关于建立老干部代表制度的思考

目录/提纲：……
三是组织观念淡化，自我意识增强，只要组织照顾，不要组织纪律
六是老干部居住相对分散，不可能同他们经常交心谈心
（一）建立老干部代表制度的意义
（二）如何建立和实施好老干部代表制度
……
关于建立老干部代表制度的思考

      江西省高安市国税局共有离退休老干部52人，其中离休干部1人，退休干部37人，提前退休1人，提前离岗12人，病退1人，占全局193人的26.94%。党员 27人，占离退休老干部总数的51.92％。离退休人员的平均年龄72.52岁。目前有3人卧床不起，一部分人员患多种疾病经常住院和长期服药进行治疗，不少人员身体处于亚健康状态。我局老干部已呈现高龄、高发病期且比重较大的特点。
        二、存在问题
当前全局老干部队伍的思想是稳定的，健康的。但在少数老干部中也存在着三种淡化倾向：一是参与意识淡化了，把自己禁锢在小家庭里
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切离休与在职干部的关系，及时了解老干部的生活、学习、思想状况，进一步发挥高龄期老干部的余热作用。这是摆在我们面前的一个崭新课题。在社会主义市场经济条件下，我们既不能沿袭计划经济时期的空洞说教，也不能运用市场经济的交易原则去说服老干部。要能准确把握老干部的思想脉博，沟通老干部与在职干部的思想，这就需要一个沟通的纽带。建立“离退休干部代表制度”势在必行。
       （一）建立老干部代表制度的意义
       代表制度的建立可以使老干局及离休干部所在单位及时了解老干部存在的思想问题和生活需求，为进一步做好老干部工作打下基础。由于平时在职领导公务繁忙，难以有更多的时间坐下来与老同志交心谈心，即使是召开一次老干部座谈会，发表意见的也只是少数老干部，大多数老同志都感到有话无处说，尤其是和局领导交换意见就更难，有的老同志长期无处表达自己的思想，要么是忧郁生病，要么是在街头巷尾成为议论的核心，由此带来了很多不稳定的社会因素。实行老干部代表制度以后，使老干部该说的话有时间说，想说的话有地方说。并通过代表们以书面或口头形式集中向各级组织反映，既可以疏通言论渠道，又能为领导节省宝贵的时间。
        在新的形势下，改革不可逆转，困难不可避免，在职干部迫切需要老干部的理解和支持，老干部也需要在职领导的关心和照顾，而老干部代表在这中间就起到了其他人无法取代的积极作用。老干部代表本身就产生于老干部的_，能诚心为老干部服务，而且德高望重，在职领导不方便直接讲的话，代表们可以毫无顾虑地讲，老干部也容易接受。老干部有意见也愿意同代表说，经过代表理直气壮地反映，单位领导也能更好地理解和支持。
       建立代表制度能充分调动老干部自我管理、自我教育以及相互教育的积极性。老干部代表作为老干部_中的一员，他们互相了解，心心相应，息息相通，最能理解老同志的思想、情感、心态和要求，通过他们来作老同志的工作，针对性强，效果明显。代表们经验丰富，政治觉悟高，善于做思想工作。通过交心谈心，以情感人，以理服人，动之以情，晓之以理，使老干部相互帮助，相互理解，相互监督，能更好达到自我管理、自我教育和自我约束的目的。
       （二）如何建立和实施好老干部代表制度
        1、抓好老干部代表的选拔。这是老干部代表制度成败的关健所在。老干部代表实质就是大多数老干部的代言人，是落实党的老干部政策的督办人，是在职干部与老干部之间的联系人。因此，我们应首先以县（ ……（未完，全文共3144字，当前仅显示1587字，请阅读下面提示信息。收藏《关于建立老干部代表制度的思考》）