况说明。根据委局机关干部当前实际配备情况和工作需要，经常委会研究讨论，决定对委局除纠风室之外的9个内设科室的一般干部进行双向选择，共涉及人员17位，参加双选人员的具体名单我们将随后发给每个人。这里，我需要说明两点：第一，有关人事的问题，昨天，县纪委常委会根据委局的中层编制职数更好开展工作的需要，决定任命***同志为县机关效能监察投诉中心（县经济发展环境投诉中心）副主任，实际在纠风室工作，行使纠风室副主任的职责。因此，纠风室这次没有双向选择指标，不参与双选活动。第二，有关科室择员指标的问题，稍后下发的《县纪委监察局一般干部双向选择实施方案》，很多科室会发现本科室的择员指标并不符合满编人数，这主要从当前委局机关仍然处于缺编的情况来考虑，而且此次工勤人员不参与双向选择，因此我们一共有17名一般干部参加双选活动。
2、关于双选程序的说明。主要有五个步骤：
第一，双向选择前召开委局机关全体干部大会进行部署动员，会上下发《县纪委监察局一般干部择岗申报表》、《县纪委监察局科室主任择员表》、《县纪委监察局科室分管常委择员表》。
第二，凡应参加双向选择的干部，应依据个人专业特点、经验阅历及适应的工作范围，根据各科室指标情况和工作岗位需要，选择适合自己工作的岗位并填写《县纪委监察局一般干部择岗申报表》，每人可以志愿申报三个科室（分第一、第二、第三意向），不填报者视为自动弃选、无条件服从安排。各科室主任根据本科室指标人数情况填写《县纪委监察局科室主任择员表》。各分管常委根据所分管科室的实际情况，填写《县纪委监察局科室分管常委择员表》。填表后，分别将表格交办公室。　　
第三，办公室根据三类表格填写情况，将各双选对象名单进行审核，按照“系数值=*+a+b”的公式确定双选系数值，并按照从大到小的顺序进行排列，作为人岗相称匹配度的排列表，匹配表提交常委会讨论。（注：*表示申报三个科室的顺序，第一、第二、第三意向科室*对应值分别为1、0.7、0.5；a表示科室主任择员顺序，指标范围内择员对象为1，指标范围外择员对象a值为0.5；b表示分管常委择员意向，指标范围内择员对象为0.5，指标范围外为0.3）
第四，常委会对双选情况和匹配表进行审核批准，确定最终人员和相应岗位，并进行公布。
最后，经确定后的双选人员一天内到经批准的所选科室工作。
三、明确要求，严明纪律，确保竞争上岗工作积极稳妥地进行
这次双向选择涉及全部的一般干部，范围大。因此，一定要有清醒的认识，严格按照《县纪委监察局一般干部双向选择实施方案》公开、公正、公平地进行，力争圆满完成这项工作任务。因此，对于开展好这次双选活动，我强调四点要求：
1、双向选择是手段，优化组合是目的。因此，应明确个人意向、科室主任、分管常委意向与组织决定相结合。
2、实行双向选择是加强委局机关建设、建立竞争机制、优化队伍结构、调动机关干部积极性的重要举措，全体干部要充分认识实行双向选择工作的重要性和必要性，端正思想，积极参与。
3、各科室要统筹兼顾，稳妥处理双向选择与业务工作的关系，保证纪检监察各项工作得到正常运行。
4、各分管常委和科室主任在择员时，要 ……（未完，全文共2870字，当前仅显示1824字，请阅读下面提示信息。收藏《在县纪委监察局一般干部双向选择动员会上的讲话》）