县公安局_委反思剖析报告

目录/提纲：……
一、当前本地区本部门本单位政治生态存在的突出问题
（一）落实“两个责任”，遵守_的政治纪律方面
1、思想认识不到位
2、落实责任不到位
3、监督检查不到位
4、廉政教育不到位
（二）执行中央八项规定，反对四风方面
1、无私奉献和担当精神不足
2、纪律作风和廉政勤政意识还有待进一步加强
3、整改落实推进力度不大、速度不快、效果不好
（三）选拔任用干部方面
1、对干部民警的日常管理监督力度不大
2、对干部民警的考核评价不够完善
（四）规范权力运行方面
1、监督力度不大
2、透明度不高
3、运行不够规范
（五）服务人民群众方面
1、从管理向服务理念的转变不到位
2、便民服务措施的落实不到位
3、_员领导干部的带头示范作用不强
二、深刻反思突出问题产生的根源
（一）政治理论学习不够，没有很好的学以致用
（二）“总开关”拧得不紧，宗旨意识有所淡化
（三）_性修养锤炼不实，拒腐防变的弦没有绷紧
（四）机制制度不完善，制度执行力不到位
三、今后努力方向和整改整治措施
（一）强化理论学习，坚定理想信念
（二）履行“两个责任”，严守_的纪律
（三）转变工作作风，密切联系群众
（四）增强监督实效，推动工作落实
四、对净化政治生态的建议
1、建立干部监督工作联席会议机制
2、把民主监督和对权力制约的要求落到实处
……
**县公安局_委反思剖析报告

我局_委班子按照省委、市委、县委深入学习贯彻_总书记重要讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清、树好***形象、促进富民强县的要求，在县委活动办的精心指导下，立足公安实际，按照“六学五要”的要求认真组织学习，同时坚持从严导向、问题导向、目标导向，深入开展讨论，深刻反思剖析，查找制度缺失、工作漏洞、自身不足，提出具体整改举措。现将活动开展以来的反思剖析情况报告如下：
一、当前本地区本部门本单位政治生态存在的突出问题
我局_委先后3次召开_委班子专题民主生活会，围绕五项讨论重点，进行了激烈的批评与自我批评，人人结合公安工作和单位实际进行深入讨论剖析，查找出我局的突出问题主要有以下几个方面：
（一）落实“两个责任”，遵守_的政治纪律方面
我局_委班子在思想上、政治上、行动上能够始终同_中央保持高度一致，坚持_的方针、路线不动摇，严守_的政治纪律，坚决贯彻执行中央、省、市、县的决策部署，认真落实“两个责任”和“一岗双责”，聚焦主业，正风肃纪，严格做到令行禁止，带领全局民警为维护***一方平安做出了积极的贡献。但也存在一些问题和差距，主要表现在：
1、思想认识不到位。
_委班子民主生活会常常是上级有要求才召开，批评与自我批评的武器用的还很不够；部分_委班子成员对_风廉
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略887字，正式会员可完整阅读）……　
“老好人”。
2、纪律作风和廉政勤政意识还有待进一步加强。
有的干部民警不能很好地执行按时上下班、请销假等制度，在上班期间“串门子”，干私事，加班加点的工作热情有所下降；有的干部民警对新形势下“做什么、怎么做”思路不清，方向不明，在工作上不能灵活运用和用足用好政策，按部就班、生搬硬套；有的干部民警还停留在“上级要我抓，不是我要抓”的被动应付的层面上，在工作中拈轻怕重、避重就轻，争先进、创一流的干劲不足。
3、整改落实推进力度不大、速度不快、效果不好。
在_的群众路线教育实践活动中，我局针对查摆出的四风方面存在的问题制定了整改方案、专项整治方案和制度建设计划。虽然大部分已整改完成，但对一些顽症、“四风”变异问题的整改力度还不大、速度还不快、效果还不好。比如：联系群众计划执行的不到位，常常是喊一喊、动一动，干部民警深入基层群众调研走访的自觉性和主动性不高；文山会海整改的还不够到位，文件通知、信息简报、各类会议还有进一步压缩的空间；用人奖励机制、年度会议计划等应该已经制定实施的制度计划尚未制定出台。
（三）选拔任用干部方面
1、对干部民警的日常管理监督力度不大。
我局纪检、督察等内部监督的作用发挥的还不充分，监督渠道比较窄，还没有建立多层次的“监督圈”，干部民警八小时外的监督基本属于“盲区”。对群众监督举报等外部监督的运用重视还不够，同时由于督察人员力量严重不足，没有做到“举报必查”、“查必有果”。比如：对群众通过***公安便民服务在线提出的批评举报，大多数仅仅是对被举报的干部民警进行了批评教育，没有进行深入的调查。
2、对干部民警的考核评价不够完善。
对各警种、部门领导班子运行情况和干部民警的思想状况、履职情况综合分析研判的制度机制还不健全；对干部民警的德、能、勤、绩的考核评估标准过于原则，受人为因素影响较大；干部民警勤政廉政档案也尚未建立；在干部民警工作绩效考核评价中，群众安全感和满意度测评、向群众述职报告工作等制度机制还不够完善，民意测评权重还不够高，还不能客观、公正、全面地反映每个干部民警的思想品德、工作能力、工作实绩。
3、对提拔任用干部的相关规定执行不够严格
2013年我局在已有13名局领导班子的基础上，又超职数向县委、政府提名推荐了4名，严重违反了组织人事纪律，虽然及时被予以纠正，但充分显示出我局在执行提拔任用干部方面存在着不够严格的问题。
（四）规范权力运行方面
1、监督力度不大。
执法工作责任制度和工作规程还不够完备；内部对执法活动的全程监督、跟踪监督落实还不到位；执法监督还没有贯穿于执法活动的每一个环节；在每一项执法活动中全程使用执法记录仪还没有形成常态和习惯。
2、透明度不高。
近年来，通过开展阳光警务、执法规范化建设等活动，执法权力运行的透明度有了显著提升，开通了便民服务在线、微博、微信，拓宽了群众反映情况的渠道，但还存在执法依据、执法程序、执法进度、执法结果的透明度不够高，公开范围不够广；对便民服务在线、微博、微信的宣传力度不大，很大一部分群众还不知道这些反映情况的渠道。
3、运行不够规范。
各警种、各部门的权力清单和责任清单不明确，对法律赋予的执法职责没有细化分解到每个执法单位、每个执法岗位、每个执法环节；对执法活动中的_裁量的裁量基准缺乏科学系统的细化、量化；由于拥有执法资格人员的短缺，在具体执法活动中，还存在无执法资格的协警参与执法活动的现象。
（五）服务人民群众方面
1、从管理向服务理念的转变不到位。
在执法办案方面，存在重打击轻防范、重大案轻小案、重处理轻教育的问题，关注民生不够，执法的社会效果不佳；在公共管理方面，存在重管理轻服务、重限制轻保障、讲严格管理多，主动提供服务少的问题，服务的理念不到位，缺乏帮助群众寻找解决问题的办法。
2、便民服务措施的落实不到位。
近年来，公安部、省公安厅和市公安局先后制定出台了服务民生的一系列措施，我局也结合我县实际制定了派出所一站式办户办证办照等便民服务措施，但在实际执行过程中，存在对各项措施宣传不够和监督检查力度不大，群众不清楚，甚至有的干部民警也不清楚具体有哪些便民服务措施，导致各项措施的落实效果大打折扣。
3、_员领导干部的带头示范作用不强。
有的_员领导干部每日忙于自己的工作，应付日常事务，制定的联系群众计划也没有很好地贯彻落实，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众困难问题的示范作用没有很好地体现出来，在一定程度上影响了干部民警给群众做好事、办实事、解难事的积极性和主动性。
二、深刻反思突出问题产生的根源
（一）政治理论学习不够，没有很好的 ……（未完，全文共7093字，当前仅显示2491字，请阅读下面提示信息。收藏《县公安局_委反思剖析报告》）