医院创建省级文明县城工作汇报（共3篇）

目录/提纲：……
一、高度重视，狠抓落实，由文明创建促进医院内涵建设
二、以传播中医预防保健知识为己任，志愿服务活动百花齐放
1、选出5名知名科主任组成宣讲团到各个单位进行中医健康讲座
6、院内志愿服务活动有序开展
三、争创省级文明单位，把文明创建活动引向深入
一、统一思想、健全机制
（一）健全领导机制
（二）健全激励机制
（三）建全管理机制
（四）健全监督机制
二、统筹兼顾、有机结合
（一）与深入开展学习实践科学发展观活动相结合，促协调发展
（二）与深入开展“无红包医院”创建活动相结合，树行业形象
（三）与“三好一满意”活动相结合，建和谐关系
（四）与加强卫生队伍建设活动相结合，强团队素质
（五）与平安医院创建活动相结合，保医疗安全
三、培植文化、凝心聚力
（一）运用活动载体，着重细节管理来形成独特的医院文化
（二）注重人文培训，激发各类人才的活力
（三）积极开展文化体育活动，倡导团结向上的医院文化
四、围绕中心，加快发展
五、延伸服务、回馈社会
（四）积极履行突发公共事件紧急救治任务，凸显公立医院的公益性
六、长绳系日、天道酬勤
一、统一思想、健全机制
二、统筹兼顾、有机结合
（一）与深入开展党的群众路线教育实践活动相结合，全面提升服务工作质量
（二）与加强医德医风建设相结合，树行业形象
（三）与创建学习型医院相结合，强团队素质
（四）与……
医院创建省级文明县城工作汇报（共3篇）

我院自开展“创建省级文明县城”以来，按照县委、县政府创建“省级文明县城”工作总体要求，根据县卫计委《创建省级文明县城工作实施方案》，结合我院工作实际，全院上下积极行动，各项工作有序推进。主要工作有以下几个方面：
一、高度重视，狠抓落实，由文明创建促进医院内涵建设。
我院成立了以院长为组长、领导班子成员为副组长的省级文明县城创建领导小组，领导小组下设创建办公室和督导组，负责创建工作的组织协调、统筹、督导等日常工作。制定下发《**中医院创建省级文明县城实施方案》，层层分解目标，扎实推进，使创建工作常态化。医院还成立了精神文明建设、健康教育和创卫工作领导等，由专职领导负责，狠抓落实。
发挥宣传栏、电子屏、标语、横幅的作用。在全院各个病区、门诊各楼层、候诊大厅及院内主要通道设立健康教育宣传板面和宣传栏累计达446块；在每部电梯内设立文明用语及社会主核心价值观24字内容宣传板面12快，在电子屏上滚动播放社会主核心价值观24字内容及精神文明标语口号累计达145条；制作宣传标语、条幅72幅。实现健康教育宣传专栏全覆盖。在每个病区设立健康教育宣传阵地，根据病区和诊室类别，有针对性投放健康教育处方，从而使广大职工的健康知识知晓率达100%，入院病人宣教率达100%。目前，临床用血100%来自自愿无偿献血。
保证院内卫生，由保洁公司全天候保洁，消灭了卫生死角，由后勤科负总责，保洁公司每周对全院卫生进行督察，发现问题立即解决；自筹200万元进行院内绿化工程，设置了绿化带、假山、休闲亭等景观休闲场所
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1066字，正式会员可完整阅读）……　
行报名，每周五下午在青龙湖景区开展志愿服务活动，内容包括环保宣传、戒烟知识宣传和慢性病防治知识宣传、清除白色垃圾等，共同维护着青龙湖的美丽。
6、院内志愿服务活动有序开展。志愿者们轮流引导老弱病残的患者办理相关入、出院手续，陪送入院病人至相关病区；为门急诊患者提供包括导医、导诊、预约诊疗、排队、咨询、解释、护送、取药、陪同检查、取送检查检验报告单、费用查询、健康教育、投诉等服务；为输液病人送开水、发送医院宣传资料；每天对门诊病人和在院病人，发放服务满意度调查问卷，收集对医院的意见及建议。仅2015年上半年开展志愿者服务活动6次，计189人次。
三、争创省级文明单位，把文明创建活动引向深入。
文明单位是文明县城的组成部分。为了把创建引向深入，我院非常重视省级文明单位创建工作。一是开展庆祝“三·八”国际妇女节趣味运动会，“五·一二“国际护士节护理知识竞赛、技术大比武”活动，“迎新春、包饺子、送温暖”活动和“九九重阳节关爱老职工”等“我们的节日”主题活动。二是积极开展岗位练兵，举办“师带徒”仪式，评选“操作能手”、“服务之星”、“最美师傅”和“最佳学徒”等评选活动。三是注重医院文化建设。每月第一个星期一举行全体职工宣誓及唱院歌活动。由院工会倡导职工周末“一旗风”户外等活动，坚持开展“文明餐桌”、“绿色出行、文明交通”、道德大讲堂等活动。四是为关心职工生活，我们在每位职工如生日、结婚等特殊日子送上工会的爱心与祝福。各种活动的开展，医院整体素质得到提升，树立了良好的社会形象。
我院在做好省级文明县城创建工作的同时，也在努力做好省级文明单位复检工作。省级文明单位复检是细胞工程，做好了细胞工程，省级文明县城创建这个总体工程才能做好，各单位把文明创建工作做好了，文明县城创建工作也就落到了实处。我们决心以创建省级文明县城为契机，在今后的工作中，以更加扎实的作风，更加有力的措施，为保障人民的身体健康，促进“创建省级文明县城”作出应有的贡献。


内强素质、外树形象，努力建设文明单位
市人民医院创建省级文明单位汇报材料

**市人民医院是一所集医疗、教学、科研及“120”急救中心为一体的综合性二级甲等医院、国家级爱婴医院，是扬州大学医学院附属医院，江苏大学医学院教学医院，现有职工1002人，专业技术人员914名。医院实际开放床位数1200张，共设置25个临床专科，其中有4个泰州市重点专科，4个泰州市重点专科建设单位，19个专科为“**市名科”。医院年门急诊量近70万人次，入院病人近3万人次，手术1万余例。近年来，院党委认真贯彻落实党的路线、方针、政策和新时期卫生工作方针，以党的十七大、十八大为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建省级文明单位为目标，以提高医院的整体水平为目的，以病人为中心，以质量为核心，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，在精神文明内涵外延，硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，为发展提供了强有力的精神动力和智力支持，促进了医院的三个文明建设。全院干部职工的整体素质显著提高，优质服务蔚然成风，医院呈现快速发展的态势，2010至2012年，住院人次增长31.7%，业务收入增长53.7%，人均效益名列泰州市同级医院前列。现将我院文明单位创建方面的工作汇报如下：

一、统一思想、健全机制

院党委在文明单位建设工作中，始终坚持强化领导，提高创建意识，坚持在创新中求发展，以创新促创建，始终把精神文明建设作为一条主线贯穿于医院工作的全过程。

（一）健全领导机制。成立文明单位创建领导小组,将精神文明建设目标纳入医院工作目标中，与各科室签订目标责任书，责任到人，形成了创建工作人人有责任，事事有人抓，有效地推动了医院精神文明建设活动的开展。一是体现在决策程序上。坚持执行领导集体议事规则和民主集中制的原则,对医院发展策略、大额资金的使用、人事任免等重要事项，都能在广泛听取各方意见的基础上，经过党政联席会、行政办公会集体讨论决定。二是体现在广泛发扬民主上。坚持“医院是我家，建设靠大家”的原则，通过不断健全完善院务公开、党务公开、医务公开、职工代表大会、专业委员会，利用院内论坛、专题讨论征求全院职工建议、设立合理化建议奖等形式广泛听取全体员工对医院工作的意见和建议，广察民情、广纳民意、广开民智。三是体现在班子自身建设上。以讲政治增强驾驭力、讲团结增强凝聚力、讲宗旨增强号召力、讲纪律增强自制力、讲监督增强约束力，促进班子成员思想上与时俱进、感情上融入职工、作风上求真务实、生活上严格自律，形成强有力的领导核力，为文明单位创建工作提供了坚强保证。

（二）健全激励机制。以科室为创建基本单位，将文明创建活动列入科室的目标考核责任制，把文明创建活动同各项工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚，确保了创建工作扎实有效地推进，做到创建工作与业务工作“两促进、两提高”。

（三）建全管理机制。将医院精神文明建设纳入医院十一五规划，每年制订创建文明单位工作计划，使医院文明创建工作长远有规划，当年有目标，有安排、有措施、有实效。把目标更高、定位更准、标准更实、要求更严作为创建工作的支撑点；把灵活多样、丰富多采作为创建活动的着力点；把改进作风、务实创新、优质高效和促进发展作为创建工作的落脚点，增强了创建工作的主动性和针对性。

（四）健全监督机制。多年来，医院始终把社会满意度、患者满意度、职工满意度评价作为医院衡量各项工作质量优劣的核心指标。2010年以来，医院以全面贯彻落实省卫生厅有关院务公开工作的文件精神为抓手，通过“开门办院、 ……（未完，全文共16648字，当前仅显示2994字，请阅读下面提示信息。收藏《医院创建省级文明县城工作汇报（共3篇）》）